№
10RS0№-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2025 года <адрес>
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Рочевой Е.А.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,
установил:
Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «ФИО7» заработной платы, причитающейся в связи с работой истца у ответчика. Иск мотивирован тем, что истец работал в обществе согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ механиком с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск № руб., компенсацию за задержку зарплаты № руб., компенсацию морального вреда № руб.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор ФИО3, ФИО1 на иске настаивали.
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ответчик, извещенный о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», не явился, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.
После объявления перерыва в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ явилась прокурор ФИО4, которая на иске настаивала.
Остальные участники дела в судебное заседание не явились.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает рассматриваемые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».
Согласно ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Истец работал в обществе согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ механиком с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок истец уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника
Между тем в нарушение вышеприведенных норм до настоящего времени с истцом не произведен полный денежный расчет, в связи с чем он вправе требовать устранения данного нарушения в судебном порядке. Бремя подтверждения соответствия заявленным истцом требованиям о взыскании неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе. Ответчик представил в суд справку, что истцу не выплачена заработная платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за отпуск, всего в сумме № руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца составит №., которые ответчиком не оспорены и подлежат взысканию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации, имея в виду характер допущенного работодателем нарушения, устанавливается судом в № руб.
В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации на ФИО8» относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере № руб. (с материальных требований она составит № руб. с требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь требованиями ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) заработную плату в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы №., компенсацию морального вреда в размере № руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО10» (ИНН №) в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Рочева
Мотивированное решение изготовлено 28.04.2025