РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7772/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК ЮПГ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».

В ходе проверки установлено, что 19 декабря 2923 между сторонами был заключен трудовой договор № ЮПГ 30/23, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера ( приказ № 14 от 21.12.2023г.).

Согласно п.5.1 Трудового договора истцу был установлено должностной оклад в размере сумма

30.07.2025 истец уволилась по собственному желанию.

Начисленная сумма к выплате при увольнении составила сумма, в том числе: невыплаченная зарплата за июль 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание стороны не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 19 декабря 2923 между сторонами был заключен трудовой договор № ЮПГ 30/23, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера ( приказ № 14 от 21.12.2023г.).

Согласно п.5.1 Трудового договора истцу был установлено должностной оклад в размере сумма

30.07.2025 истец уволилась по собственному желанию.

Начисленная сумма к выплате при увольнении составила сумма, в том числе: невыплаченная зарплата за июль 2025 и компенсация за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени не погашена.

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма за период с 31.07.2025 по 10.11.2025, согласно представленного расчета, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить

Взыскать с ООО «УК ЮПГ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма

Взыскать с ООО «УК ЮПГ» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено «25» декабря 2025 года

Судья Л.П.Воронкова