№ 2-3900/2022
86RS0004-01-2020-016880-26
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2022 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.М.,
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ инженером в Формулярном бюро, с ДД.ММ.ГГГГ уволилась. Согласно справки 2-НДФЛ работодатель удержал налог при этом согласно полученного им налогового уведомления возврата налога не был произведен. Согласно расчетного листа за июль 2019 года среднедневной заработок для оплаты работы в выходные и праздничные дни был рассчитан без учета доплаты за совмещение и премий. Недоплата составила 2000 руб. Согласно расчётному листку за август 2019 года среднедневной заработок для оплаты работы в выходные и праздничные дни был рассчитан без учета доплаты за совмещение и премий, а также недоплачено 45% премии, которая всем работникам структурного подразделения была выплачена в размере 50%. Недоплата составила 10000 руб. Задержка выплат составила 1 год в сумме 3000 руб. Итого подлежит взысканию 15000 руб. (2000 руб. + 10000 руб. +3000 руб.). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15000 руб.
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9281 руб.; компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 18000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном возражении выражено несогалсие с заявленными требованиями.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 (ранее – ФИО2) Н.С. переведена с должности техника, из подразделения: цех теплообменного оборудования на должность инженера, в подразделение: формулярное бюро с должностным окладом в размере 22000 руб. (что составляет 100% должностного оклада).
Трудовой договор расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, из приказа следует, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За июль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 40566,27 руб., что следует из расчетного листка за указанный период. Факт перечисления заработной платы подтвержден реестром перечислений денежных средств, не оспаривается истцом.
В начисление заработной платы за июль 2019 года вошли следующие выплаты: оклад за 23 рабочих смены 22000 руб., оплата праздничных и выходных дней (6,13 часов) согласно графику учета рабочего времени –два раза по 732,93 руб., оплата праздничных и выходных дней (6,15 часов) согласно графику учета рабочего времени – два раза по 735,32 руб., доплата процентов за совмещение от фиксированного оклада (8дней) – 1530,43 руб., премия за месяц – 1600,00 руб., премия (50%) – 12499,34 руб.
За август 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 19799,81 руб., что следует из расчетного листка за указанный период. Факт перечисления заработной платы подтвержден реестром перечислений денежных средств, не оспаривается истцом.
В начисление заработной платы за август 2019 года вошли следующие выплаты: оклад за 17 рабочих смен 17000 руб., оплата праздничных и выходных дней (5,97 часов) согласно графику учета рабочего времени –два раза по 746,25 руб., доплата процентов за совмещение от фиксированного оклада (2 дня) – 400,00 руб., премия за месяц (5%) – 907,31 руб.
Учитывая, что работа выполнялась в , оснований для начисления и выплаты северного и районного коэффициента не имелось.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.
Конституция РФ в ст. ст. 17, 18 признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина. Данные права и свободы являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием. В силу ст. 55 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 ГК РФ гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасное государства.
Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Как следует из представленного по запросу суда ответа, в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла работу по основному месту работы, т.е. осуществляла подготовку паспортов качества по заказам. Необходимость привлечения ФИО1 к работе в выходной день по совмещаемой должности отсутствовала.
В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» в структуру оплаты труда входит оплата за отработанное время: должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих, тарифная ставка – для рабочих, доплаты компенсационного характера, доплаты стимулирующего характера, премии.
Таким образом, указанные доплаты и стимулирующие выплаты входят в систему заработной платы истца и должны были учитываться при определении часового заработка оплаты за работу в выходной день.
Постановлением КС РФ 26-П от ДД.ММ.ГГГГ указано, что оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно разделов 7,8 Положения о премировании работников ООО ЗЭСКМИ в систему оплаты труда входит специальная и текущая премии.
Вместе с тем, при расчете причитающегося ФИО1 часового заработка в выходные дни, компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты учтены не были, поскольку отраженная в расчетных листах оплата выходных дней в июле 2019 года произведена только исходя из оклада в 22000 рублей (за 184 часа) и фактически отработанных в выходной день часов:
- ДД.ММ.ГГГГ - 6,13 часов, к оплате 732,93 (из расчета 22000/184*6,13),
- ДД.ММ.ГГГГ - 6,15 часов, к оплате 735,32 (из расчета 22000/184*6,15).
