Судья: Чурсина Л.Ю.

Докладчик: Акинина Е.В. № 33-8715/2023 (№ 2-869/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 28 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Акининой Е.В.

судей: Сучковой И.А., Хомутовой И.В.

при секретаре: Марченко Ю.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В. гражданское дело (УИД № 42RS0013-01-2023-000640-44) по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области

от 19 июня 2023 г.

по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности проходчика 5 разряда с полным рабочим днём под землёй, с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

Кроме того, в период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Так же полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

С учётом уточнённых исковых требований, просил взыскать с ПАО «Распадская» в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учётом районного коэффициента за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в размере 60 662, 08 руб., за сверхурочную работу с учётом районного коэффициента за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 965, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы, затраченные на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. исковые требования ФИО2 удовлетворены частично; с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60 662, 08 руб., за сверхурочную работу в сумме 965, 35 руб.; компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.; расходы на оплату услуг адвоката в размере 7 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано. С ПАО «Распадская» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2 348, 82 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылается на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, указывая, что в ПАО «Распадская» действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введённое в действие с 01 января 2020 г., согласованное с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа, в соответствии с которым премия на доплату не начисляется; доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом в ПАО «Распадская» оплата за работу в выходной, нерабочий праздничный день и (или) за сверхурочную работу состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающие компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер надбавки зависит от утверждаемых ежемесячно объёмов добычи угля, проведения горных выработок и соответствующих им уровней заработной платы рабочих основных профессий.

Считает, что начисление премии, надбавки за интенсивность труда, за работу во вредных условиях в двойном (или полуторном) размере противоречит целевому назначению указанных выплат и приводит к неравной оплате труда.

Полагает, что судом неправильно истолковано Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, и не учтены разъяснения Роструда, в соответствии которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Кроме того, судом не дана оценка режиму работы истца, которому установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени.

Также судом не учтены разъяснения Роструда в соответствии с которым отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Относительно апелляционной жалобы ФИО2 поданы письменные возражения, в которых он просит оставить решение суда без изменения.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская», работает проходчиком 5 разряда с полным рабочим днём под землёй.

Согласно табелям учёта рабочего времени за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО «Распадская», согласно которым ФИО2 с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период (л.д. 64-86, 89-97).

В приказах ПАО «Распадская» указано на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчётных листков видно, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчётом ПАО «Распадская» (л.д. 15-17, 52-63).

Согласно справке, выданной ПАО «Распадская», работникам за дни, когда они привлекались к работе в выходные/нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе заработная плата выплачивалась в повышенном размере, а именно: за работу в выходные/нерабочие праздничные дни тарифная часть заработной платы выплачивалась в двойном размере; за сверхурочную работу тарифная часть заработной платы выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы; премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере (л.д. 44).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 97, 99, 100, 104,107, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других», в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. №-32-П), в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО6 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведённый работодателем, приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, то есть тарифная ставка за работу в выходные и праздничные дни начислена без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), что является не допустимым. Расчёт заработной платы за сверхурочную работу, произведённый работодателем также является неверным и противоречит трудовому законодательству, в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только из удвоенной тарифной ставки, за сверхурочную работу из полуторной и двойной тарифной ставки, а с учётом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных также в двойном либо полуторном размере.

Признав правильным представленный стороной истца расчёт недополученной заработной платы, произведённый исходя из двойного размера начисленных за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу стимулирующих и компенсационных выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), суд пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 недоплаты по заработной плате за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60 662, 08 руб., за сверхурочную работу за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в сумме 965, 35 руб.

Установив нарушение трудовых прав ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» счёл возможным взыскать с ПАО «Распадская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также частью 3 статьи 1, статьёй 25 Федерального закона Российской Федерации от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации» с учётом объёма проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд первой инстанции пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу ФИО2 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Однако с выводами суда судебная коллегия не может согласиться, поскольку они сделаны судом при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО6 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. № 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учёта выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учёта такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО3, ФИО4 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определён частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведённом постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания и в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, на которое суд сослался в решении, поскольку предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации являлись положения статьи 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и статьи 152 и 153 ТК РФ, а также трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Распадская» и ФИО2, следует, что ФИО2 установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учётом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты> руб., надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (далее - Положение), введённым в действие с 1 января 2020 г., установлен порядок оплаты труда работников шахты (л.д. 114-201).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объёмов работ за отчётный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, об работы в выходной или нерабочий праздничный день,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 129,149 ТК РФ, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату истцу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, произведённая ответчиком с исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Напротив, из расчётных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере являются необоснованными, так как не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 ТК РФ, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Также судом не дана оценка режиму работы истца.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать своё конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утверждённых заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учётный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учётного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утверждённых директором ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 г.г. также установлен суммированный учёт рабочего времени.

Приказом директора ПАО «Распадская» № от 22 ноября 2021 г., приказом № от 26 мая 2022 г., приказом № от 23 ноября 2022 г. в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности). В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни, согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём.

При этом в ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных истцом сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчётные листы, справки работодателя) свидетельствуют о том, что за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату ФИО2 с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями статьи 152 ТК РФ во взаимосвязи со статьями 129, 149 ТК РФ и соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО7».

В вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации определён следующий порядок оплаты труда привлечённого к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчёта тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований судебная коллегия не усматривает.

С учётом имеющихся доказательств и требований закона, с учётом вышеуказанных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации суд первой инстанции пришёл к неправильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда нельзя признать законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недоплаты по заработной плате в связи с работой в выходные и праздничные дни за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в сумме 60 662, 08 руб., за сверхурочную работу за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в сумме 965, 35 руб.

Учитывая, что нарушений права истца на оплату труда в полном размере не установлено также подлежит отмене решение суда и в части удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. и судебных расходов в сумме 7000 руб. В связи с отказом истцу в иске в полном объёме оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета не имеется.

В остальной части отказа истцу в иске решение суда не обжалуется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1 частью 1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Председательствующий: Е.В. Акинина

Судьи: И.В. Хомутова

И.А. Сучкова

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 28 сентября 2023 г.