Решение по делу № 2-1512/2021 от 27.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1512/2021

УИД 03RS0032-01-2022-002214-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Газстим" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Газстим", уточненными 29.11.2022 года. В обоснование своих требований указал, что 19.12.2020 года он заключил трудовой договор с ответчиком, был принят на должность мастера бурильных установок. Работал на территории Узбекистана. Работа продолжалась в период с 19.12.2020г. по 29.09.2021г. В нарушение трудового законодательства ему не выплатили остаток заработной платы за период с 01.08.2021 по 29.09.2021г. В этот период он работал у ответчика. Работа носила вахтовый характер. Он не был уволен по собственному желанию, ни по другому основанию. Приказ о его увольнении ему не направляли. Таким образом, он не считается уволенным по сегодняшний день, следовательно, срок для взыскания заработной платы не считается истекшим. Средний размер заработной платы за первые 9 месяцев 2021г. составлял 691 249 руб. Справок о невыплаченной заработной плате ему не предоставили, однако имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, подтверждающие размер заработной платы. За указанный период, ответчик производил соответствующие отчисления. Средняя заработная плата за период 01.08.2021 по 29.09.2021г. составила 76 805 руб. По состоянию на 29.09.2021 года задолженность по заработной плате составила: за август 2021г. – 76 805 руб., за 29 дней сентября 2021 года – 71 850 руб., общая задолженность по заработной плате составляет 148 655 руб. Также считает, что ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 295 руб. В следствии продолжительного нарушения прав по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

Истец, с учетом уточненного искового заявления, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 148 655 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 295 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истец ФИО1 суду пояснил, что он работал в ООО «Газстим» вахтовым методом с 19.12.2020 года по 29.09.2021 года, вахта месяц на месяц, иногда по два месяца. Работали в <адрес>. Работодатель оплачивал проезд туда-обратно, оплачивал суточные на питание, проживание в вагончиках. Подписывал трудовой договор. Работодатель предоставлял своё оборудование для работы, средства индивидуальной защиты выдавали – защитный костюм, штаны, перчатки, очки, куртку. Велся табель учета рабочего времени, выдавали допуски на медицинскую помощь, на работу на высоте. Проводили инструктаж по технике безопасности, расписывались в журналах. Заработную плату перечисляли на карту, по заработной плате были задержки. Говорили, что в конце месяца будет аванс, в начале месяца расчет. Рабочий день был с 08-00 час. до 20-00 час., обед с 13-00 до 14-00 час., каждый день, без выходных. В смене было четыре человека – бурильщик, два помощника бурильщика, машинист подъемного агрегата, производили ремонт скважин. Вторая смена работала с 20-00 часов до 08-00 час. жили на базе, на куст отвозила и обратно привозила машина работодателя. На рабочую вахту обзванивал мастер. Была одна бригада в количестве 9 человек. График работы утверждался организацией.

В судебное заседание ответчик ООО "Газстим" своего представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца и его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО1 заключались договора подряда: № от 19.12.2020 года, № от 01.01.2021 года, № от 19.03.2021 года, № от 01.04.2021 года, № от 01.05.2021 года, № от 24.07.2021 года. По указанным договорам подряда ФИО1, являясь подрядчиком, обязался произвести работы по капитальному ремонту скважин, подготовке ключей, инструментов, площадок к производству работ в <адрес>(п.1.2). Ответственность за соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, в том числе промышленной и пожарной безопасности при выполнении работ возложена на подрядчика.(п.1.3). Оплата по договору производится 100 % в течение десяти дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ.(п.2.2). Заказчик ООО «Газстим» за свой счет и своими силами обеспечивает перевозку подрядчика до места выполнения работ (п.2.4). В случае обеспечения заказчиком места проживания и питания подрядчика, то подрядчик не имеет право на получение дополнительной компенсации на затраты питания и проживания. В случае, если у заказчика отсутствует возможность обеспечения питанием и проживанием, заказчик компенсирует дополнительные расходы подрядчика в размере 650 руб. за каждый день, начиная со дня начала выполнения работ и до окончания работ согласно п.1.2 договора, независимо от подписания акта выполненных работ.(п.2.5).

В пункте 3.2 договора подряда определены обязанности подрядчика: при наличии вины нести материальную ответственность за не сохранность, гибель или повреждение материалов, оборудования, переданных для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества.(п.3.2.3); правильно применять выданные заказчиком средства индивидуальной защиты, по окончании работ по договору вернуть выданные СИЗ.(п.3.2.4); в случае невыполнения подрядчиком обязательств по договору, возместить расходы, понесенные заказчиком на приобретение билетов для использования пункта 2.4 договора, а также расходы заказчика, выплаченные подрядчику в качестве компенсации затрат, предусмотренных п.2.5 договора.(п.3.2.5).