Аналогично произведен расчет за август 2019 года, где оплата выходного дня ДД.ММ.ГГГГ в размере 746,25 рублей произведена из расчета 17000/136*5,97, где: 22000 рублей – оклад, 136ч – количество отработанных в августе 2019 года часов, 5,97 ч- количество отработанных в августе 2019 года часов.
Из представленного истцом расчета следует, что недоплата выходных дней в июле, в связи с расчетом часового тарифа без учета стимулирующих и компенсационных выплат, составила 260 рублей, в августе- 361,27 рублей. Расчет судом проверен, признан верным, стороной ответчика не оспорен, котррасчет не представлен, в связи с чем суд взыскивает вышеуказанные суммы недоплат.
Находит суд обоснованным довод стороны истца о необоснованной невыплате премии за август 2019 года. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 191ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с п. 8.6 Положения об оплате труда руководители, специалисты и служащие получают право на текущее премирование в случае выполнения ООО «ЗЭСКМИ» утвержденного на отчетный месяц производственного плана. Размер текущих премий руководителям, специалистам и служащим устанавливается для каждого работника индивидуально в процентах от величины должностного оклада с учетом установленных доплат за совмещение должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) за фактически отработанное в месяце время по представлению руководителя подразделения согласно штатному расписанию. Основанием для выплаты премии является приказ директора.
Решение об объеме средств, направляемых на текущее премирование руководителей, специалистов и служащих принимает директор на основании данных об основной деятельности общества в отчетном периоде. Решение закрепляется приказом директора ООО «ЗЭСКМИ» и доводится до сведения руководителей подразделений. Конкретные размеры премирования с учетом индивидуальных показателей работы определяются руководителями подразделений в пределах установленных размеров, оформляются протоколами и представляются на согласование директору.
Также отражены случаи, при которых премия по итогам работы за месяц не начисляется.
В соответствии с приказом директора ООО «ЗЭСКМИ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена премия за фактически отработанное время в размере 5% от заработной платы за фактически отработанное время. Оснований, по которым премия начислена в таком низком размере, в том числе в сравнении с ранее выплачиваемой истцу премии в размере 50%, приказ работодателя не содержит.
В обоснование выплаты премии в размере 5% стороной ответчика представлено пояснение, согласно которому выплата в таком размере обусловлена невыполнением производственного плана за август 2019 года.
Вместе с тем, премия является составной частью заработной плат, которая, в свою очередь, зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством акты применению не подлежат.
Таким образом, учитывая что премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников ООО «ЗЭСКМИ», выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности организации, при этом доказательств того, что производственный план за август 2019 года не выполнен по вине ФИО1 материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что законных оснований для выплаты истцу премии в заниженном размере не имелось, в связи с чем признает требования о взыскании премии в размере 50% обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно представленному стороной истца расчету, размер невыплаченной истцу за август 2019 года премии составляет 7830 рублей. Суд проверив представленный расчет, признает его верным и взыскивает с ответчика 7830 рублей.
В силу чт. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая, что при выплате заработной платы за июль и август 2019 года работодателем допущены нарушения в расчетах, следовательно, и компенсация отпуска при увольнении также произведена с нарушениями.
Согласно представленного стороной истца расчета, недоплата компенсации составила 829,77 рублей, из расчета 14303,49-13473,72.
Так, из расчетного листка за сентябрь 2019 года следует, что истцу выплачена компенсация отпуска 13473,72 руб. за 11,67 дней, однако размер компенсации должен составлять 14303,49 рублей, из расчета 1225,66 *11,67, где: среднедневная зарплата 1225.66=159446.54:130.09, где: сумма к расчету среднедневной зарплаты 159446,54=171953,69доход-13473,72компенсация- 7484,7больничный+недоплата июля 260+недоплата августа 8191,27,
среднее количество дней 130.09 =(29.3x3 полных месяца=87.9) + (апрель 29.3х19дней работы:30дней месяца = 18.56) + (август 29.3 х 25дней работы:31 дней месяца=23.63).
Проверив представленный расчет, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца недоплаченную компенсацию отпуска в размере 829,77 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9281 рублей (260+361,27+7830+829,77), за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий после увольнения день) по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 4 312,88 рублей.
Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, тяжести причиненных истцу страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Сургута подлежит взысканию пошлина в размере 843,76 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9281 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 312,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Завод Электроcевкавмонтажиндустрия» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере 843,76 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 22.06.2022.
Судья Л.М. Никитина