Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Выставкин А.П.,
при секретаре судебного заседания Ушмакиной Е.А., рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный комплекс «Звезда» к ФИО1, о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ
<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1, , указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ заключило с ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение и оплачивает обучение в размере 37000 руб., а работник обязуется проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет со дня окончания обучения, а в случае увольнения ранее указанного срока – в размере 100% возместить расходы работодателя, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения. Работодатель свои обязательства исполнил, однако после прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трех годичного срока. Ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, частичное удержание с ФИО1, при увольнении денежных средств в размере 13244 руб., истец просит взыскать в его пользу 23756 руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.
Истец извещён надлежаще, в суд представителя не направил.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся по адресу его регистрации по месту жительства, о чём свидетельствует почтовый конверт, возвращённый в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции. Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Изложенные правила подлежат применению, в том числе к судебным извещениям.
Судом не установлены уважительные причины отсутствия ответчика по месту жительства и невозможности получения им судебного извещения.
Также, в сети Интернет на официальном сайте <адрес> суда, в силу требований Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» (п. «в» ч. 1 ст. 14), размещены сведения о находящихся в суде делах и информация о времени и месте судебных заседаний по рассматриваемому гражданскому делу.
Указанные обстоятельства дают суду основания считать ответчика надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично. Поскольку ответчик суду не сообщил причины неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд, признав неуважительной причину неявки ответчика, определил о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, исследовав представленные относимые, допустимые и достаточные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.
Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1, ч.2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют, что ФИО1, с указанной даты принят на работу на неопределенный срок в <данные изъяты> на должность инженера по организации эксплуатации энергетического оборудования 2 категории.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору (далее – соглашение), согласно пунктам 1-4 которого Работодатель направляет Работника на обучение для повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе: «Пожарная безопасность. Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, а также их проектированию» в АНО ДПО «Институт электронных систем безопасности» <адрес>. Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 37 000 руб. Работник обязан проработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет со дня окончания обучения по программе, указанной в п.п. 1-3 соглашения (п.6 соглашения). Пунктом 7.1 соглашения предусмотрена обязанность Работника по полному возмещению работодателю расходов на обучение по программе, включая транспортные и иных расходы на организацию обучения, в том числе в случае прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе Работника до истечения срока, указанного в п.6 настоящего соглашения. При этом ФИО1, дал согласие на удержание денежных средств при увольнении, согласно сумме общей стоимости расходов Работодателя на обучение, согласно п.4, п.7.4 соглашения, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
ФИО1, прошел профессиональную переподготовку по программе «Пожарная безопасность. Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, а также их проектированию», что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ № Факт исполнения истцом обязательства по оплате дополнительного обучения ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и счет-оферта № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.6 дополнительного соглашения ФИО1, должен был проработать в <данные изъяты> не менее трех лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что действие трудового договора прекращено, ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера по организации эксплуатации энергетического оборудования 2 категории, по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с него удержано 13 244,00 руб.
Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате суммы затрат на обучение, направленная в адрес ответчика со сроком исполнения в течение 30 дней с момента получения настоящей претензии, оставлена последним без исполнения.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Изложенные в исковом заявлении обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями п. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение на исследованных в судебном заседании доказательствах, представленных истцом, приходя к выводу об их достоверности, допустимости и относимости к рассматриваемому спору.
Ответчиком не заявлено о наличии уважительных причин расторжения трудового договора, препятствующих ему осуществить трудовую деятельность в <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, судом таковые не установлены. Оснований для освобождения ответчика от обязанности возмещения понесенных истцом затрат на его обучение не имеется. Принимая во внимание, что ответчик принятые на себя обязательства по дополнительному соглашению не исполнил, суд находит требования работодателя о взыскании с ФИО1, расходов, связанных с затратами на его обучение, законными, обоснованными.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., подтверждённые платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, , <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> расходы в размере 23756 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей, а всего взыскать 27 756 (двадцать семь тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес> суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Председательствующий судья А.П. Выставкин