РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5199/2022 (УИД77RS0014-02-2022-008664-04) по иску ФИО1 к фио «ТВ-Новости» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что приказом 27.04.2022 № 4-в привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте 03.04.2022 с 10:00 до 10:22 без уважительной причины. Истец полагает приказ незаконным, поскольку проступка не совершал, ему необоснованно было вручено требование о предоставлении объяснений неуполномоченным лицом, в нем был указан неверный срок, в отношении истца была допущена дискриминация, дисциплинарного проступка он не совершал, нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

Основываясь на изложенном, истец просит суд отменить вышеуказанный приказ и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21.01.2009 между фио «ТВ-Новости» и ФИО1 заключен трудовой договор №6/Т-09, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел аппаратно-студийного комплекса службы эксплуатации технической дирекции, на дату применения дисциплинарного взыскания занимал должность инженера аппаратно-студийного комплекса службы эксплуатации дирекции производственно-технологического комплекса (приказ от 27.03.2014 № 262-к). Согласно п. 4.2 трудового договора режим труда и отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, начало работы – 10:00, окончание работы – 19:00.

Приказом от 27.04.2022 № 4-в к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 03.04.2022 с 10:00 до 10:22 без уважительных причин.

В качестве оснований для издания приказа указаны: служебная записка начальника отдела аппаратно-студийного комплекса службы эксплуатации дирекции производственно-технологического комплекса фио от 15.04.2022, из которой следует, что истец отсутствовал на рабочем месте в вышеуказанное время, акт об отказе предоставить объяснения от 15.04.2022, акт об отказе от ознакомления с требованием о предоставлении объяснений от 12.04.2022, копия данного требования, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 07.04.2022, копия графика рабочего времени на адрес 2022 года, данные по СКУД от 03.04.2022, из которых усматривается, что истец отсутствовал на рабочем месте в указанный промежуток времен.

В судебном заседании свидетели фио и фио (подписанты акта об отсутствии на рабочем месте, акта об отказе предоставить объяснения, акта об отказе от ознакомления с требованием) подтвердили обстоятельства, изложенные в актах.

Таким образом, в материалы дела представлены достаточные доказательства отсутствия истца на рабочем месте в оспариваемый период, истцу предложено представить объяснения причин отсутствия на рабочем месте (копия соответствующего требования и актов приложена истцом к исковому заявлению), в период с 07.04.2022 (дата затребования объяснений) до 27.04.2022 (дата применения дисциплинарного взыскания) у истца имелось более 2 рабочих дней для предоставления объяснений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных судом доказательств нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания к истцу судом не установлено, поскольку до его применения от истца были истребованы письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком были соблюдены, основания для применения дисциплинарного взыскания указаны в приказе, документы, подтверждающие их наличие, представлены в материалы дела и не вызывают сомнений в достоверности, истцом не опровергнуты. При применении взыскания ответчик учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, отсутствие объективных препятствий для исполнения истцом требований трудового договора и локальных нормативных актов.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «ТВ-Новости» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина