Решение по делу № 2-1585/2025 от 28.08.2025 | Бийский городской суд (Алтайский край)

Категория дела Об обязании внести изменения в трудовую книжку Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бордо» (далее по тексту – ООО «Юг-Бордо»), Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения от <дата> просила их удовлетворить в полном объеме

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего дела, материалы дела №, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. С учетом установленных по делу

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бордо», Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1585/2025

УИД: 22 RS 0013-01-2025-000568-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи: Н.Г. Татарниковой,

при секретаре: Т.А. Седойкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бордо», Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, о взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бордо» (далее по тексту – ООО «Юг-Бордо»), Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> (далее по тексту – КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, о взыскании убытков, компенсации морального вреда, в котором с учетом последнего уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд:

Обязать ООО «Юг-Бордо» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Юг-Бордо» внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, исключить запись о переводе от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Юг-Бордо» в пользу ФИО1 убытки в размере 16 732 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда, вызванного внесением недостоверных сведений в трудовую книжку и электронную трудовую книжку в размере 100 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 12 000 руб. 00 коп.

Взыскать с КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>» в пользу ФИО1 убытки в размере 28 445 руб. 25 коп.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «Юг-Бордо» в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «Юг-Бордо» по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала изготовителем полуфабрикатов в ООО «Аникс-Аппетит плюс».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на учете по безработице в КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> и получала пособие по безработице.

ДД.ММ.ГГГГ мировому судье судебного участка № <адрес> по делу № с истца в пользу КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> взыскано пособие по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 178 руб. 39 коп., судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 223 руб. 80 коп.

Причиной взыскания выплаченного пособия послужило внесение недостоверной записи об увольнении в электронную трудовую книжку, а именно о дате увольнения истца якобы с ДД.ММ.ГГГГ.

В октябре 2023 года почтовым отправлением истцу была направлена трудовая книжка, в которой также имелась недостоверная запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство привело к расцениванию КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>м» предоставленных истцом сведений об отсутствии трудовых отношений на момент обращения за получением пособия по безработице, как недостоверных.

Между тем, истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Юг-Бордо», ДД.ММ.ГГГГ вылетела из <адрес> в <адрес>, после чего прибыла на постоянное место жительства в <адрес> соответственно не могла работать в ООО «Юг-Бордо».

Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой внести исправления в ее электронную трудовую книжку, однако, просьбы истца работодателем проигнорированы, что расценивается истцом, как нарушение ее прав и законных интересов.

Истец после ДД.ММ.ГГГГ не работала в ООО «Юг-Бордо», соответственно заработную плату работодатель не перечислял. Заявлений о переводе на другую должность либо в другое структурное подразделение не подписывала, работодатель никаких переводов по факту не осуществлял и не мог осуществить на дату, указанную им в электронной трудовой книжке – ДД.ММ.ГГГГ, так как истец уже не являлась работником работодателя, находилась в другом субъекте.

Согласно сведениям, представленным ПАО «Сбербанк России» о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №-ИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с истца взысканы денежные средства в размере 22 335 руб. 12 коп. и 2 555 руб. 35 коп., всего взыскано – 24 890 руб. 47 коп., что является реальными убытками истца.

С учетом подлежащего к взысканию пособия по безработице в общей сумме 45 402 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что по вине ООО «Юг-Бордо», истцу причинены убытки в размере 16 732 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 45 178 руб. 39 коп./135 дней = 334 руб. 65 коп. за один день, 334 руб. 65 коп. х 50 дней = 16 732 руб. 50 коп.).

Следовательно, КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> некорректно произвело расчет и обратилось в судебном порядке за взысканием пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который истец имела право на указанное пособие, вследствие чего с истца незаконно взысканы денежные средства в размере 28 445 руб. 25 коп.

На основании ст.394 ТК РФ, поскольку внесение недействительной записи о переводе ДД.ММ.ГГГГ и недействительной записи о дате увольнения в трудовую книжку истца имело место быть, следовательно, ответчиком были нарушены трудовые права истца.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «Юг-Бордо» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истцом понесены судебные расходы в размере 12 000 руб. 00 коп., связанные с оказанием юридической помощи, в частности с составлением искового заявления и уточненного искового заявления, которые просит взыскать с ответчика ООО «Юг-Бордо».

Для восстановления нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения от ДД.ММ.ГГГГ просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец дополнительно суду пояснила, что работала продавцом-кассиром в магазине «Алкомаркет» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день передала его администратору магазина по имени <данные изъяты> передал он ее заявление или нет, ей неизвестно. Указанный сотрудник принял от нее заявление, в связи с чем, она подумала, что он передал ее заявление. ДД.ММ.ГГГГ она вылетела из <адрес> на самолете в <адрес>. В октябре 2023 года она связалась с отделом кадров, чтобы они направили ей трудовую книжку. При этом она завела новую трудовую книжку, поскольку забыла, что у нее есть старая трудовая книжка.

