Решение по делу № 2-1920/2022 от 06.03.2023

УИД №72RS0014-01-2022-002125-08

Дело №2-1920/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 06 марта 2023 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» (далее по тексту – ООО «ТрансСтройСибирь») о восстановлении на работе в качестве машиниста экскаватора; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 07 сентября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрансСтройСибирь» в должности машиниста экскаватора. 18 января 2022 года был уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем он узнал лишь 20 января 2022 года через приложение «Сбербанк Онлайн» при поступлении суммы с отметкой – расчет при увольнении. Не согласен с причиной увольнения, поскольку он с 23 ноября 2021 года по 23 декабря 2021 года был нетрудоспособен, 27 декабря 2021 года подал ответчику заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 января 2022 года и заявление от 28 декабря 2021 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 декабря 2021 года по 09 января 2022 года, в чем ему было необоснованно отказано. Считает, что при увольнении ответчик не учел его отношение к труду, отсутствие ранее у него дисциплинарных взысканий. С приказом об увольнении его не ознакомили, письменное объяснение о причинах неявки на работу не истребовали. К работе 10 января 2022 года не приступил, так как ответчик не уведомил его о сроках заезда на вахту и не предоставил электронный билет. В результате нарушения трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценил в 50 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года иск ФИО1 к ООО «ТрансСтройСибирь» удовлетворен частично. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ТрансСтройСибирь» в качестве машиниста экскаватора с 19 января 2022 года. С ООО «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. С ООО «ТрансСтройСибирь» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 670 руб. 52 коп. (том №1, л.д.140-142).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года оставлено без изменения (том №2, л.д.81-85).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года в части удовлетворения исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройСибирь» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп., а также в части размера государственной пошлины отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года оставлено без изменения (том №2, л.д.164-175).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (том №2, л.д.146-147).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в его отсутствие на основании части 3 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положениям ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Из ст.300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в п. 13 которого указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка истца, суд учитывает положения ст. 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8).

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Судом при расчете среднего заработка в части количества часов, отработанных в рассчитываемом периоде учитываются и положения п. 4.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, согласно которых нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Вместе с тем, указанные Основные положения применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочей недели для работающих вахтовым методом не может превышать 40 часов в неделю - шестидневная семичасовая рабочая неделя с не более 5 часовым предвыходным рабочим днем и 6-часовым рабочим днем накануне праздничного дня.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТрансСтройСибирь» для работников, в том числе машинистов предусмотрена простая повременная заработная плата по часовому тарифу. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни задержки в пути по метеоусловиям или вине транспортных организаций работнику приходятся как дни простоя и оплачиваются в размере двух третьих от заработной платы без учета северного и районного коэффициентов. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабоче время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Работникам, работающим по графику, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в обычном размере, если не превышает месячную норму часов. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. На время простоя из-за неисправности техники водителям и машинистам оплата производится в размере 66,6% от собственной часовой тарифной ставки (том №1, л.д.118-121).

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени по году. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (трассовые) в размере 700 руб. Данная надбавка входит в затраты производств, но не облагается налогами от фонда оплаты труда.

При этом указанная надбавка в силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по своей природе идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 5.5 Основных положений надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается в составе заработка.

Из расчетного листа за январь 2021 года следует, то истец отработал 280 часов и ему начислена заработная плата 128 459,10 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 21 700 руб., в размере 106 759,1 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за февраль 2021 года следует, то истец отработал 50 часов и ему начислена заработная плата 22 523,88 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 3 500 руб., в размере 19 023,88 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за март 2021 года следует, то истец отработал 158 часов и ему начислена заработная плата 73 573,53 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 11 900 руб., в размере 61 673,53 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за апрель 2021 года следует, то истец отработал 275 часов и ему начислена заработная плата 135 134,63 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 21 000 руб., в размере 114 134,63 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за май 2021 года следует, то истец отработал 108 часов и ему начислена заработная плата 52 553,10 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 8 400 руб., в размере 44 153,1 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за июнь 2021 года следует, то истец отработал 148 часов и ему начислена заработная плата 61 562,18 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 11 200 руб., в размере 50 362,18 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за июль 2021 года следует, то истец отработал 128 часов и ему начислена заработная плата 151 180,08 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 9 800 руб., в размере 141 380,08 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за август 2021 года следует, то истец отработал 148 часов и ему начислена заработная плата 69 068,00 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 11 200 руб., в размере 57 868 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетного листа за октябрь 2021 года следует, то истец отработал 128 часов и ему начислена заработная плата 55 557,13 руб., а с учетом вычета трассовых в размере 9 800 руб., в размере 45 757,13 руб. (том №1, л.д.106-107).

Из расчетных листов за ноябрь и декабрь 2021 года следует, что заработная плата истцу не начислялась, поскольку истец был временно нетрудоспособен (том №1, л.д.106-107).

Таким образом, истец отработал 1 635 часов и ему начислена заработная плата в размере 637 496,94 руб., соответственно, средний часовой заработок составляет 389,91 руб. (637 496,94 руб. / 1 635 час.).

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку истец на основании решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 13.04.2022 восстановлен на работе в ООО «ТрансСтройСибирь» в качестве машиниста экскаватора с 19 января 2022 года, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 19.01.2022 по 13.04.2022.

За указанный период суд исходит из данных производственного календаря за эти месяцы, определяя количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе, согласно которому в январе 2022 года – 73 часа (за период с 19.01.2022), в феврале 2022 года – 151 час, март 2022 года – 175 часов, апрель 2022 года – 73 часа (за период с 01.04.2022 по 13.04.2022).

Таким образом, размер средней заработной платы составляет 184 037,52 руб. (389,91 руб. х 472 час.).

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, суммы выплаченного выходного пособия подлежат зачету при определении оплаты вынужденного прогула.

Из расчетного листка за январь 2022 года следует, что истцу при увольнении начислена компенсация основного отпуска в размере 49 721,17 руб., а также компенсация дополнительного отпуска в размере 34 801,09 руб., в общей сложности 84 522,26 руб.

Сведений о начислении и выплате истцу выходного пособия расчетный листок не содержит, в связи с этим, денежные средства в размере 84 522,26 руб. не подлежат зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4880,75 руб. (за требование имущественного характера)+600 руб. (за 2 требования неимущественного характера: восстановление на работе и компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования по исковому заявлению ФИО1 (паспорт №) к ООО «ТрансСтройсибирь» (ИНН № о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансСтройСибирь»в пользу ФИО1 плату за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТрансСтройСибирь» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 5 480,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.

Решение в окончательной форме составлено 14.03.2023

Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.