№2-485/2025

72RS0019-01-2024-006233-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 18 февраля 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-485/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ЛСК» задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 1 182 652 рубля 89 копеек.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в следственном отделе по г.Тобольску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области в отношении неустановленного лица из числа руководителей ООО «ЛСК» возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.11 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «ЛСК» в период свыше двух месяцев. ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена по совместительству в ООО «ЛСК» на должность бухгалтера, уволена по собственной инициативе из ООО «ЛСК» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключению специалиста-ревизора ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области К. от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ЛСК» перед ФИО1 образовалась задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 182 652 рублей 89 копеек, из них 629 810 рублей 69 копеек за ДД.ММ.ГГГГ, то есть директором ООО «ЛСК» допущена полная невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат перед ФИО1 на указанную сумму.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнила просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 782 452 руб. 89 коп.

Представитель ответчика ООО «ЛСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, доказательств уважительности причин отсутствия не представлено, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.

При указанных обстоятельствах, при наличии надлежащего извещения, в отсутствии доказательств уважительности причин отсутствия и ходатайств об отложении слушания, дело рассмотрено судом в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит уточненные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ЛСК» на должность бухгалтера по совместительству; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Т РФ (л.д. 110).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, истец указывал на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате начисленной заработной платы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ следователем по ОВД СО по городу Тобольск СУ СК России по Тюменской области вынесено постановление о возбуждении уголовного дела № в отношении неустановленного лица из числа руководителей ООО «ЛСК» по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. ФИО1 признана потерпевшей по указанному уголовному делу (л.д. 52, 53).

По признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ в отношении неустановленного лица, специалистом-ревизором ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области К. проведено бухгалтерское исследование для установления невыплаченной заработной платы сотрудникам ООО «ЛСК» и составлено заключение специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-62).

Из приложения № к заключению специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся перед работниками задолженности по выплате заработной платы у ООО «ЛСК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 634 717,20 руб., ООО «ЛСК» за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата ФИО1 в размере 629 810,69 руб., налог на доходы физических лиц – 81 875 руб., всего задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 182 652 рублей 89 копеек (л.д.63-93).

Заочным решением Тобольского городского суда с ООО «ЛСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 200 руб. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не выплаченной, составляет 782 452 руб. 89 коп. (1 182 652, 89 – 400 200).

Поскольку добросовестность работника по требованиям о взыскании сумм заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении презюмируется, то бремя доказывания недобросовестности гражданина, претендующего на получение соответствующих выплат лежит на работодателе, который в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В установленном порядке стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в заключение специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, относительно начисленных сумм вознаграждения за труд.

Исчисление работодателем как налоговым агентом, суммы налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов), само по себе не подтверждает обстоятельства исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей поименованных в ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЛСК» нашли свое подтверждение, то в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя подлежит возложению обязанность выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Сопоставив фактически начисленное работнику вознаграждение за труд за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям, содержащимся в заключении специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что за указанный период, ответчик не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, работодателем не выполнены требования ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 782 452,89 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 649 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.12, 56, 198-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 782 452 руб. 89 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН №) в доход местного бюджета г. Тобольска государственную пошлину в размере 20 649 руб.

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.