05RS0№-№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года <адрес>
Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего - судьи Испагиева А.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3, помощником судьи ФИО4,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РД <адрес> о взыскании социальных выплат, не полученных в результате незаконного увольнения работодателем (упущенная выгода),
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями и уточнениями к нему о взыскании с ГБУ <адрес>» неполученного заработка по вине работодателя в виде компенсации установленной Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в размере 210 000 рублей, и судебных расходов по госпошлине в размере 5 600 рублей. В обоснование своих требований истец указала, что апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № она восстановлена в должности медицинской сестры патронажной фельдшерско-акушерского пункта села <адрес>, суд определил взыскать с ГБУ РД <адрес>» среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ При ее восстановления на работу истец просила работодателя произвести, в том числе выплаты от ФСС за период вынужденного прогула. Однако ей в выплате компенсации от ФСС отказано по мотиву неосуществления трудовой деятельности в указанный период, с чем она не согласна. В этой связи, просить взыскать с ответчика упущенную выгоду в виде неполученной компенсации выплачиваемой на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования».
Истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по изложенным в иске основания, пояснив, что она как до увольнения, так и после восстановления на работу получает указанные специальные социальные выплаты, однако в период с 09.07.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ их не получала по вине работодателя, который незаконно ее уволил с занимаемой должности, что подтверждено судебным решением.
Ответчик ГБУ РД <адрес>» участие в судебном заседании своего представителя не обеспечил, представил в суд свои письменные возражения на иск, в которых указывая на необоснованность заявленных требований, просил отказать в удовлетворении иска.
ОСФР по <адрес>, также своевременно и надлежаще извещенный о предстоящем судебном заседании, участие своего представителя не обеспечил, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
Информация о рассмотрении настоящего гражданского дела в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте <адрес>
Препятствий для рассмотрения дела без участия неявившихся лиц суд в силу ст.167 ГПК РФ не усматривает.
Суд, заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7 часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75 часть 5). В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17 часть 2; статья 37 части 1 и 3), гарантируя при этом государственную, в том числе судебную, защиту прав и свобод человека и гражданина (статья 45 часть 1; статья 46 часть 1).
В контексте провозглашенных в Конституции Российской Федерации целей политики Российской Федерации как социального государства (статья 7 часть 1) трудовое законодательство, социальное предназначение которого заключается в приоритетной защите прав и интересов работника, должно предусматривать правовые меры, направленные не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, но и - в случае уклонения работодателя от их исполнения и нарушения тем самым прав работника - на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенных трудовых прав в полном объеме, в том числе с использованием судебной защиты.
Основываясь на упомянутых конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы второй и седьмой статьи 2). Сообразно этому в числе основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзацы третий и пятый части первой статьи 21), которым, соответственно, корреспондируют обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать им равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы третий, шестой и седьмой части второй статьи 22).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения не только влечет за собой незаконное лишение работника возможности выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным им с конкретным работодателем на основе добровольного волеизъявления, и получать за этот труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.
В силу этого правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. В свою очередь, восстановление указанных прав работника в полном объеме должно предполагать обеспечение работнику возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности. Иное не согласовывалось бы с предписаниями о свободе труда, защите достоинства граждан, уважении труда граждан и человека труда (статья 37 часть 1; статья 75 часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права и справедливости (преамбула; статья 4 часть 2, Конституции Российской Федерации).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (абзац второй части второй статьи 391). Правовые последствия признания увольнения незаконным предусмотрены статьей 394 данного Кодекса, которая, действуя в нормативной связи с его статьей 391, предполагает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (части первая и вторая).В судебной практике в качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе, причем независимо от того, заключил работник после увольнения трудовой договор с другим работодателем или нет, а сам факт трудоустройства этого работника к другому работодателю после незаконного увольнения не рассматривается как основание для уменьшения взыскиваемой с работодателя суммы оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ГБУ РД <адрес>» заключен трудовой договор от 31.10.2017г. №, согласно которого истец ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры патронажной фельдшерского пункта <адрес> ГБУ РД «<адрес>» на 1 (одну) ставку. В соответствии с указанным трудовым договором истец работала в должности медицинской сестры патронажной фельдшерского пункта <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с приказом ответчика, истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение ФИО1 с должности патронажной медицинской сестры фельдшерского пункта <адрес> и отменен приказ ГБУ РД <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 Этим же определением она восстановлена на работе и решено взыскать с ГБУ РД «<адрес>» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик восстановил истца в должности медицинской сестры патронажной в ФАП <адрес>, по платежной ведомости № от 17.03.2025г. ответчиком выплачена среднемесячная заработная плата за период вынужденного прогула, выплачиваемая за счет работодателя. По итогу восстановления на работе истец просила работодателя произвести, в том числе выплаты от ФСС за период вынужденного прогула. На данное обращение ОСФР по РД отказано в выплате специальной социальной выплаты в связи с неисполнением трудовых функций работником.