Ответчик ООО «Юг-Бордо» представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке по адресу места нахождения юридического лица. Почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, что суд признает надлежащим извещением ответчика о времени и месте судебного заседания.

Представители ответчика КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

ФИО1 в своем исковом заявлении указывает на некорректность произведенного расчета ЦЗН Управления и обращением в судебном порядке за взысканием пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в который истец имела право на указанное пособие, вследствие чего с истца незаконно взысканы денежные средства в размере 28 445 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в центр занятости населения Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> в целях поиска подходящей работы.

Ввиду отсутствия вариантов подходящей работы центром занятости населения принято решение о признании ответчика безработной и назначении ей пособия по безработице в соответствии с законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации (далее – Закон о занятости населения), с даты предоставления всех документов, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с принятием ограничительных мер, связанных с угрозой распространения коронавирусной инфекции, в центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ был ограничен личный прием граждан и организован дистанционный режим работы в соответствии с Временными правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Временные правила) и Методическими рекомендациями по организации работы государственных учреждений службы занятости населения в период действия Временных правил, направленных Письмом Федеральной службы по труду и занятости №-ТЗ от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Методические рекомендации).

Заявление о постановке на регистрационный учет было подано ФИО1 посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал) в дистанционном режиме.

При подаче заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы ФИО1 была ознакомлена с понятием «категория занятых граждан», правилами, регулирующими дистанционный формат работы между органами службы занятости и безработными гражданами.

Вид и форма сведений, которые декларируются гражданами при подаче заявления, предусмотрены Приложением № к Методическим рекомендациям.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что последним видом занятости перед обращением в центр занятости населения была работа в ООО «Аникс-Аппетит плюс», откуда она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Данные сведения подтверждались сведениями о трудовой деятельности, полученными в порядке межведомственного взаимодействия из Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взаимодействия ФИО1 со специалистами центра занятости населения проходили в дистанционном режиме.

ДД.ММ.ГГГГ в дистанционном формате состоялась последняя перерегистрация. Следующая дата перерегистрации была назначена на ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ был сделан запрос посредством СМЭВ в Пенсионный фонд РФ из ответа которого выяснилось, что в период регистрационного учета в качестве безработной ФИО1 вела трудовую деятельность в ООО «Юг-Бордо» переводом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была снята с регистрационного учета в качестве безработной.

Со всеми решениями, принятыми органами службы занятости населения, в том числе приказом о признании безработной, установлении размера и сроков выплаты по безработице, приказом о снятии с регистрационного учета ФИО1 ознакомлена в дистанционном режиме посредством личного кабинета на ИАС «Работа в России».

ДД.ММ.ГГГГ специалистом центра населения был составлен акт № о незаконном получении пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 178 руб. 39 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № о возврате незаконно полученного пособия по безработице.

На день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ сумма пособия по безработице не была возвращена.

Исковое заявление ЦЗН Управления было рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворено. После вступления в законную силу был получен исполнительный лист и направлен в отдел судебных приставов для исполнения.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ решение было отменено на основании поданного заявления об отмене заочного решения.

В этот же день ЦЗН Управление повторно обратилось с аналогичными требованиями к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было рассмотрено и требования удовлетворены.

Решение от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть), вынесенное мировым судьей судебного участка № <адрес> края, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 данное решение не было обжаловано в установленном законом порядке. Исполнительный лист выдан ДД.ММ.ГГГГ взыскателю (Управлению).

В настоящее время происходит законное взыскание денежных средств с ФИО1 согласно возбужденного исполнительного производства.

Истец в своем заявлении просит взыскать с ЦЗН Управления убытки в размере 28 445 руб. 25 коп.

ЦЗН Управление так же не может согласиться с выводами уточненного искового заявления.

Истец обращает внимание в своем уточненном исковом заявлении, что она неоднократно обращалась к работодателю ООО «Юг-Бордо» с просьбой внести исправления в электронную трудовую книжку, однако просьбы проигнорированы.

В свою очередь ЦЗН Управление не могло знать об ошибочных данных в электронной трудовой книжке истца, и, тем более внести исправления.

Третьи лица – <данные изъяты>", представители в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Третье лицо - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В материалы дела представлен письменный отзыв на уточненное исковое заявление (л.д. 115-116, 131), в котором указывает на то, что разрешение заявленных требований оставляют на усмотрение суда.

За периоды до ДД.ММ.ГГГГ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, утвержденным постановлениями Правления пенсионного фонда Российской Федерации №п от ДД.ММ.ГГГГ и №п от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица – по форме СВЗ-ТД, утвержденной постановлением правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п.

