Решение по делу № 2-297/2025 от 10.03.2025 - о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, признании перевода незаконным, возложении обязанности.

27RS0004-01-2024-008857-26

№ 2-297/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 10 марта 2025 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, признании перевода незаконным, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> к ООО «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, возложении обязанности. В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля транспортного отдела аппарата управления. Условиями трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего дня составляет с 10-00 часов до 19-30 часов, обеденный перерыв с 13-30 до 15-00 часов. Однако с 2011 года по настоящее время продолжительность рабочего времени составляет 12 часов вместо установленных 8 часов, переработка не оплачивается. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда производится по 5 разряду. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда производится по 4 разряду. Просит взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату направления претензии, обязать ООО «Транснефть-Дальний Восток» установить ФИО1 оплату труда по 5 разряду.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 7 892 428 рублей 85 копеек, денежную компенсацию в размере 632 045 рублей, признать перевод ФИО1 на должность водителя автомобиля (легкового, с рабочим объемом двигателя свыше 2,0 л до 3,2 л), разряд 4, профессионально-квалификационная группа 2, категория: рабочий, незаконным и обязать ответчика установить ФИО1 оплату труда по 5 разряду с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске и дополнениях к нему обстоятельства.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске и дополнениях к нему обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал по доводам, изложенные в письменных возражениях, дополнительно заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата и выдавались расчетные листы, в связи с чем он имел возможность своевременно обратиться в суд за восстановлением своих прав. Дополнительное соглашение подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок разрешением индивидуального трудового спора также пропущен.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что является супругой истца ФИО1, ранее с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Транснефть-Дальний Восток» в должности инспектора делопроизводства, имела доступ ко всем программам, поэтому сама распечатала без ведома руководства и отдала супругу путевые листы.

Выслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Под заработной платой (оплатой труда работников) в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Транснефть-Дальний Восток» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля транспортного отдела аппарата управления с оплатой труда согласно по 4 тарифному разряду в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов при 40-часовй рабочей неделе.

Начало ежедневной работы и окончание рабочего дня устанавливается с учетом производственной деятельности: с 10-00 часов до 19-30 часов, время обеденного перерыва с 13-30 часов до 15-00 часов.

Работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время продолжительность рабочего времени составляет 12 часов вместо установленных 8 часов, переработка не оплачивается.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 4.1.1. коллективного договора ООО «Транснефть-Дальний Восток» предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. По деланию работника сверхурочные часы вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания оплаты за сверхурочную работу.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовые отношения в настоящее время являются длящимися, однако требования в настоящем споре заявлены о взыскании не начисленной платы.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ (по почтовому штемпелю). Уважительных причин пропуска срока судом не установлено, истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось.

Суд, с учетом довода ответчика, приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период свыше 1 года до момента обращения в суд.

Учитывая, что в материалы дела представлены расчетные листки с указанием доплаты за ненормированный рабочий день, справки 2-НДФЛ, путевые листы, скриншоты мониторинга ТС с указанием ежедневного пробега транспортного средства истца, в период работы с 2011 года до момента обращения в суд истцом размер получаемой заработной платы не оспаривался, истцом ежемесячно получалась заработная плата и расчётные листы с указанием составных частей заработной платы, приказ о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавался, с учетом пропуска истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за весь период.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации за задержку выплаты является производным от первоначально заявленного требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, то оно также не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о признании перевода незаконным, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда производится по 5 разряду.

Оплата труда по 5 разряду установлена в связи с чем, что ФИО1 был закреплен водителем транспортного средства Тойота Ленд Крузер Прадо 150, объемом двигателя более 3,2 л.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник переводится водителем автомобиля (легкового, с рабочим объемом двигателя свыше 2,0л до 3,2л) участка обслуживания аппарата управления цеха технологического транспорта и спецтехники «Белогорск» РНУ «Белогорск», оплата труда производится по 4 разряду.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя (легкового, с рабочим объемом двигателя свыше 2,0л до 3,2л), разряд 4, профессионально-квалификационная группа 2, категория: рабочий.

В качестве основания в приказе указано: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, заявление о переводе ФИО1 не писал, что ответчиком не оспаривается.

В связи с чем, суд полагает, что указание в приказе на заявление о переводе является технической ошибкой и не свидетельствует о незаконности данного приказа при наличии подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дифференциация тарифных ставок водителей транспортных средств ООО «Транснефть-Дальний Восток» определена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно данному приказу оплата по типу транспортного средства - свыше 2,0 л до 3,2л включительно или мощностью свыше 130 л.с. осуществляется по 4 разряду.

Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признании перевода незаконным.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Дополнительное соглашение заключено ДД.ММ.ГГГГ, истец заявил требование о признании перевода незаконным ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, что свидетельствует о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части.

Принимая во внимание, что истцом добровольно подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению дополнительного соглашения, при рассмотрении дела не представлено, на их наличие истец не ссылался, истцом пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований

Поскольку требование о возложении на ответчика обязанности установить ФИО1 оплату труда по 5 разряду с ДД.ММ.ГГГГ является производным от требования о признании перевода ФИО1 на должность водителя автомобиля 4 разряда незаконным, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Транснефть-Дальний Восток» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, признании перевода незаконным, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года.