Решение по делу № 2-890/2025 от 24.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-890/2025

УИД № 48RS0004-01-2025-001523-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

судьи Старковой В.В.,

при помощнике судьи Макаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфастройконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альфастройконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что, с 18.03.2025 года работал в ООО «Альфастройконтракт» начальником проектов с осуществлением трудовой деятельности на НЛМК, на основании чего ему был выдан временный пропуск №. В апреле 2025 года истцу была начислена заработная плата в размере 200 000 руб., в мае 2025 года – 155 547 руб., согласно расчетному листку. С учетом договоренности с работодателем фиксированная плата истца составляла 200 000 руб. в месяц. Полагает, что долг ответчика по заработной плате за четыре месяца (с апреля по июль 2025 г.) составляет 755 547 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату с апреля по июль 2025 г. в размере 755 547 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 103 628 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альфастройконтракт» в судебное заседание не явился, будучи извещенным. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований ввиду того, что размер заработной платы истца составил бы не 755 547 руб., а 84 000 руб., включая 13% НДФЛ. Не отрицала факт заключения между сторонами трудового договора по должности начальник проектов (начальник участка) с местом работы в г.Липецк и установлением должностного окл Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АльфаСтройконтракт» по состоянию на 01.01.2025 работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых ими должностей. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании ( п. 3.1).Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 10 и 25 числа.( п.4.6).Для работников по должностям устанавливаются должностные оклады: начальник проектов( начальник участка)-23000 руб. в месяц( п. 4.12.).Конкретный размер премии устанавливается руководителем Работодателя и оформляется приказом.( п.6.3).

ада в размере 23000руб. Бухгалтер ФИО9 ненадлежащим образом исполняла свои обязанности в том числе по документообороту, направлению необходимых сведений и отчетности в государственные органы (ФНС России, Социальный фонд и пр.), не передала после прекращения взаимоотношений необходимые сведения и документы руководителю ответчика ФИО10 и новому бухгалтеру, в настоящий момент проводятся мероприятия по восстановлению бухгалтерского и налогового учета ответчика (при этом данные фактически не были переданы начиная с мая 2024г.) У ответчика имеются ограниченные доказательства по произведенным в адрес истца выплатам а именно: перевод от 29.04.25 на сумму 1450 руб., перевод от 14.05.25 на сумму 6 000 руб., перевод от 30.05.25 на сумму 20 000 руб. Переводы осуществлены уполномоченным лицом, были приняты истцом в полном объеме и не возвращены. Также указал, что согласно табеля учета рабочего времени за июнь и июль 2025 истец отсутствовал на рабочем месте, в силу чего начисление и выплата ему заработной платы не производились, что нашло отражение в табелях, расчетных листках, а также в представленной истцом с ходатайством от 02.09.25 справке - сведениях о доходах за 2025, где отсутствуют сведения о заработной плате за период 01.06.25-14.07.25. Так же указал, что истец не приводит никаких доводов и доказательств своих нравственных или физических страданий. Указанный размер явно не соразмерен указанному в п. 1 расчету ответчика по возможному размеру долга по заработной плате (16 050 руб.). Единственная имеющаяся ссылка истца при указании на моральный вред, это якобы получение кредитов в связи с отсутствием заработной платы, однако никаких доказательств получения кредитов, их связи с наличием долга и прочихимеющих значение для дела обстоятельств истцом не представлено, при этом в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на стороне истца. При этом если судом будет установлен факт невыплаты заработной платы, то указанное не означает автоматически причинение Истцу как работнику морального вреда, а мера ответственности при невыплате заработной платы является предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация, но никак не возмещение морального вреда.

Судом с учетом положений ст.ст.167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав свидетеля ФИО11 пояснившего, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из положений пункта 4 статьи 27 и пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Из пояснений сторон в суде и материалов дела следует, что истец ФИО1 с 18.03.2025 года по 14.07.2025 года работал в ООО «Альфастройконтракт» начальником участка, что подтверждается копией трудового договора № 27 от 18.03.2025 года ( п. 1.1.) и приказом о приме на работу в ИТР начальником проектов (начальник участка), (местонахождение г.Липецк) с окладом 23000 руб. от 18.03.2025 № 1. Согласно приказа от 14.07.2025 № 7 прекращен трудовой договор с 14.07.2025 с ФИО1-начальник проектов( начальник участка) по инициативе работника п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от 14.07.2025.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен месячный оклад в размере 23 000 руб., которая производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

Согласно доводам иска, а также представленным объяснениям представителя истца ФИО1 работодатель ООО «Альфастройконтракт» с апреля по июль 2025 не выплачивал заработную плату, размер которой составил 755 547 руб.

Исходя из анализа доказательств, представленных в материалы дела, факт невыплаты истцу заработной платы работодателем ООО «Альфастройконтракт» нашел свое подтверждение, но не в заявленной сумме.

Так, согласно сведений 2-НДФЛ, ФИО1 за период с марта по май 2025 ООО «АльфаСтройконтракт» выплатил сумму в общем размере 62 500 руб.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания по состоянию на 01.01.2025 в штат общества включена должность начальника участка в количестве 1 штатной единицы, оклад 23000 руб.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АльфаСтройконтракт» по состоянию на 01.01.2025 работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых ими должностей. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании ( п. 3.1).Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 10 и 25 числа.( п.4.6).Для работников по должностям устанавливаются должностные оклады: начальник проектов( начальник участка)-23000 руб. в месяц( п. 4.12.).Конкретный размер премии устанавливается руководителем Работодателя и оформляется приказом. (п.6.3).

