Решение по делу № 2-3857/2022 от 16.01.2023 | Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> «16» января 2023 года

Адлерский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

В обосновании своих требований суду указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ФУД- СЕРВИС»

Установлено, что в ресторане «KumQvat» (ООО «Фуд-Сервис»), расположенном по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности менеджера зала с установлением почасовой заработной платы в размере 220 рублей в час.

В нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 ООО «Фуд-Сервис» не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором не знакомил, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые отчисления не производились.

В нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Фуд-Сервис» своевременно заработная плата ФИО1 не выплачена, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем перед указанным лицом образовалась задолженность по заработной плате в размере 66 000 из расчета 220 рублей за 300 часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ресторане «KumQvat» (ООО «Фуд-Сервис»), расположенном по адресу: <адрес>, а также невыплаты заработной платы подтверждается обращением и объяснением заявителя, объяснениями управляющего ФИО7, работников ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, рапортом помощника прокурора, факт не оформления трудовых отношений с указанным лицом также подтверждается сведениями, представленными межрайонной ИФНС России № по <адрес>, графиком начисленной заработной платы работникам ООО «Фуд-Сервис».

Кроме того, учитывая, что заработная плата не выплачена в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканию также подлежит уплата процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения.

Наряду с изложенным и в соответствии с указанными выше положениями трудового законодательства взысканию также подлежит компенсация морального вреда.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фуд-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Фуд-Сервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности менеджера зала с ДД.ММ.ГГГГ, а также расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Фуд-Сервис» произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Фуд-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 66 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты суммы, причитающейся при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом.

Помощник прокурора <адрес> Абонеев И.А. в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ФУД-Сервис» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещались путем направления судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщили. Ходатайств об отложении дела не поступило.

Представитель гос. инспекции труда в КК в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался путем направления судебной корреспонденции, представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав мнение участника судебного процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели, являясь налоговыми агентами, ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

- расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев

- не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом;

- документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну),

- не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на работодателя наложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ФУД- СЕРВИС».

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров,

Таким образом в нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ответчиком не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором не знакомил, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые отчисления не производились.

Кроме того, в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Фуд-Сервис» своевременно заработная плата ответчику не выплачена, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем перед указанным лицом образовалась задолженность по заработной плате в размере 66 000 из расчета 220 рублей за 300 часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом проверен представленный истцом расчет размера процентов и признан арифметически верным и основанным на нормах закона, в связи с чем принимается судом.

Ответчиком контррасчет не представлен, расчет истца не оспорен, ходатайства о снижении размера процентов по правилами статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации не поступило.

Также, учитывая, что заработная плата не выплачена в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу ко взысканию процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения.

В силу ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленная сумма морального вреда в размере 10 000 рублей, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как работодателем были нарушены права ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таком положении, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обоснованы и подлежат удовлетворению полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст., 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фуд-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-