№ 2-82/2026

УИД 03RS0053-01-2025-001133-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково 19 января 2026 года

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Белорусовой Г.С.,

при секретаре Сафиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 03.03.2023 между ПАО «ОДК-УМПО» (далее-истец) и ФИО1 (далее-ответчик) были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии – шлифовщик, сроком 10 месяцев.

11.07.2023 с ответчиком заключено соглашение № о переводе его учеником шлифовщика.

26.12.2023 по завершению ученичества с ответчиком было заключено соглашение № о переводе его шлифовщиком 4 разряда.

Условиями ученического договора (п. 2.1.8), трудового договора предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п.3.20), ученического договора (п. 2.1.9), ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов, связанных с обучением в размере 82 944 рубля 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 03.03.2023 между ПАО «ОДК-УМПО» (далее-истец) и ФИО1 (далее-ответчик) были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии – шлифовщик, сроком 10 месяцев.

Срок действия Ученического договора с 06.03.2023 по 05.01.2024.

26.12.2023 на основании приказа № с ответчиком заключено соглашение о его переводе на должность шлифовщика 4 разряда.

На основании приказа ПАО «ОДК-УМПО» от 10.01.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут 10.01.2025, он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании заявления работника.

В соответствии с п. 4.3. Ученического договора, если работник без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая стипендию.

Согласно п. 4.5 при наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.

Ответчик ФИО3 уволился из объединения по собственному желанию, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно представленных ПАО «ОДК-УМПО» расчетных листков, следует, что с 03.03.2023 ФИО1 являлся работником и получал заработную плату с повременной оплатой по тарифной ставке.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходит из того, что между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого ФИО1 обязался по окончании обучения проработать у истца не менее 2 лет по полученной профессии, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку ответчик свои обязательства о работе не выполнил, то с него подлежат взысканию понесенные работодателем затраты на обучение. В качестве таковых суд расценивает фактически выплаченные истцом расходы на обучение в сумме 180 969 рублей 53 копейки, в связи с чем взыскивает с ответчика данные затраты пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, которые составляют 82 944 рубля 37 копеек (180 969,53 / 24 х 11).

Доказательств погашения суммы образовавшейся задолженности в полном объеме в материалах гражданского дела не имеется, такие доказательства со стороны ответчика суду не представлялись, долг подтвержден документально обоснованными расчетами, которые ответчиком не опровергнуты, и подлежит принудительному взысканию в судебном порядке.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов, связанных с обучением в размере 82 944 рубля 37 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 января 2026 года.

Судья Г.С. Белорусова