дело №2-1310/2025
УИД92RS0004-01-2025-000215-93
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(полный текст)
10 апреля 2025 года г. Севастополь
Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:
председательствующего судьи - Лемешко А.С.,
при секретаре судебного заседания - Стешенко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севтранстрест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести перерасчет заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Севтранстрест» (далее по тексту ООО «Севтранстрест»), в котором просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период трудоустройства с 14.10.2020 по 17.09.2024, выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск с 14.10.2020 по 17.09.2024.
Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 14 октября 2020 года по 17 сентября 2024 года работал у ответчика в должности водителя. В нарушение условий п.2.2. трудового договора со стороны работодателя ему как работнику за весь период осуществления трудовой деятельности заработная плата в полном объеме не выплачивалась, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что является нарушением законных прав и интересов истца.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не предоставил, заявление об отложении рассмотрения дела не направил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.
Руководствуясь данной нормой, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации гарантировано.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора
Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и набавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что с 14.10.2020 по 17.09.2024 ФИО1 состоял с ответчиком - ООО «Севтранстрест» в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля (категории «D»), между сторонами заключен трудовой договор №1091 от 14.10.2020.
Приказом от 17.09.2024 №261 ФИО1 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно искового заявления, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.10.2020 по 17.09.2024.
Представитель ответчика в заявлении просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям за период с 2020 года по 2023 год.
В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок отсчитывается со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении.
В соответствии с п.3.2 Трудового договора №1091 от 14.10.2020 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 22 числа текущего месяца и оставшаяся сумма (включая премии) 8 числа месяца следующего за месяцем подлежащим оплате, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе предприятия.
Поскольку о предполагаемом нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы истцу было известно по окончании каждого месяца работы, следовательно, истцом пропущен установленный законом срок за период с 2020 года по 08.09.2023.
На основании заявления об увольнении по собственному желанию, истец уволен из ООО «Севтранстрест» 17.09.2024, о чем составлен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.
Согласно расчетного листка, на дату увольнения - 17.09.2024 ФИО1 начислено к выплате заработная плата по окладу в размере 12193,57 рублей; компенсация отпуска 37 068,92 рублей; надбавка за вредные условия труда 487,70 рублей, к выплате с учетом НДФЛ - 43282,19 рублей.
Согласно расходного кассового ордера №436 от 17.09.2024, расчета оплаты отпусков, расчета выплат, вышеуказанная сумма денежных средств была выплачена истцу.
Принимая во внимание представленные ответчиком по запросу суда документы, учитывая, что положениями трудового договора не предусмотрено перечисление заработной платы на банковскую карту работника, напротив определен порядок выплаты путем получения работником заработной платы в кассе предприятия, суд приходит к выводу об осуществлении работодателем в полном размере выплат по заработной плате, исходя из установленного должностного оклада (доплатами), в сроки и в порядке, установленном трудовым договором.
Доводы истца, нашедшие отражение в исковом заявлении об обязанности работодателя производить начисления заработной платы исходя из листов допуска, суд полагает не соответствующими действительности, поскольку опровергаются трудовым договором, согласно условиям которого, начисление заработной платы осуществляется работодателем исходя из установленного должностного оклада наличными в кассе работодателя.
Таким образом, разрешая спор о перерасчете суммы заработной платы, с учетом фактически отработанных истцом часов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований ввиду отсутствия доказательств, свидетельствующих о нарушении со стороны ответчика трудового законодательства в указанной части.
Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику при увольнении должна быть выплачен компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Севтранстрест» с 14.10.2020 по 17.09.2024, то есть 3 года 11 месяцев 3 дня. За указанный период ему положен отпуск в количестве 110 календарных дней.
Истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска: 28 календарных дней за период работы с 14.10.2020 по 13.10.2021; 28 календарных дней за период работы с 14.10.2021 по 13.10.2022; 28 календарных дней за период работы с 14.10.2022 по 13.10.2023. В общем, истцу за время работы у ответчика предоставлено 84 календарных дня отпуска.
Таким образом, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 календарных дней, при этом, согласно расчета оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком из расчета 28 календарных дней, то есть истцу произведена выплата за неиспользованный отпуск в большем размере, чем полагалось.
Таким образом, в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, ему выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с изложенным, исковые требования истца являются не обоснованными.
Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений работодателем прав работника, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севтранстрест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести перерасчет заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 18 апреля 2025 года.
Председательствующий А.С. Лемешко