77RS0013-02-2024-012897-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2305/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нью Энерджи Дринкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нью Энерджи Дринкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-012897-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2305/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нью Энерджи Дринкс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нью Энерджи Дринкс» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и июль 2024 года в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей расчету согласно ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг, мотивируя свои требования тем, что 23.01.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16-ТД, согласно которому истец был принят на должность коммерческого директора с заработной платой сумма в месяц.
С июня 2024 года ответчик начал допускать задержки выплаты заработной платы, мотивируя это тяжелым финансовым положением.
В июне 2024 года ответчик предложил всем сотрудникам, в том числе истцу, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее сокращение рабочего дня до 2-х часов с соответствующим уменьшением оплаты труда. Поскольку дополнительное соглашение ухудшало условия труда истца, он отказался его подписывать.
В результате ответчик выплатил истцу за июнь 2024 года заработную плату в размере сумма. включая сумма отпускных за период с 01.07.2024г. по 05.07.2024г. За июль ответчик выплатил истцу заработную плату в размере сумма
26.07.2024г. истец направил ответчику соглашение о расторжении трудового договора с указанием причитающихся ему к выплате сумм, включая заработную плату за июнь и июль 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанное письмо ответчик отказался подписать, вернув его истцу с пометкой об отказе.
В связи с ухудшением его самочувствия, истец был вынужден находиться на больничном с 01.08.2024г. по 10.08.2024г.
31.07.2024г. он, находясь под давлением ответчика, вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, ранее представлены письменные пояснения с учетом доводов отзыва ответчика на иск.
Представители ответчика ООО «Нью Энерджи Дринкс» в судебное заседание не явился, судом извещен, в письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 23.01.2024г. между ФИО1 и ООО «Нью Энерджи Дринкс» заключен трудовой, согласно п. 1.1 которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Нью Энерджи Дринкс» на должность коммерческий директор с 23.01.2024.
Согласно п. 1.3 Договора место работы определено: адрес, ЭТ/ПОМ/КОМ3/II/11.
Согласно п. 2.1 Договора, работнику устанавливается нормированный рабочий день. Рабочий день начинается в 9 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
Согласно п. 4.1 Договора, работник обязуется добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями работодателя или лиц, уполномоченных работодателем организовывать труд работника.
Согласно п. 4.4 Договора, работодатель имеет право требовать от работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей.
01.06.2024г. между ФИО1 и ООО «Нью Энерджи Дринкс» заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № 16-ТД от 23.01.2024г.
Дополнительное соглашение ФИО1 подписано, что подтверждается представленной суду ее копией.
Согласно адрес соглашения, с момента его заключения работнику устанавливается неполный рабочий день – 2 часа в день. Начало рабочего дня – 11 часов (МСК), окончание рабочего дня – 13 часов (МСК), рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Таким образом, отдельные условия заключенного трудового договора в части установления рабочего времени и соразмерного снижения заработной платы были изменены сторонами на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем, с 01.06.2024 оплата труда истца начислялась соразмерно отработанному времени.
13.08.2024г. на основании заявления фио от 30.07.2024г. трудовой договор был расторгнут.
Обосновывая свои исковые требования, истец ссылается на то, что дополнительное соглашение им подписано не было, о чем свидетельствует скриншот представленной им переписки. Между тем, из представленного истцом суду скриншота переписки между истцом и ответчиком достоверно не следует, что она является юридически значимым доказательством по делу, поскольку каких-либо сведений о том, что истец отказывается подписать дополнительное соглашение не содержит, в то время, как представленная суду ответчиком копия дополнительного соглашения содержит подпись фио
При рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд не может также согласиться с доводом истца о том, что заработная плата была выплачена ему не в полном размере, поскольку данный довод истца опровергается представленными в материалы дела доказательствами.
Так, подтверждается расчетными листками за период с января 2024 года по август 2024 года, что ответчик начислял и выплачивал истцу все суммы заработной платы и иные суммы в рамках трудовых отношений с ним в полном размере и в строгом соответствии с законодательством РФ, условиями трудового договора от 23.01.2024г., дополнительного соглашения к нему.
Кроме того, как усматривается из материалов дела, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 16.07.2024г., 22.07.2024г., 23.07.2024г., 24.07.2024г., 31.07.2024г., о чем свидетельствуют предоставленные в материалы дела акты о невыходе на работу.
Анализируя представленные доказательства, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, принимая во внимание, что представленные в материалы доказательства подтверждают, что ответчик выплатил истцу заработную плату и прочие причитающиеся суммы в полном объеме в соответствии с требованиями российского закона и заключенными между сторонами трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.
Поскольку факт неправомерных действий со стороны ответчика не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд не находит правовых оснований в части взыскания с ответчика процентов (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ.
Отказ в удовлетворении основного требования, влечет отказ в удовлетворении производных требований, в связи с этим, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нью Энерджи Дринкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025г.
Судья И.С. Самойлова