Дело № 2-455/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Онега 5 июня 2023 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Виноградова В.В., при секретаре судебного заседания Уткиной П.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков - Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области», Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, УФСИН России по Архангельской области, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску Чередника ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о признании нарушения трудовых прав незаконными, компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о признании нарушения трудовых прав незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату в полном размере, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с 28.07.2021 года по 13.09.2022 года он отбывал наказание в ФКУ ИК – 16 УФСИН России по Архангельской области. В сентябре 2021 года, по настоянию администрации ИК -16, он был распределен на учебу в ПТУ при ФКУ ИК-16 по специальности «Оператор швейного оборудования», после обучения был трудоустроен на швейное производство Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК – 16 УФСИН России по Архангельской области. Работодатель до направления его на обучение и при трудоустройстве не выдал ему направление на прохождение медицинского осмотра, а также не ознакомил его с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте и нормами выработки. В период работы на швейном производстве с августа 2021 года по сентябрь 2022 года администрация ИК -16 умышленно занижала отработанное им время, просит произвести перерасчет заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем, взыскать оплату за сверхурочную работу в двойном размере, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования, по доводам указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области», Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, третьего лица УФСИН России по Архангельской области, ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 УИК РФ, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

В силу положений ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств достижения конституционно значимой цели исправления осужденных. С учетом этого ст. 103 УИК РФ предусмотрено право и обязанность осужденных на труд, а также обеспечение администрацией исправительных учреждений их трудоустройства с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, регулируемый нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

По смыслу данных положений гражданин, осужденный к лишению свободы, становится занятым трудом в связи с исполнением приговора суда, а не в силу ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают по соглашению между ними.

Таким образом, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ст. 107, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, удержания из заработной платы, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 02 ноября 1992 года N 1-94-У утверждена Инструкция "О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж" (далее Инструкция).

В соответствии с названной Инструкцией, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (п. 1.2), в общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду (п. 1.3), общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией учреждения (п. 1.4).

Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии - справка, выдаваемая администрацией исправительно-трудового учреждения (п. 2.1).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-16 с 28.06.2021 года по 13.09.2022 год.

Приказом № 149-ос от 21 июля 2021 года ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду на должности швеи, швейного цеха (центр трудовой адаптации), на условиях полного рабочего дня (40-часовая рабочая неделя), установлена сдельная оплата труда согласно закрытым нарядам.

Приказом № 171-ос от 31.08.2021 года ФИО1 переведен на должность изготовителя лекал швейного цеха ЦТАО на условиях не полного рабочего дня (20-ти часовая рабочая неделя), установлена косвенно – сдельная оплата труда по 3 квалификационному разряду, часовая тарифная ставка 23 рубля 39 коп.

Приказом № 201-ос от 01.09.2022 года ФИО1, переведен по ранее назначенной должности швеи, швейного цеха (центр трудовой адаптации), на условиях полного рабочего дня (40-часовая рабочая неделя), установлена – сдельная оплата труда по 3 квалификационному разряду, часовая тарифная ставка 23 рубля 37 коп.

Приказом № 211-ос от 11 сентября 2022 года трудовое использование ФИО1 прекращено, в связи с этилированием в другое учреждение.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработок осужденного определяется произведением расценок на определенную операцию на количество часов, отработанных по норме. Позже произведением сдельной расценки на количество операций, выполненных осужденным. При выполнении разных операций с разными расценками, заработная плату за выполненную работу определяется как сумма произведений расценок на количество операций с данной расценкой. Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Заработная плата сдельщиков рассчитывается по формуле: Х = (расценка *Количество часов, отработанных по норме.

Позже: Х (Расценка* количество операций по факту);

Норма выработки рассчитывается по формуле: Х (Норма времени на ед.*Объем продукции) * 100% / Количество часов, отработанных по факту.

Нормы времени на отдельные операции по изготовлению швейных изделий определялись на основании фотографии рабочего дня и утверждаются начальником центра трудовой адаптации ФКУ ИК – 16 УФСИН России по Архангельской области.

Из материалов дела, оснований не доверять которым у суда не имеется, следует, что ФИО3 в сентябре 2021 года отработано 26 дней, 88 часов, норма выработки 70,49% оплата 4508,54 руб.; в октябре 2021 года отработано 26 дней, 84 часов, норма выработки 61,91% оплата 3959,76 руб.; в ноябре 2021 года отработано 25 дней, 79,5 часов, норма выработка 69,66% оплата 4455,45 руб.; в декабре 2021 года отработано 23 дня, 81 час., норма выработки 64,67% оплата 4136,29 руб.; в январе 2022 года отработано 19 дней, 64 час., норма выработки 59,10% оплата 4104,50 руб.; в феврале 2022 года отработано 22 дня, 72 час., норма выработки 64,69% оплата 4284,45 руб.; в марте 2022 года отработано 26 дней, 87,5 час., норма выработки 54,47% оплата 3782,94 руб.; в апреле 2022 года отработано 25 дней, 84 час., норма выработки 62,85% оплата 4364,93 руб.; в мае 2022 года отработано 21 день, 72 час., норма выработки 64,32% оплата 4467,02 руб.; в июне 2022 года отработано 25 дней, 84 час., норма выработки 64,02% оплата 4890,81 руб.; в июле 2022 года отработано 14 дней, 44,8 час., норма выработки 70,50% оплата 2872,45 руб.; в августе 2022 года отработано 26 дней, 88,5 час., норма выработки 58,30% оплата 4284,39 руб.; в сентябре 2022 года отработано 10 дней, 66 час., норма выработки 58,30% оплата 3340,37 руб.;

Представленный ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области расчет начисления заработной платы ФИО3, проверен и судом признается верным и обоснованным. Данный расчет подтверждается ведомостями начисления заработной платы и табелями учета рабочего времени, с которыми ФИО3 был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи, каких-либо замечаний, заявлений о не согласии с указанным в табелях рабочим временем, представленные документы не содержат. Фактов незаконных действий (бездействия) сотрудников ответчика, выразившихся в умышленном занижении заработной платы на швейном производстве, в судебном заседании не установлено и таких доказательств суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, судом отвергаются доводы о работе истца в указанные периоды, в две смены, поскольку объективных и достоверных доказательств подтверждающих данные обстоятельства судом не представлено.

Исследованные в судебном заседании ведомости начисления заработной платы также содержат данные о нормах выработки выполненной осужденным в каждом конкретном месяце, что вопреки доводам истца, свидетельствовало о доведении указанной информации до осужденных.

Согласно ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий, что также свидетельствует об отсутствии нарушений прав ФИО3 в связи с привлечением к дополнительному труду.

Также, суд считает не состоятельными доводы истца о нарушении прав не прохождением медицинского осмотра до направления на обучение и при трудоустройстве. Вопреки доводам истца трудовое законодательство предписывает обязательные медицинские осмотры при трудоустройстве только на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ст.220 ТК РФ). При этом, в силу ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, за исключением мужчины старше 60 лет и женщин старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, которые привлекаются к труду по их желанию, и при отсутствии медицинских противопоказаний. Поскольку истец к указанной категории не относится, хроническими заболеваниями препятствующими обучению и трудоустройству не страдает, то прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве и направлении на обучение, не является обязательным.

Также при рассмотрении дела не нашли подтверждения и доводы истца о том, что ему было отказано в получении полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обстоятельств причинения истцу морального вреда ответчиками в судебном заседании не установлено и таких доказательств истцом не представлено, поэтому оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Череднику ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о признании нарушения трудовых прав незаконными, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.В. Виноградов

...