Решение по делу № 2-387/2023 от 14.02.2023

дело№2-387/2023

24RS0040-02-2023-000006-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В.,

с участием прокурора Жукова А.Д.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, разницы между страховым возмещением и утраченным заработком, и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее – ООО «ЗСК», ответчик) с требованием об индексации утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; взыскании задолженности по возмещению вреда за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 189547 рублей 44 коп.; разницы между размером утраченного заработка, с учетом индексации и размером выплачиваемого страхового возмещения на будущее время.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работал у ответчика во вредных производственных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание. На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО3 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГг. бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал №14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 136623,10 рублей и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету Филиала №14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации размер утраченного заработка истца по состоянию на день первичного освидетельствования, с учетом последующей индексации, составил 81973,86 рублей. Приказом Филиала №14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 22 июня 2020г. №1717-В в связи с профессиональным заболеванием истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2020 год размере 79602,38 рублей, которая впоследствии увеличилась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства Российской Федерации.

Истец полагает, что ответчик, как причинитель вреда в приобретении профессионального заболевания, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с 01 апреля 2020г. по 31 декабря 2023г., и начиная с 01 марта 2023г. производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ.

При этом истец, определяя свой выбор для расчета утраченного заработка, настаивает на периоде, предшествующем дате утраты профессиональной трудоспособности, а именно:

январь-февраль 2020 года, декабрь, ноябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май, апрель, март, февраль 2019 года,

при том, что октябрь 2019 года, в котором было 10 дней отпуска без сохранения заработной платы, январь 2019 года, в течение которого 28 дней истец находился в отпуске, - ФИО3 из своего расчета исключает в соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 1086 ГК РФ.

Истец ФИО3 и его представитель адвокат Андреев В.В. в судебном заседании не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представителем ООО «ЗСК» ФИО1, действующей на основании доверенности, представлены письменные возражения, в которых оспорен произведенный истцом расчет утраченного заработка, по мотиву бессистемного подхода к выбору наиболее доходных месяцев, что не соответствует требованиям закона.

Так, истцом из расчета исключен январь 2019 года, в котором он находился в отпуске, однако другие месяцы, в которых истец также находился в отпуске (август, сентябрь 2019 года) – в расчетный период включены, что противоречит п.2 ст.1086 ГК РФ.

Согласно контррасчету ответчика, размер утраченного заработка истца составил 77737,10 рублей, размер страховой выплаты – 79602,38 рублей и тем самым обеспечение по страхованию в полном объеме покрывает утраченный истцом заработок. Кроме этого, истцом в расчете приведены коэффициенты роста установленной в соответствии законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, в числе которых коэффициент 1,100, подлежащий применению с ДД.ММ.ГГГГ, однако истец применяет данный коэффициент с мая 2022 года, что является неправомерным. Также, производя расчет размера задолженности по утраченному заработку по февраль 2023 года включительно, истцом не применен соответствующий коэффициент индексации к ежемесячной страховой выплате ФСС с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,119, чем неправомерно завышен размер выплаты (разницы), рассчитанной за указанный месяц.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ Красноярского края ФИО4 при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовала.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял с ООО «ЗСК» в трудовых отношениях, работая с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. крепильщиком на подземном участке горно-капитальных работ и внутришахтного транспорта Шахтопроходческого управления №. Уволен ДД.ММ.ГГГГг. в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период трудовой деятельности – ДД.ММ.ГГГГг. ФИО3 приобрел профессиональное заболевание.

По заключению МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО3 установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГг. на бессрочный срок.

Приказом филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-В в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу ФИО3 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 79602,38 рублей с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГг., которая в последующем продлевалась и индексировались.

С учетом индексации размер страховой выплаты составил с ДД.ММ.ГГГГг. – 83502,90 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. – 90517,14 рублей.

Согласно справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты, произведенной филиалом № 14 ГУ – КРО ФСС РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. (приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГг. №-В), на основании сведений о заработке застрахованного лица, представленных ООО «ЗСК», средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы по профессиональному заболеванию, определен в сумме 136623,10 рублей, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка, исходя из 8 месяцев работы - рассчитан в сумме 81973,86 рублей, при этом истец был ознакомлен и согласен с данным расчетом и приказом.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском и считая свои права нарушенными, ФИО3 полагает, что размер страхового возмещения является недостаточным для того, чтобы полностью возместить причиненный ему в результате профессионального заболевания вред.

При разрешении спора суд считает необходимым учитывать следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации.., работающие по трудовым договорам...

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, которым, в числе прочего, признается профессиональное заболевание (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право.

Одним из видов обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ являются ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

Пунктом 9 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

На основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 1 пункта 12 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 января 2020 года №61 максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2020г. не мог превышать 79602,38 рублей.

Из приведенных положений Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ следует, что, поскольку законом установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который может быть выплачен застрахованному лицу в возмещение утраченного заработка Фондом социального страхования Российской Федерации, средства для возмещения утраченного заработка сверх максимального размера страховых выплат в бюджете Фонда не предусматриваются, и на эти цели федеральным бюджетом не выделяются.

