Дело № 2-3522/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, признании нарушения трудового законодательства, взыскании штрафа, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, признании нарушения трудового законодательства, взыскании штрафа, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1, работала в ПАО "Сбербанк России" с 16 августа 2005 г. в должности руководителя дополнительного специализированного офиса № 0823 по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 0823. Приказом № 1/60-кд от 24 января 2017 г. она уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Однако, данная запись не соответствует действительности

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии ст. 66.1 ТК РФ В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 15 августа 2005 года, в редакции дополнительного соглашения от 10 сентября 2015 года, ФИО1, работала в должности руководителя дополнительного специализированного офиса № 0823 по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса № 0823, ежемесячным окладом в размере сумма.

Приказом № 1/60-кд от 24 января 2017 года действие трудового договора прекращено с 24 января 2017 года по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, признании нарушения трудового законодательства, суд исходит из того, что запись в трудовой книжке соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и записи приказа об увольнении истца.

Отказывая в удовлетворении требования истца о признании нарушения трудового законодательства, а именно сокрытии записи об увольнении в трудовой книжке, по средством удержания трудовой книжки, суд исходит из того, что ответчиком более трех лет направлялись истцу письма о необходимости получить трудовую книжку, что свидетельствует о том, что ответчик не удерживал и не скрывал трудовую книжку.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании штрафа, суд исходит из того, что означенное требование не основано на законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, требования истца о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку, признании нарушения трудового законодательства, взыскании штрафа, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 19 октября 2022 года.

фио ФИО2