На основании сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в спорный период осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юг-Бордо» (рег. №).

Имеются сведения о переводе (продавец-консультант (<данные изъяты>) – ДД.ММ.ГГГГ (со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и сведения об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ (со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, причина увольнения – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, периоды работы ФИО1 в ООО «Юг-Бордо» (рег. №) отображены на лицевом счете следующим образом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа (имеются сведения о начисленных суммах заработной платы и страховых взносах);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ВРНЕТРУД (имеются сведения о начисленных суммах заработной платы и страховых взносах);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –НЕОПЛ (отсутствуют сведения о начисленных суммах заработной платы и страховых взносах).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ обязанность по предоставлению в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем застрахованном лице возложена на страхователя (работодателя).

Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 14 названного Порядка, корректировка (уточнение) сведений персонифицированного учета, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится территориальным органом СФР на основании сведений, представленных страхователем.

В случае ликвидации или прекращении деятельности страхователя по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя (п.17 Порядка).

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Юг-Бордо» (ИНН: <***>) является действующим юридическим лицом (не ликвидировано, деятельность не прекращена), обязанность по исправлению или дополнению сведений персонифицированного учета возложена на него.

Таким образом, при установлении судом факта недостоверности внесенных ответчиком в трудовую книжку сведений об увольнении ФИО1 для последующей реализации пенсионных прав застрахованного лица и корректного отображения периодов работы (страхового стажа) на лицевом счете застрахованного лица необходимо уточнить заявленные требования, дополнив их требованием о понуждении ответчика представить в СФР отчетность (корректирующие сведения) в отношении ФИО1 для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в налоговый орган – установленные законом сведения по страховым взносам, с учетом установленной судом даты прекращения трудового договора (периода работы).

На основании вышеизложенного, отделение СФР не возражает против удовлетворения заявления ФИО1 требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих недостоверность внесенных ответчиком в трудовую книжку истца сведений об увольнении (о периодах работы).

Третье лицо просит рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд находит возможным.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору и трудового стажа работника.

Из существа Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» следует, что электронная трудовая книжка содержит те же данные о трудовом стаже, переводах, повышениях, увольнениях, что и трудовая книжка.

Таким образом, запись в электронной книжке должна быть последовательной и отражать реальные события, в связи с чем, не может быть разница в записях в трудовой книжке и электронной трудовой книжке.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее – ФЗ -№) на страхователя возложена обязанность предоставления сведений о работающих у него застрахованных лицах в случае приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведений страхователем трудовых книжек в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (далее – Федеральный закон №27-ФЗ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную ив полном объеме выплату заработной платы и качеством выполнения работ.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулируюещего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст.40 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с п.п.1, 4 ст.66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15).

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуто и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжительности работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другу. местность вместе с работодателем). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При разрешении заявленных требований судом установлены следующие обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «Юг-Бордо» в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юг-Бордо» почтовым отправлением истцу была направлена трудовая книжка, в которой имелась запись об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала изготовителем полуфабрикатов в ООО «Аникс-Аппетит плюс».

Истец просит суд обязать ООО «Юг-Бордо» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, исключить запись о переводе от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в качестве обоснования заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ уволилась из ООО «Юг-Бордо», ДД.ММ.ГГГГ вылетела из <адрес> в <адрес>, после чего прибыла на постоянное место жительства в <адрес> <адрес> соответственно не могла работать в ООО «Юг-Бордо».

При разрешении заявленных требований, суд исходит из следующего.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

На основании сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. в спорный период осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юг-Бордо» (рег. №).

На основании Выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Юг-Бордо» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что указанное юридическое лицо является действующим. Основным видом деятельности является торговля розничная напитками в специализированных магазинах.

Истцом в ходе рассмотрения дела были даны пояснения о том, что она работала продавцом-кассиром в магазине «Алкомаркет». ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день передала его администратору магазина по имени Артем, передал он ее заявление или нет, ей неизвестно. Указанный сотрудник принял от нее заявление, в связи с чем, она подумала, что он передал ее заявление. ДД.ММ.ГГГГ она вылетела из <адрес> на самолете в <адрес>. В октябре ДД.ММ.ГГГГ года она связалась с отделом кадров, чтобы они направили ей трудовую книжку. При этом она завела новую трудовую книжку, поскольку забыла, что у нее есть старая трудовая книжка.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом, как работником, не была соблюдена процедура увольнения, она не предупредила надлежащим образом о своем увольнении работодателя, не дождалась визы руководителя на своем заявлении, по-сути, прекратила трудовые отношения по своей собственной инициативе, соответственно трудовой договор с истцом не был расторгнут, в связи с чем, истец несет риск наступления для нее неблагоприятных последствий.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не находит оснований для возложения на ответчика ООО «Юг-Бордо» обязанности о внесении изменений в трудовую и электронную книжку ФИО1