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, а также дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Таким образом, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

На основании ст. 318 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В силу ст. 1091 Гражданского кодекса РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи) определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Таким образом, из приведённых норм материального права в их совокупности следует, что в случае, когда вред здоровью, причинённый гражданину в результате профессионального заболевания, возмещается потерпевшему непосредственно причинителем вреда, то индексация платежей в счёт возмещения вреда, полученного в результате приобретённого профессионального заболевания, осуществляется в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ (главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»), а когда возмещение вреда осуществляется ежемесячными страховыми выплатами в соответствии с обязательным социальным страхованием, то весь порядок выплат и, в том числе, порядок индексации страховых выплат осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Лишь в том случае, когда причинённый вред здоровью гражданина превышает обеспечение по социальному страхованию, с причинителя вреда в пользу потерпевшего в порядке, установленном главой 59 ГК РФ, может быть взыскана часть возмещения вреда, причинённого повреждением здоровья в результате профессионального заболевания - утраченный работником заработок (доход), в размере, который не покрыт страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию.

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовому договору, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом.

Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать; не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

В силу приведенных положений закона, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из фактически выплаченных истцу денежных средств ответчиком как работодателем, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, и подлежащих учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения вреда.

Проверив правильность расчета Филиала Фонда социального страхования среднемесячного заработкам истца и соответствие включенных Фондом в расчет выплат, в том числе премиальных, критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, суд учитывает, что расчет среднего, а затем и утраченного заработка произведен филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ исходя из 08 месяцев работы, что не может быть принято судом для расчета утраченного заработка истца по заявленному спору.

Истцом предложен расчет утраченного заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (23 марта 2020 г.): февраль, январь 2020г., февраль-сентябрь, ноябрь-декабрь 2019г.

Проверяя правильность расчета истца, суд учитывает, что истец имеет право на замену неполностью отработанных им месяцев в силу прямого указания на то абзаца 2 пункта 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Абзац 2 пункта 3 статьи 1086 ГК РФ не содержит перечня случаев, при наличии которых не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию могут быть заменены предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключены из подсчета при невозможности их замены. Следовательно, можно сделать вывод, что по желанию потерпевшего могут быть заменены или исключены из подсчета при невозможности их замены месяцы, не проработанные потерпевшим полностью по любым основаниям, в том числе и в случае временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске.

Вместе с тем, суд не может согласиться с включением истцом в расчетный период ноября 2019 года, поскольку в указанный месяц истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в общем количестве 8 дней.

Кроме этого, истцом необоснованно из расчетного периода исключен январь 2019 года, в котором он находился в отпуске с сохранением заработной платы, при этом в расчет утраченного заработка истцом были включены сентябрь и август 2019 года, в которых истец также находился в отпуске с сохранением заработной платы.

Изложенное позволяет судить об избирательном подходе истца к наиболее доходным месяцам, что вышеприведенным нормам закона об определении размера утраченного заработка не соответствует.

При таких обстоятельствах, а также с учетом возражений стороны ответчика, расчет суммы среднемесячного и утраченного заработка истца производится судом в соответствии с выбором истца на использование при расчете не полностью отработанных месяцев отпуска, но исходя из представленных работодателем сведений о доходах истца за 12 месяцев, предшествовавших утрате профтрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГг.

При этом, суд полагает необходимым заменить не полностью проработанный истцом месяц ноябрь 2019 года, в котором имелось 8 дней без сохранения заработной платы, на январь 2019 года, в котором истец находился в оплачиваемом отпуске, как в сентябре и августе 2019 года, включенными в его расчет.

В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно–хозяйственной деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Выплаты разового вознаграждения, не имеющие постоянного характера, из расчета утраченного заработка судом исключаются.

фев.20

111235,21

35473,05

146708,26

янв.20

163727,58

дек.19

164697,42

сен.19

125084,4

авг.19

16649,45

112575,96

129225,41

июл.19

132877,67

июн.19

127311,47

май.19

111971,17

апр.19

112589,67

мар.19

119542,21

фев.19

121504,81

янв.19

14228,89

62272,96

76501,85

Годовая премия за 2019г.

24000/12*10

20000

Полугодовая премия за 2019г.

3000/6*6

3000

Итого:

1554741,92

Количество месяцев

Размер среднего заработка

129 561,83

Процент утраты профтрудоспособности

60%

Размер утраченного заработка

77 737,10

При таком положении, средний заработок истца составит 129561,83 рублей, утраченный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ, составит 77737,10 рублей (129561,83 руб. х 60 %).

Приказом Филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В в связи с профессиональным заболеванием истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2020г. – 79602,38 рублей, которая в последующем продлевалась и индексировалась.

Таким образом, при определении утраченного заработка истца по правилам ст.1086 ГК РФ в сумме 77737,10 рублей, размер назначенной ежемесячной страховой выплаты в сумме 79602,38 рублей, полностью его компенсирует.

Принимая во внимание, что филиалом № 14 ГУ – КРО ФСС РФ истцу ФИО3 по профессиональному заболеванию назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана в соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, подлежащая индексации в соответствии с действующим законодательством, размер которой являлся максимальным на 2020г. и превысил размер утраченного заработка, суд приходит к выводу, что страховое возмещение в полном объёме компенсировало утраченный заработок истца, в силу чего основания для применения положений статьи 1072 ГК РФ о деликтной ответственности работодателя в порядке главы 59 ГК РФ - отсутствуют.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Заполярная строительная компания» - отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца с даты изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 февраля 2023 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева