Дело № 2-3635/2022

11RS0005-01-2022-003807-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Кузнецовой А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 05 октября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный Центр «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 с учетом письменный уточнений к исковому заявлению обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультационный центр «Север» (далее – ООО «ИКЦ «Север», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. года в размере <...> г. руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы, начисленной за период с марта <...> г. года в размере <...> г. руб., а так же по дату исполнения судебного решения по настоящему делу, компенсации морального вреда в размере <...> г. руб.

В судебном заседании истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, не присутствовал, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание представителя не направил. Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании, в раннее проведенном судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

Установлено, что истец работал в ООО «ИКЦ «Север» на основании трудового договора от <...> г. года № <...> г. в должности <...> г. (размер оклада установлен <...> г. руб.) и на основании трудового договора от <...> г. года № <...> г. в должности <...> г., размер оклада установлен <...> г. руб.

На основании приказа директора ООО «ИКЦ «Север» от <...> г. года № <...> г. истец уволен с должности <...> г., приказа директора ООО «ИКЦ «Север» от <...> г. истец уволен с должности <...> г.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ истец уведомил работодателя письменный заявлением о приостановлении работы с <...> г., право истца приостановить работы ответчиком не оспаривается, период приостановления с <...> г..

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Данная позиция изложена и в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 года.

Из имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листов, представленных сторонами, расчетов начисленной и выплаченной истцу заработной платы в период с <...> г. года следует, что в <...> г. года истцу начислена заработная плата исходя из 16 рабочих дней, тогда как согласно производственному календарю в <...> г. установлен 21 рабочий день. С <...> г. года истцу начислена заработная плата исходя из 1 рабочего дня, тогда как в соответствии с производственным календарем до даты увольнения истцу должна быть начислена заработная плата за 4 дня. При этом в справке о расчете среднедневного заработка ответчик указывает, что истец в <...> г. отработал 21 рабочий день. Указание в табелях рабочего времени периода прогула с <...> г. года судом не принимается, так как в указанный период истец обладал правом на приостановление работы, нахождение на рабочем месте не являлось обязательным.

Согласно расчетным листам за <...> г. года истцу начислена заработная плата в размере <...> г. руб., в <...> г. года – <...> г. руб. Согласно представленным ответчиком платежным поручениям в период с <...> г. года истцу выплачена заработная плата в размере <...> г. руб., так же согласно расписке от <...> г. истцу выплачена заработная плата за <...> г. года в размере <...> г. руб.

Расписка от <...> г. года, подписанная истцом о получении от директора ООО «ИКЦ «Север» <...> г. в качестве доказательства выплаты заработной платы судом не принимается, так как в указанной расписке отсутствует указание на то, что полученная сумма является заработной платой.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с <...> г. в материалах гражданского дела не имеется.

Согласно расчетному листу за <...> г. истцу начислена заработная плата в размере <...> г. руб., что превышает сумму по указанному расчету, но так как указанная сумма уже начислена работодателем, то она и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно расчетному листу за <...> г. истцу начислена заработная плата в размере <...> г. руб. (за один рабочий день), за <...> г. начислена заработная плата в размере <...> г.. (за 16 рабочих дней), а всего <...> г..

Истец за <...> г. просит взыскать <...> г.. (за 21 рабочий день), исходя из расчета <...> г., за <...> г. - <...> г.. (за 4 рабочих дня), исходя из расчета <...> г.

Контррасчет, представленный ответчиком, составлен исходя из размера установленный истцу окладов, а не исходя из расчета среднего заработка, в связи с чем судом принимается расчет, представленный истцом, так же составленный исходя из размеров установленных окладов, но с учетом полного количества рабочих дней в <...> г. года.

Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит расчету, исходя из сроков выплаты заработной платы согласно условиям трудовых договоров, а именно аванс выплачивается до 20го числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате - не позднее 10 числа следующего месяца.

Так, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, по факту несвоевременной выплаты заработной платы за период с <...> г. года по дату вынесения решения по настоящему делу составит <...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

После вынесения решения по настоящему гражданскому делу компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ не подлежит взысканию в силу следующего.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Соответственно, исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <...> г., начиная с даты вынесения судебного решения до фактический выплаты, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы за период с <...> г. года истцу в установленные сроки, что повлекло нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> г. рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5135,40 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ФИО2 (<...> г.) к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный Центр «Север» (ИНН <...> г.) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный Центр «Север» задолженность по заработной плате за <...> г. в размере <...> г. руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за <...> г. по дату вынесения судебного решения в размере <...> г.., компенсацию морального вреда в размере <...> г. руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный Центр «Север» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <...> г. года по дату фактической выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-консультативный Центр «Север» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 5135 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2022 года.

Судья Л.И. Романюк