УИД№77RS0001-02-2021-016303-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1133/22 по иску ФИО2 к ООО «КТТ – Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТТК Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика заработную плату за неоплаченное фактически отработанное время в сумме 390 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000 рублей, мотивируя свое обращение тем, что с 01.03.2020 года по 11.06.2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности оператора котельной. 11.06.2021 года он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не оплачена сверхурочная работа с 01.03.2020 года по 28.04.2021 года, что является нарушением его трудовых прав.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТТК Сервис» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 01.03.2020 года ФИО2 принят на работу в ООО «ТТК Сервис» в Отдел сервиса и эксплуатации на должность оператора котельной с окладом 3 450 рублей за смену, о чем был составлен трудовой договор № 2020-3/2 от 01.03.2020 года и ответчиком издан приказ о приеме на работы № 14-П/2.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.06.2021 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовой договор прекращает свое действия с 11.06.2021 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; работодатель обязуется произвести с работником полный расчет при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, данная выплата включает в себя: оплата 2-х рабочих смен в июне 2021 года (2 и 6 июня), компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа (3 первых дня).
Приказом № 59-У от 11.06.2021 года ФИО2 уволен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка норма рабочего времени для категории работников, в которым относился истец, в 2020 году составила 1973 часа, в 2021 году – 1972 часа.
Как следует из табелей учета рабочего времени за 2002 год, ФИО2 в 2020 году фактически отработал 1632 часа, в 2021 году – 888 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора, локальных актов работодателя, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, расчетных листов, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы ответчиком не допущено, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в ООО «ТТК Сервис», кроме режима указанного в табелях учета рабочего времени, а также о работе истца сверхурочно не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Оценивая представленные истцом графики учета рабочего времени, суд учитывает, что данные документы в силу ст. 60 ГПК РФ не могут быть признаны судом как допустимое доказательство, поскольку не были представлены оригиналы документов, на основании которых истец основывает свои исковые требования, представленные истцом копии не заверены, представитель ответчика оспаривает наличие данных графиков.
Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по оплате сверхурочной работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании расходов по оплате юридических услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «КТТ – Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 20 июня 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова