Дело № 2-2305/22 08 ноября 2022 года

(УИД 78RS0003-01-2022-004155-74)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Суриной Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московская инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Московская инвестиционно-строительная компания» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении.

Исковые требования обоснованы тем, что 13.04.2020 года между ФИО1 и АО «МИСК» был заключен трудовой договор 30/20, согласно которому истец была принята на работу в АО «МИСК» на должность начальника отдела ПТО, дата начала работы - 13.04.2020 года, должностной оклад - 138 рублей до вычета НДФЛ. Место работы определено: <адрес>.

Задолженность АО «МИСК» перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.04.2021 года по 08.09.2021 года составила 714 495 рублей 94 копейки.

Данная сумма указана в расчетных листках уже за вычетом НДФЛ 13%, включая отпуск и компенсацию за отпуск, а именно:

апрель 2021 года: заработная плата 161 000 рублей, частичная оплата заработной платы 09.07.2021 года в размере 70 035 рублей и НДФЛ в размере 10 465 рублей, общая выплата составила 80 500 рублей;

май 2021 года: заработная плата 161 000 рублей;

июнь 2021 года: заработная плата 92 000 рублей, отпуск основной 64 491 рублей 57 копеек;

июль 2021 года: заработная плата 126 000 рублей;

август 2021 года: заработная плата 126 000 рублей;

сентябрь 2021 года: 34 363 рублей 64 копеек, компенсация за отпуск 136 559 рублей 73 копеек.

Итого: заработная плата 619 863 рублей 64 копеек, отпуск и компенсация за отпуск 201 051 рублей 30 копеек, что составляет общую сумму 820 914 рублей 94 копеек.

Приказом № 38 от 08.09.2021 года трудовые отношения между АО «МИСК» и ФИО1 прекращены по инициативе работника. Задолженность по заработной плате по состоянию на 07.09.2022 года работнику не выплачена, расчет пои увольнении не произведен.

Согласно справке о задолженности по заработной плате №*** от 19.10.2021 года, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 08.09.2021 года составляет 820 914 рублей, из них НДФЛ составляет 106 719 рублей.

Согласно п. 3.2 Трудового договора №*** от 13.04.2020 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Истцом произведен расчет процентов за задержку заработной платы, на 07.09.2022 сумма составила 226 894 рублей 56 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 35000 рублей.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с АО «МИСК» задолженность по заработной плате в размере 619 863 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 051 рубль 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226 894 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная с 08.09.2022 года по день фактического исполнения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «МИСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается, что 13.04.2020 года между АО «МИСК» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в АО «МИСК» на должность начальника отдела ПТО с 13.04.2020 года.

Согласно п. 1.4 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной.

В соответствии с п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада согласно штатному расписанию в размере 138000 рублей; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа, путем перечисления на счет в банке работнику безналичных денежных средств.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит суд взыскать с АО «МИСК» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 08.09.2021 года в размере 619863 рубля 64 копейки.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены условия трудового договора, а также требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы, с учетом произведенной 09.07.2021 года выплаты в размере 80500 рублей, в размере 619863 рублей 64 копеек за период с 01.04.2021 года по 08.09.2021 года.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, ответчиком суду представлено не было, факт наличия задолженности перед истцом не опровергнут.

Ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками ФИО1, в июне 2021 года начислена сумма в размере 64491 рубля 57 копеек в счет основного отпуска, в сентябре 2021 года – 136559 рублей 73 копейки.

Приказом №*** от 08.09.2021 года трудовые отношения между АО «МИСК» и ФИО1 прекращены по инициативе работника.

Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25.10.2018 года N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО4 и других», в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ и годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, с АО «Миск» надлежит взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201051 рубль 30 копеек.

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением прав работника, а соответственно установив, факт нарушения таких прав, суд удовлетворяет требования истца о компенсации ему морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226894 рубля 56 копеек.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Представленный истцом расчет указанной денежной компенсации судом проверен, признан надлежащими, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

С ответчика в соответствии с положениями ст. 103 ГПК надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Московская инвестиционно-строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 08.09.22021 года в сумме 619 863 рублей 64 копеек, компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 201 051 рубль 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до 07.09.2022 года в сумме 226 894 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 35000 рублей, а всего 1 082 809 (один миллион восемьдесят две тысячи восемьсот девять) рублей 50 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Московская инвестиционно-строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 619 863 рублей 64 копеек за период с 01.04.2021 года по 08.09.22021 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Акционерного общества «Московская инвестиционно-строительная компания» в доход государства государственную пошлину в размере 13614 (тринадцать тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.П. Матусяк