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Юг-Бордо» в пользу ФИО1 убытки в размере 16 732 руб. 50 коп., с ответчика КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>м» взыскать в пользу истца убытки в размере 28 445 руб. 25 коп.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с учетом подлежащего ко взысканию пособия по безработице в общей сумме 45 402 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что по вине ООО «Юг-Бордо», истцу причинены убытки в размере 16 732 руб. 50 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 45 178 руб. 39 коп./135 дней = 334 руб. 65 коп. за один день, 334 руб. 65 коп. х 50 дней = 16 732 руб. 50 коп.).

При разрешении заявленных требований, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в центр занятости населения Краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> в целях поиска подходящей работы.

Взаимодействия ФИО1 со специалистами центра занятости населения проходили в дистанционном режиме.

ДД.ММ.ГГГГ был сделан запрос посредством СМЭВ в Пенсионный фонд РФ из ответа которого выяснилось, что в период регистрационного учета в качестве безработной ФИО1 вела трудовую деятельность в ООО «Юг-Бордо» переводом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была снята с регистрационного учета в качестве безработной.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны занятые граждане.

На основании ст.2 Закона о занятости населения занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах указанных в пункте 3 статьи 4 закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно ст.35 Закона о занятости в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 указанного Закона, выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

В соответствии с п.19 Временных правил в случае получения органами службы занятости сведений о наличии фактов трудовой или иной деятельности, совпадающей с периодом получения гражданином пособия по безработице, осуществляется возврат указанным гражданином полученного пособия по безработице за соответствующий период трудовой или иной деятельности в добровольном или судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № о возврате незаконно полученного пособия по безработице.

ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> обратилось к мировому судье судебного участка № <адрес> края с исковым заявлением о взыскании незаконно полученного пособия по безработице в размере 45 178 руб. 39 коп.

Заочным решением мирового судьи судебного участка № <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> удовлетворены.

Взыскано с ФИО1 в пользу КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>м» пособие по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 178 руб. 39 коп., судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 223 руб. 80 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об отмене заочного решения.

ДД.ММ.ГГГГ определением мирового судьи судебного участка № <адрес> края заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ было отменено.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> края вынесена резолютивная часть решения по иску КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>м» к ФИО1 о взыскании задолженности.

Взыскано с ФИО1 в пользу КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> пособие по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 178 руб. 39 коп., судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 223 руб. 80 коп., всего взыскано – 45 402 руб. 19 коп.

Истец в качестве обоснования заявленных требований указывает на то, что причиной взыскания выплаченного пособия послужило внесение недостоверной записи об увольнении в электронную трудовую книжку, а именно о дате увольнения истца якобы с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство привело к расцениванию КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес>м» предоставленных истцом сведений об отсутствии трудовых отношений на момент обращения за получением пособия по безработице, как недостоверных.

В Восточном ОСП <адрес> и <адрес> ГУ ФССП России по АК возбуждено исполнительное производство №-ИП.

Истец, в качестве обоснования заявленных требований указывает на то, что согласно справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №-ИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с истца взысканы денежные средства в размере 24 890 руб. 47 коп., что является реальными убытками истца.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> обоснованно обратилось в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании незаконно полученного пособия по безработице в размере 45 178 руб. 39 коп.

При этом, законное взыскание денежных средств на основании возбужденного исполнительного производства не может квалифицироваться как убытки истца.

Поскольку в судебном заседании не установлено причинение ответчиками убытков истцу, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Юг-Бордо», КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> убытков в заявленном размере.

Истец просит суд взыскать с ООО «Юг-Бордо» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, вызванного внесением недостоверных сведений в трудовую книжку и электронную трудовую книжку в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истец в качестве обоснования заявленных требований указывает на то, что поскольку внесение недействительной записи о переводе ДД.ММ.ГГГГ и недействительной записи о дате увольнения в трудовую книжку истца имело место быть, следовательно, ответчиком были нарушены трудовые права истца. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «Юг-Бордо» компенсацию морального вреда в заявленном размере.

При разрешении заявленных требований, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с внесением недействительной записи о переводе ДД.ММ.ГГГГ и недействительной записи о дате увольнения в трудовую книжку истца, то суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика ООО «Юг-Бордо».

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то суд не находит оснований для взыскания с ответчиков судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 12 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бордо», Краевому государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по городу Бийску, Бийскому и <адрес> отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Н.Г. Татарникова

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2025 года

<данные изъяты><данные изъяты>

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →