Дело № 2-3680/2025

УИД 11RS0005-01-2025-005711-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре судебного заседания Писаревой М.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 10 декабря 2025 года гражданское дело по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «П.» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копии документов,

установил:

М.. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО ЧОО П.» о признании действий незаконными, обязании выдать копию приказа о приеме на работу № .... от <...> г., копию трудового договора. В обоснование требований указал, что в период с <...> г. работал охранником в ООО П.», без оформления трудовых отношений в период с <...> г. с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку. <...> г. в адрес ответчика были направлены заявления о предоставлении истцу копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора. Указанные обращения истца остались без удовлетворения, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец М. и его представитель К. действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Представитель истца К. суду пояснила, что сегодня в 08 утра истцу был вручен трудовой договор № .... от <...> г. года, копию приказа о приеме на работу истец до настоящего времени не получил.

Выслушав доводы истца, представителя истца, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему выводу.

<...> г. между представителем работодателя ООО ЧОО П. в лице генерального директора Б.. и истцом заключен трудовой договор № ..... Из указанного договора следует, что истец принят на работу в качестве охранника, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В период осуществления трудовой деятельности <...> г. М.. посредством электронной почты направил в адрес ответчика заявления о предоставлении копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора.

Указанные обращения истца проигнорированы ответчиком в части предоставления копии приказа о приеме на работу (копия трудового договора получена истцом <...> г.).

Как следует из искового заявления и подтверждается представленными суду истцом сообщениями, направленными в адрес ответчика <...> г. на адрес электронной почты , <...> г. на адреса электронной почты kan300686 .ru и не оспорено ответчиком, о предоставлении копи приказа о приеме на работу и трудового договора. Однако указанные обращения истца оставлены ответчиком без внимания в части предоставления копии приказа о приеме на работу

Ответчиком до начала судебного заседания <...> г. вручена истцу копия трудового договора № .... от <...> г.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в адрес истца по его заявлениям от <...> г. запрашиваемые документы в установленный законом срок направлены не были.

Запрашиваемые документы – трудовой договор от <...> г. вручен ответчиком истцу <...> г. до начала судебного заседания, за исключением копии приказа о приеме на работу, то есть спустя более 1 месяца с момента подачи первого заявления истцом.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО П. о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать копии документов удовлетворить.

Признать незаконными действия ООО ЧОО «П.» в части не предоставления документов, связанных с трудовой деятельностью.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «П.», ИНН выдать М., паспорт копию приказа о приеме на работу №.... от <...> г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025 года.