Пунктом 6 договора установлена ответственность сторон, так при выявлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения взыскать заработную плату в размере 100 % от суммы трудового договора, с досрочным расторжением договора гражданско-правового характера.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Суд не может согласиться с тем, что между ФИО1 и ООО «Газстим» заключен гражданско-правовой договор – договор подряда, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчиком создавались все условия для работы ФИО1, а именно ответчик обеспечивал необходимыми средствами защиты, уведомлял о необходимости выхода на работу, обеспечивал местом проживания и питания, обеспечивал проезд к месту работы и обратно, производил оплату труда, ответчиком проводился инструктаж по охране труда, по технике безопасности. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, время работы установлено работодателем с 8-00 до 20-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Данные обстоятельства нашли своё подтверждение как положениями, содержащиеся в договоре подряда, так и показаниями истца и свидетеля ФИО3, который дал пояснения, аналогичные пояснениям истца.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между исполнителем и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции работника, с которым на предприятии проведен инструктаж по охране труда.

Доводы ответчика о том, что истец не состоял с ООО «Газстим» в трудовых отношениях, не является работником организации, что с ФИО1 не были заключены договора подряда № от 01.08.2021, № от 01.09.2021, но произведены начисления страховых взносов, суд находит не состоятельными, данные доводы опровергаются установленными судом обстоятельствами по делу.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российсклй Федерации по Республике Башкортостан от 05.12.2022 года №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за декабрь 2020, январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2021 года.

Из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) по форме СЗИ-НВП, составленной по состоянию на 05.12.2022 года следует, что ФИО1 работал в ООО «Газстим», данной организацией за четвертый квартал 2020 года, первый, второй и третий квартал 2021года производилась оплата страховых взносов на ФИО1. Предоставлены сведения о периоде работы ФИО4 в ООО «Газстим» с 19.12.2020 года по 29.09.2021 года.

Ответчиком предоставлены доказательства оплаты истцу работы с 19 декабря 2020 года по 31 июля 2021 года в сумме 406 273 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 19.01.2021 оплата по договору № от 19.12.2020, № от 18.03.2021 оплата по договору № от 01.01.2021, № от 12.05.2021 оплата по договору № от 19.03.2021, № от 24.06.2021 оплата по договору № от 01.04.2021, № от 15.07.2021 оплата по договору № от 01.05.2021, № от 22.10.2021 оплата по договору № от 24.07.2021.

Истцом к исковому заявлению приложены сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, согласно которому с 01.01.2021 по 29.09.2021 ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО1 в сумме 691 249 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 110 590,84 руб.

Судом установлено, что истец проработал у ответчика с 19.12.2020 года по 29.09.2021 года. Заработную плату ответчик выплатил за период с 19.12.2020 года по 31.07.2021 года. Ответчиком не выплачена заработная плата за август и сентябрь месяц, доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата за указанные месяцы ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Принимая во внимание, что с истцом ответчик не заключил трудовой договор, режим работы, график работы ответчиком не предоставлен, суд считает необходимым определить истцу при расчете задолженности по заработной плате 5-дневную рабочую неделю.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среднедневной заработок истца подлежит исчислению следующим образом: из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан от 16.11.2022 года следует, что в декабре 2020 года ООО «Газстим» выплатило ФИО1 49 510 руб., за январь 2021 – 96 207 руб., март 2021 – 64 253 руб., апрель 2021 – 148 276 руб., май 2021 – 69 195 руб., июль 2021 – 39 540 руб., всего 466 981 руб.

При 5-дневной рабочей неделе с 19.12.2020 по 31.07.2021 года количество рабочих дней составляет 149 дней.

Следовательно, среднедневная заработная плата составляет 466 981 / 149 дн. = 3 134 руб. 10 коп.

Указанные в сведениях, составляющих пенсионные права, суммы выплат за август 2021 – 153 218 руб., за сентябрь 2021 год – 120 560 руб., суд не может взять их во внимание, поскольку истец поясняет, что за указанный период ему заработная плата не выплачена, и ответчиком данный период не подтверждается оплата заработной платы.

По заявленному истцами периоду с 01.08.2021 года по 29.09.2021 года, с учетом сведений содержащихся в производственном календаре за 2021 год при режиме пятидневной рабочей недели подлежат оплате 43 дня, что составит: 3 134 руб. 10 коп. х 43 дн. = 134 766 руб. 30 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.08.2021 года по 29.09.2021 года в сумме 134 766 руб. 30 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 295 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 19.12.2020 по 29.09.2021 год составляет 285 календарных дней, соответственно, истцу подлежит начислению компенсация за отпуск за 22 календарных дня, которая составит исходя из следующего расчета: 601 747,30 (466 981 руб. + 134 766 руб. 30 коп.) / 285 х 22 = 46 451 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за август и сентябрь месяцы 2021 года, работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 15 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4824,35 руб. за требование материального характера, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 5 124,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Газстим" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газстим" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 134 766 руб. 30 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 451 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Газстим" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 124 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2022 года

Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна. Судья: О.А. Коровина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1512/2022 Бирского межрайонного суда РБ