РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года город Москва

77RS0005-02-2025-007847-70

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4113/2025 по иску ***ой ***и ***ы к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРВАРД» об отмене записи в трудовой книжке, предоставлении корректных сведений в систему обязательного пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации, доплаты к пособию, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***а Ю.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРВАРД» об отмене записи в трудовой книжке, предоставлении корректных сведений в систему обязательного пенсионного и социального страхования, взыскании компенсации, доплаты к пособию, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что 04.07.2024 года Обществом с ограниченной ответственностью «Форвард» был ошибочно направлен в СФР отчет по форме ЕФС-1 (единая форма сведений, бывший СЗВ-ТД) о принятии на работу ***ой Ю.А. С целью корректировки данных и отмены ошибочно переданной информации в СФР, ***а Ю.А. неоднократно обращалась в ООО «Форвард» с июля 2024 г., последнее письмо было направлено 07.05.2025 г. на электронную почту pkforwardmsk@gmail.com и по юридическому адресу ООО «Форвард»: 129344, <...> зд. 1.

Несмотря на многократные обращения в адрес данной организации и СФР с целью отмены неверных сведений о трудовой деятельности ***ой Ю.А., ошибочные мероприятия с наименованием «принята на работу» не отменены.

На 01.06.2025 г. электронная трудовая книжка ***ой Ю.А. содержит 3 (три) мероприятия о приеме на работу в ООО «Форвард» т.е. (три) приема на работу в ООО «Форвард», хотя в трудовых отношениях с данной компанией Истец никогда не состояла. Бездействие сотрудников данного юридического лица мешают ***ой Ю.А. получать гарантированные социальные выплаты в виде пособий, и препятствует дальнейшему трудоустройству.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Форвард» внести изменения и отменить все мероприятия о приеме на работу от 04.07.2024 г. в ООО «Форвард», представив корректную информацию (по форме ЕФС-1) в систему обязательного пенсионного страхования и социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР); взыскать с ООО «Форвард» компенсацию неполученной выплаты пособия за три месяца в размере 45 132 руб., доплату к пособию 2 550 руб., расходы на транспорт 4 950 руб., расходы по отправке Претензии в размере 340 руб., расходы по оплате госпошлины в суд в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Всего ***а Ю.А. просит взыскать с ответчика 95 972 руб.

Истец ***а Ю.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика «Форвард» в судебное заседание явилась, просила при принятии решения учесть доводы, изложенные в возражениях и то, что в настоящее время отменены все мероприятия о приеме на работу ***ой Ю.А.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.07.2024 года Обществом с ограниченной ответственностью «Форвард» в СФР направлен отчет по форме ЕФС-1 (единая форма сведений, бывший СЗВ-ТД) о принятии на работу ***ой Ю.А.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ***ой Ю.А. (форма СЗВ-ТД) по страхователю ООО «Форвард» отражалась информация о кадровых мероприятиях: «ПРИЕМ» от 04 июля 2024 года (3 раза) по регистрационному номеру 087-302-071625 и 19 июня 2025 года ООО «Форвард» представил отменяющую запись.

Как следует из пояснений истца, размещение ООО «Форвард» недостоверных данных в системе СФР нарушило её право и возможность трудиться, лишив её дохода на длительный срок. Более того, в этот период у неё был потерян стаж.

С целью корректировки данных и отмены переданной информации в ФИО1 а Ю.А. неоднократно обращалась в ООО «Форвард» с июля 2024 г., последнее письмо было направлено 07.05.2025 г. на электронную почту pkforwardmsk@gmail.com и по юридическому адресу ООО «Форвард»: 129344, <...> зд. 1.

Вместе с тем, ООО «Форвард» уходило от ответственности и саботировало устранение ошибки в переданных в СФР сведениях о трудовой деятельности ***ой Ю.А. Ошибка была устранена лишь в конце июня 2025 года после многократных обращений ***ой Ю.А. в СФР и клиентскую службу Фонда. По причине бездействия Организации ответчика, Истцу было отказано в предоставлении мер государственной поддержки и выплате социального пособия.

Как следует из доводов и пояснений ответчика, ООО «Форвард» обращалось в ПФР с заявлением об исключении ошибочной записи еще до обращения ***ой Ю.А. - 29.04.2025 года. Однако, у ООО «Форвард» отсутствовала информация о том, что записей о трудоустройстве ***ой Ю.А. несколько. Повторно ООО «Форвард» обратилось в ПФР 20.05.2025 и 19.06.2025 года после проведения внутреннего разбирательства о причинах возникновения нескольких записей на основании полученной претензии от ***ой Ю.А. По состоянию на 23.06.2025 г. записи о трудоустройстве ***ой Ю.А. в ООО «Форвард» отсутствовали.

В обосновании позиции истцом представлены сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ***ой Ю.А. (форма СЗВ-ТД), из которой следует, что 04.07.2024 года ***а Ю.А. принята на должность начальника отдела кадров Административно-управленческое подразделение в ООО «Форвард», в соответствии с приказом №163-лс (л.д. 48), ответ фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 60).

