Мотивированное решение суда изготовлено: 10.11.2025.
66RS0002-02-2025-003472-49
гр. дело № 2-3681/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27.10.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М.А., при секретаре Мильковой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 2493 от 20.11.2023 в должности главного специалиста по 29.08.2025. Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате окончательного расчёта при увольнении, истец просил о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате 962717 руб. 22 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 15.07.2025 по 23.09.2025 в общем размере 41254 руб. 61 коп., продолжить взыскание денежной компенсации с 23.09.2025 до полного погашения задолженности.
Истец в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не представила.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежаще. Возражений на иск не представил.
Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
При этом, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Применительно к вышеприведённым нормам права, стороной истца была представлена вся совокупность доказательств, подтверждающая обоснованность заявленных исковых требований.
Материалами дела подтверждено, что Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 2493 от 20.11.2023 в должности главного специалиста по 29.08.2025.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленному расчётному листу, у ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате в общем размере 962 717 руб. 22 коп.
Каких-либо достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, представленные материалы не содержат, как и не содержат.
С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 962 717 руб. 22 коп. ( подтвержена расчётным листком).
Разрешая спор в оставшейся части, суд исходит из следующего.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Расчёт процентов по выплате окончательного расчета при увольнении
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
169361,02
15.07.2025
27.07.2025
13
20,00 %
1/150
169361,02 ? 13 ? 1/150 ? 20%
2935,59 р.
169361,02
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
169361,02 ? 49 ? 1/150 ? 18%
9958,43 р.
169361,02
15.09.2025
23.09.2025
9
17,00 %
1/150
169361,02 ? 9 ? 1/150 ? 17%
1727,48 р.
183803,34
15.08.2025
14.09.2025
31
18,00 %
1/150
183803,34 ? 31 ? 1/150 ? 18%
6837,48 р.
183803,34
15.09.2025
23.09.2025
9
17,00 %
1/150
183803,34 ? 9 ? 1/150 ? 17%
1874,79 р.
609552,86
29.08.2025
14.09.2025
16
18,00 %
1/150
609552,86 ? 16 ? 1/150 ? 18%
11703,41 р.
609552,86
15.09.2025
23.09.2025
9
17,00 %
1/150
609552,86 ? 9 ? 1/150 ? 17%
6217,43 р.
Итого: 41254,61 руб.
С учетом изложенного, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с продолжением взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ вплоть до полного погашения задолженности.
Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25039 руб. 72 коп.
С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН <***> в пользу ФИО1, *** года рождения, Паспорт гражданина РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 962 717 руб. 22 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 15.07.2025 по 23.09.2025 в общем размере 41254 руб. 61 коп., продолжить взыскание денежной компенсации с 23.09.2025 до полного погашения задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН <***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 25039 руб. 72 коп.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Шардакова М.А.