Не согласившись с основаниями отказа, истец обратилась в суд о взыскании с ГБУ РД «<адрес>» упущенной выгоды в виде неполученных доходов, выплачиваемых за счет средств ОСФР в размере 210 000 рублей.
По запросу суда ответчиком представлен подробный расчет суммы специальных социальных выплат с разбивкой по месяцам, предусмотренных истцу, в случае если б она не была уволена с занимаемой должности и надлежаще исполняла свои должностные обязанности что составляет 207 300 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Согласно справки ОСФР по РД от 17.10.2025г. «О назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 выплачена сумма в размере 373 410 рублей 00 копеек. Период, в котором выплаты не произведены, составляет семь месяцев, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу чч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из п. 5 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.1 1.201 1 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ) следует, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
В соответствии с ч. 2 ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ на федеральном уровне установлены меры дополнительной государственной социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1, фактически лишена была на включение в списки ОСФР по РД для получения установленной Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ мер дополнительной государственной социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, в связи с ее незаконным увольнением с июля 2024 года по январь 2025 год включительно, то есть по вине работодателя.
Несостоятельны возражения ответчика ГБУ РД «<адрес> о том, что исковые требования выстроены вокруг требований о «стимулирующих выплатах» источником которых является средства Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Истец просить взыскать не компенсационные выплаты, а неполученный заработок в связи с виновными действиями ответчика. В данном случае ГБУ РД «<адрес>» является надлежащим ответчиком и невыплаченные суммы (неполученный заработок) подлежит взысканию с ответчика ГБУ РД «<адрес>».
С июля 2024 г. по январь 2025 год включительно истец не была включена в реестр медицинских работников, имеющих право на получение максимальных месячных размеров специальной социальной выплаты, предусмотренных п. 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» в связи с незаконным увольнением работодателем.
Таким образом, данная специальная социальная выплата в соответствии с п. 3 Постановления № не получена виду того, что ГБУ РД «<адрес>» истец была незаконно уволена, и не внесены сведения об истце в реестр работников, имеющих право на получение максимального месячного размера специальной социальной выплаты, что является нарушением ее законного права на получение указанной выплаты.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлены следующие социальные выплаты для данной категории: врачам медицинских организаций, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек – 50 000 руб. 00 коп.; среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек – 30 000 руб. 00 коп.; младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек – 4 500 руб. 00 коп.
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу, что на ответчике ГБУ РД «<адрес>» лежит обязанность выплаты неполученных доходов в виде специальных социальных выплат, как одной из составляющих заработной платы, за период с июля 2024 года по январь 2025 года.
С ГБУ РД <адрес>» подлежат взысканию в пользу ФИО1 денежные средства за июль 2024г. в размере 28 800 рублей, за август 2024 г. в размере 30 000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 28 500 рублей, за октябрь 2024г. в размере 30 000 рублей, за ноябрь 2024 г. в размере 30 000 рублей, за декабрь 2024 г. в размере 30 000 рублей, за январь 2025г. в размере 30 000 рублей, а всего 207 300 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании не полученных специальных социальных выплат по вине работодателя, подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, государственная пошлина в размере 5 600,00 рублей, оплаченная истцом при подаче иска, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ РД <адрес>» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Дагестан, неполученные в результате ее незаконного увольнения специальные социальные выплаты, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 300 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 600 рублей 00 копеек, а всего в размере 212 900 (двести двенадцать тысяч девятьсот рублей) 00 копеек.
В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через <адрес> РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.А. Испагиев