Суд принимает в качестве доказательств представленные документы, поскольку они подтверждают позицию истца и факт того, что в сведениях о трудовой деятельности по страхователю ООО «Форвард» отражалась информация о кадровых мероприятиях: «ПРИЕМ» от 04 июля 2024 года (2 раза) по регистрационному номеру 087-302-071625, «ПРИЕМ» от 04 июля 2024 года (1 раз) по регистрационному номеру 087-305-017330, и 19 июня 2025 года ООО «Форвард» представило отменяющую запись.

Поскольку стороной ответчика не оспаривалось, что ***а Ю.А. никогда не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Форвард», в таком случае, запись Организацией ответчика произведена неправомерно.

В обосновании позиции истцом представлены сведения, согласно которым, 28 апреля 2025 года ГКУ гор. Москвы Центр занятости населения гор. Москвы Отдел трудоустройства «Левобережный» отказал ***ой Ю.А. в признании безработным в связи с представлением документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных сведений для признания безработным, в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565 «О занятости населения в Российской Федерации».

Суд принимает в качестве доказательства сведения из ГКУ гор. Москвы Центр занятости населения гор. Москвы Отдел трудоустройства «Левобережный» и считает установленным, что 28 апреля 2025 года ***ой Ю.А. было отказано в признании её безработным в результате ошибки сотрудников ООО «Форвард».

Поскольку предметом настоящего спора является взыскание убытков, которые, по мнению истца, возникли в результате предоставления ООО «Форвард» недостоверных сведений в ПФР (принятие на работу ООО «Форвард»), что исключило возможность ***ой Ю.А. получить 28 апреля 2025 года статус безработного и, как следствие, – меры государственной поддержки в сфере занятости населения, суд считает необходимым руководствоваться нижеприведенными нормами права.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса возмещение убытков является одним из способов защиты нарушенного гражданского права.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В состав убытков входят реальный ущерб и упущенная выгода (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса).

Под реальным ущербом понимаются расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества.

Упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Истец в обосновании требований ссылается на следующий расчет: 15 044 х 3 = 45 132 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, при этом период взыскания суд считает необходимым уточнить и учесть дату обращения - 28 апреля 2025 года и дату отмены записи -19.06.2025 года.

Следовательно, поскольку обращение имело место быть – 28 апреля 2025, суд считает возможным взыскать денежные средства в размере 31 595 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: (15 044/30=501,46*3=1 504,4+15 044+(15 044/30*19)); итого подлежит взысканию: 1 504,4 (апрель за период с 28.04.2025 по 30.04.2025) +15 044 (май 2025)+9 527,87 (июнь за период с 01.06. 2025 по 19.06.2025) = 31 595,40 руб.

Суд полагает возможным положить в основу расчета Приказ № 005 975 868 ППБ-0002 от 11.07.2025 г. Отдела трудоустройства «Левобережный» ГКУ г. Москвы «Центр занятости населения города Москвы» о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, согласно которому размер пособия составляет 15 044 руб., и установлен на основании ст. 47 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». При этом суд учитывает, что указанный размер рассчитан уполномоченным органом в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025), Постановление Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2025 году»).

Довод стороны ответчика, что расчет следует производить исходя из минимальной величины размера пособия, суд не принимает.

Как и не принимает довод стороны ответчика, что ***ой Ю.А. начислено пособие с 01 июля 2025 года в размере 15 044 руб., поскольку именно действия ООО «Форвард» лишило её законного права на получение пособия в момент обращения- 28 апреля 2025 года, когда она в этом нуждалась, как социально слабая сторона.

Довод стороны ответчика о том, что передача данных о трудоустройстве ***ой Ю.А. – это техническая ошибка, суд не принимает, поскольку является субъективной ошибкой сотрудников ООО «Форвард» из-за отсутствия навыков работы с программным обеспечением программы 1С, что повлекло задвоенность «приемов» на работу от 04.07.2024 г.

Разрешая требования ***ой Ю.А. о взыскании с ООО «Форвард» доплаты к пособию 850 х 3 = 2 550 (две тысячи пятьсот пятьдесят) руб., суд не может их считать убытками либо упущенной выгодой и считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Разрешая требования о взыскании компенсации расходов на транспорт 1 650 х 3 = 4 950 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят) руб., расходов по отправке претензии в размере 340 (триста сорок рублей) руб., расходов по оплате госпошлины в суд в размере 3 000 (три тысячи) руб., учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, суд считает подлежащими взысканию расходы, подтвержденные документально в части расходов по отправлению претензии в размере 340 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

В части взыскания расходов на транспорт 1 650х3=4 950 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят) руб. суд признает их необоснованными, не подтвержденными документально, в связи, с чем отказывает в удовлетворении данных расходов.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) руб. суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В связи с тем, что неправомерными действиями ООО «Форвард», которые без законных на то оснований указали ***у Ю.А. работником своей организации, тем самым лишив её права на получение статуса безработного и соответствующих выплат с 28 апреля 2025 года по 19 июня 2025 года, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРВАРД» (ОГРН:<***>; ИНН:<***>) в пользу ***ой ***и ***ы (паспорт: ***) компенсацию в размере 31 595 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по отправлению претензии в размере 340 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года.

Судья В.С. Яковлева