Решение

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Антоненко Р.В., при секретаре Назаренко П.В., с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4886/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 16 марта 2022 года истец в соответствии с трудовым договором №453-ТД и приказом о приеме на работу №12-ПР приступил к работе в подразделении АУП у ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» на должности юрисконсульта с ежемесячным окладам сумма. Однако 11 апреля 2022 года ответчик письменно уведомил истца о расторжении с ним трудового договора в одностороннем порядке, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ввиду ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, в связи с чем, с 13 апреля 2022 года по 14 апреля 2022 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, и после выхода из отпуска подписан приказ №89-УВ и произведен расчет на сумму сумма. Истец ссылается на то, что за весь период работы к нему не было нареканий по работе, дисциплинарных взысканий, и он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, отметка в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении не является основанием признания работником ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В связи с тем, что работодатель обязан выплатить средний заработок за период с 16 марта 2022 года по 14 апреля 2022 года, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих правил, также неправомерные действия ответчика привели к нравственным переживаниям истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, полагавшей исковые требования обоснованными, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что с 16 марта 2022 года истец в соответствии с трудовым договором №453-ТД и приказом о приеме на работу №12-ПР приступил к работе в подразделении АУП у ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» на должности юрисконсульта с ежемесячным окладам сумма. Трудовой договор был заключен не неопределенный срок с испытательным сроком 3 (три) месяца.

В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

11 апреля 2022 года ответчик письменно уведомил истца о расторжении трудового договора в одностороннем порядке и на основании заявления истца с 12 апреля 2022 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 13 апреля 2022 года по 14 апреля 2022 года, что подтверждается приказом №76 от 13 апреля 2022 года.

14 апреля 2022 года на основании приказа №89-УВ между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договора, и истец был уволен с занимаемой должности в связи с ненадлежащем исполнением своих должностных обязанностей.

С данным приказом истец ознакомлен в день увольнения.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств.

При этом право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

В соответствии с требованиями п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составлен соответствующий акт.

Доказательств того, что работодателем отбирались какие-либо объяснения от фио суду не представлено, акта об отказе в даче объяснений также не имеется.

При таких обстоятельствах, каких-либо доказательств того, что имелись основания для увольнения фио как не прошедшего испытательный срок не имелось, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено с грубыми нарушениями установленного законом порядка расторжения трудового договора, что является основанием для восстановления работника в прежней должности.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4, 7, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения фио, подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно представленному ответчиком расчету среднедневной заработок истца составил сумма. Представленный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанном размере, судом проверен, признан математически верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Количество рабочих дней вынужденного прогула составляет 139 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, размер которой ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлены нарушения трудовых прав фио со стороны работодателя, выразившиеся в незаконном увольнении, требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Ответчиком завялено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Между тем, как следует из материалов дела, с копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.04.2022г., ФИО1 был ознакомлен под расписку в этот же день. Трудовая книжка ФИО1 была выдана на руки 14.04.2022г. Исковое заявление направлено в суд по Почте России 12.05.2022г., таким образом, срок обращения в суд истцом не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение и отменить приказ от 14 апреля 2022 года №89-УВ.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные, ИНН <***>) на работе в ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 17.11.2006, ИНН: <***>, КПП: 771301001) в должности юрисконсульта в подразделении АУП с 15 апреля 2022 года.

Взыскать с ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 17.11.2006, ИНН: <***>, КПП: 771301001) в пользу ФИО1 (паспортные данные, ИНН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2022 года по 02 ноября 2022 года включительно в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 17.11.2006, ИНН: <***>, КПП: 771301001) в пользу ФИО1 (паспортные данные, ИНН <***>) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2022 года по 02 ноября 2022 года включительно в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 17.11.2006, ИНН: <***>, КПП: 771301001) в пользу ФИО1 (паспортные данные, ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «ЕВРО ИМПЕРИАЛ СТРОЙ ИНВЕСТ» (ОГРН: <***>, дата присвоения ОГРН: 17.11.2006, ИНН: <***>, КПП: 771301001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.В. Антоненко