Согласно сведений о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица в 2025 в отношении ФИО1 ООО «АльфаСтройконтракт»: в марте 2025- 12500 руб., в 04. 2025-2500 руб., в мае 2025-2500 руб.

Согласно представленных ответчиком в суд чеков по операции в адрес истца ответчиком перечислены денежные суммы: 30.05.2025-20000 руб., 29.04.2025- 1450 руб., 14.05.2025-6000 руб.

Согласно приказа от 05.05.2025 № 05/05/25 начальник участка (начальник проектов) ИТР ФИО1 выплатить премию в размере 2000 руб. одновременно с выплатой основной части заработной платы за апрель 2025 в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. На основании приказа от 02.06.2025 № 02/05/25 начальник участка( начальник проектов) ИТР ФИО1 выплатить премию в размере 2000 руб. одновременно с выплатой основной части заработной платы за май 2025 в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за июнь-июль 2025 истец ФИО1( начальник участка/ начальник проектов ИТР) работал с 01.06.2025 по 14.07.2025.

Согласно расчетного листка за апрель 2025 ФИО1 на отработанные 22 дня (173 часа) начислен оклад 23000 руб., премия 2000 руб., всего выплачено 25000 руб., к выплате 21750 руб., за май 2025- отработано 18 дней( 144 часа) начислен оклад 23000 руб. премия 2000 руб., всего начислено 25000 руб., к выплате 21750 руб.

Указанная задолженность за период с апреля по 14.07.2025 из расчета: апрель 25000 руб., май 25000 руб., июнь 23000 руб., июль -10000 руб. в сумме 55 550 руб. с учетом перечисленных сумм ( 27450 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании представленных доказательств.

Требования истца о размере задолженности по заработной плате в размере 755547 руб. из расчета 200000 руб. в месяц не нашли своего подтверждения в суде с учетом приведенных доказательств.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 103 628 руб., с которым суд не соглашается по следующим основаниям.

Согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ за период:

Апрель 2025 с 26 апреля 2025 по 10.11.2025:

-26.04.2025-08.06.2025 ставка определена равной 21% (25000-1450 руб. х 21% 44 дн.: 150)=1451 руб.

- 09.06.2025-27..07.2025-ставка определена равной 20% (25000-1450 руб. х 48 дн. х 20%: 150= 1507 руб.;

- 28.07.2025-14.09.2025 ставка определена равной 18% (25000-1450 руб. х 48 дн. х 18%: 150= 1356 руб.;

- 15.09.2025-26.10.2025 ставка определена равной 17% (25000-1450 руб. х 41 дн. х 17%: 150= 1094 руб.;

- 27.10.2025-10.11.2025 ставка определена равной 16,5 % ((25000-1450 руб. х 14 дн. х 16,5 %: 150= 363руб.;

Итого за апрель 2025-6071 руб.

Июнь 2025 с 26.06.2026 по 10.11.2025:

-26.06.2025-27.07.2025 ставка определена равной 21% (23000 руб. х 20% 32 дн.: 150)=981 руб.

- 28.07.2025-14..09.2025-ставка определена равной 20% (23000 руб. х 49 дн. х 18%: 150= 1470 руб.;

- 15.09.2025-26.10.2025 ставка определена равной 17% (23000 руб. х 41 дн. х 17%: 150= 1069 руб.;

- 27.10.2025-10.11.2025 ставка определена равной 16,5 % (23000 руб. х 14 дн. х 16,5 %: 150= 354руб.;

Итого за июнь 2025-3874 руб.

Июль 2025 с 15.07.2026 по 10.11.2025( отработано 10 рабочих дней 1-14.07.2025, оклад 23000: 23 раб. Дн в месяце х10 дн.= 10000 руб.):

-15.07.2025-27.07.2025 ставка определена равной 21% 10000 руб. х 20% 12 дн.: 150)=160 руб.

- 28.07.2025-14..09.2025-ставка определена равной 20% (10000 руб. х 49 дн. х 18%: 150= 588 руб.;

- 15.09.2025-26.10.2025 ставка определена равной 17% (10000 руб. х 41 дн. х 17%: 150= 465 руб.;

- 27.10.2025-10.11.2025 ставка определена равной 16,5 % (10000 руб. х 14 дн. х 16,5 %: 150= 154руб.;

Итого за июль 2025-1367 руб.

За май 2025 истцу согласно представленных ответчиком доказательств перечислена сумма в размере 26000 руб. 14,30.05.2025 при сумме заработной платы (оклад 23000 руб.) с учетом премии( 2000 руб.) в размере 25000 руб. Доказательства обратному истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представил.

Итого суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.04.2025 по 10.11.2025 в сумме 11312 руб. согласно расчету.

В силу статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктами 45, 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения приведенной нормы закона носят общий характер, согласно которым право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 200 000 руб.

С учетом положений п. 1 ст. 150, ст. 151, пп. 1, 2 ст. 1064, п. 1 ст. 1099, п. 2 ст. 1101 ГК РФ, регулирующих вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, разъяснений по их применению, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя, возражений ответчика и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 вследствие невыплаты заработной платы причинен моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком, с связи с чем полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В связи с приведенными основаниями доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда суд отклоняет, поскольку они основаны на ошибочном толковании закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфастройконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с ООО «Альфастройконтракт» (ИНН <***> ОГРН <***>) заработную плату за период с 18.03.2025 по 14.07.2025 в размере 55550 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.04.2025 по 10.11.2025 в размере 11312 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде – 24.11.2025 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Старкова