Решение по делу № 2-1951/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-1951/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2023 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 27.10.2020 по 10.06.2022 истец работал у ИП ФИО2 в должности водителя. В его обязанности входило развоз товара по торговым точкам партнеров работодателя на служебном автомобиле, принадлежащем ответчику. Заработная плата истца составляла 45 000 рублей в месяц, выплачивалась наличными. При этом трудовой договор с ним не был заключен.

С марта 2022 года ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он прекратил работу с 10.06.2022.

Истец просил суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности водителя у ИП ФИО2 в период с 27.11.2020 по 10.06.2022; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта по июнь 2022 года в сумме 150 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Впоследствии ФИО1 увеличил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений в должности водителя у ответчика в период с 27.10.2020 по 29.06.2022, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года в сумме 196 191 рубль 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 78 276 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с марта 2022 года по июнь 2022 года истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, за указанный период ему не оплачена работа в выходные дни, а также сверхурочная работа.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО6 иск не признали, представили письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 10.02.2021 по 29.06.2022 в должности водителя.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании 20 июля 2023 года, а также объяснениями представителя ответчика ФИО6, данными в судебном заседании 20 июля 2023 года, который не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, признавая период трудовых отношений с 10.02.2021 по 29.06.2022, показаниями свидетелей ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11, табелями учета рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, ведомостями на выплату аванса за период с февраля 2021 года по июнь 2022 года.

Свидетели ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11 показали, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности водителя в 2021-2022 году. В его обязанности входила доставка товаров покупателям.

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется.

Доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 27.10.2020 никакими достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждается.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют, что отношения сторон носили стабильный длящийся характер, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, то есть истец состоял в трудовых отношениях с истцом в период с 10.02.2021 по 29.06.2022.

Оснований полагать, что между сторонами сложились правоотношения из гражданско-правового договора, не имеется, доказательств данным доводам ответчиком не представлено. Регистрация истца в качестве индивидуального предпринимателя не является препятствием становлению трудовых отношений между сторонами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 выплачивалась в зависимости от количества отработанных часов: в марте 2022 года оплата производилась из расчета 190 рублей в час, с апреля по июнь 2022 года – 198 рублей в час.

Согласно ведомостям на выдачу аванса ФИО1 получил аванс в размере: в марте 2022 года 6 000 рублей, в апреле 5 000 рублей, в мае 5 000 рублей. Получение указанных сумм истцом не оспаривается.

Кроме того, из табелей учета рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы за период с марта 2022 по май 2022 года следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 42 278,17 рублей, в апреле 39 794,70 рублей, в мае 41 471,10 рублей, начислена в июне 2022 года заработная плата в размере 45 467,76 рублей, к выдаче 11 010,59 рублей, истцом не получена. Табели за март, апрель и май также подписаны ФИО12, что им не оспаривается.

Допрошенные свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО7, ФИО11 показали, что на всех работников ведется табель, где учитываются рабочие часы, начисленная заработная плата, заработная плата полученная работником, за получение заработной платы работники расписывались в табеле, и в ведомости на получение аванса.

ФИО1 не оспаривает факт получения заработной платы на основании указанных табелей за период с 01.02.2021 по февраль 2022 года. Подписи в табелях за период с марта по май 2022 года, истцом также не оспариваются, что свидетельствует о получении ФИО1 заработной платы за март, апрель, май 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выплачена в полном размере заработная плата за июнь 2022 года.

При этом суд находит заслуживающими внимание доводы стороны истца о том, что за период с марта по июнь 2022 года из заработной платы ФИО1 необоснованно производились удержания.

Так, согласно табелю за март 2022 года, ФИО1 начислена заработная плата 42 278,17 рублей, выплачено 36 257,03 рубля (в том числе аванс в сумме 6 000 рублей), удержана сумма 6 021,14 рублей. В апреле 2022 года начислено 39 794,70 рублей, выплачено (с учетом аванса 5 000 рублей) 34 580,48 рублей, удержана сумма 5 214,22 рубля. В мае 2022 года начислено 41 471,10 рублей, выплачено 35 801,40 рублей (с учетом аванса 5 000 рублей), удержано 5 669,70 рублей. В июне 2022 года начислена заработная плата в сумме 45 464,76 рублей, не выплачена.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Истец оспаривает правомерность удержаний из его заработной платы, ответчиком каких-либо доказательства, подтверждающие обоснованность удержаний не представлены.

При таких данных суд считает, что истцу не доплачена заработная плата за март 2022 года в сумме 6 021,14 рублей, за апрель 2022 года – 5 214,22 рубля, за май 2022 года - 5 669,70 рублей, а также не выплачена заработная плата за июнь 2022 года в сумме 45 464,76 рублей.

Доводы стороны ответчика о том, что у ФИО1 имеется недостача в сумме 141 086 рублей, о чем свидетельствует акт инвентаризации от 01.07.2022, и не оспаривается истцом, предметом настоящего спора не являются и не могут являться основанием для отказа в иске.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере (Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2019 №18-КГ19-77).

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с марта по июнь 2022 года ФИО1 с ведома работодателя работал сверх нормальной продолжительности рабочего дня, при этом работодателем велся учет продолжительности рабочего времени истца, какие либо меры к прекращению работы сверх нормы, предусмотренной трудовым законодательством, ответчиком не принималось. Следовательно, заработная плата за работу в сверхурочное время истцу должна быть начислена в повышенном размере в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие письменного приказа работодателя о привлечении ФИО13 к работе в сверхурочное время и в выходные дни, не является основанием для отказа в иске по вышеизложенным основаниям.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Из табелей учета рабочего времени, также следует, что ФИО1 работал в период с марта по июнь 2022 года в выходные дни, однако оплата ему начислялась без учета требований указанных норм трудового законодательства, регулирующих оплату труда в выходные дни.

Так, в марте 2022 года выходными днями являлись 6,7,12,13,19,20,26,27 марта. В указанные дни ФИО13 отработал 33,11 часов, следовательно, заработная плата должна быть начислена в двойном размере – по ставки 380 рублей. Истцу начислена заработная плата из расчета 190 рублей в час. Недоплата составила 6 290,90 рублей (33,11час. х 190 руб.).

В апреле 2022 года выходными днями являлись 2,3,9,10,16,17,23,24,30 апреля. В указанные дни истец отработал 43,19 часов. Следовательно, заработная плата за указанное время должна быть начислена по двойной ставке недоплата составила 8 551,62 рубля (43,19 час. х 198 руб.)

В мае 2022 года выходными днями были 2,3,7,8,9,10,14,15,21,22,28,29. В выходные дни истец отработал 36,9 часов. Следовательно, недоплата составила 7 306,20 рублей (36,9 час. х 198 руб.).

В июне 2022 года за работу в выходные дни 4,5,11,12,13,17,18,25,26 в течение 30,48 часов истцу не доплачена заработная плата в сумме 7 133,94 рубля (36,03 час. х 198 руб.).

Расчет заработной платы за работу в сверхурочное время:

В марте 2022 года:

Дата

Количество часов сверхурочно по ставке 1.5х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 1.5х

Количество часов сверхурочно по ставке 2х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 2х

Всего часов сверхурочно

Ошибочно начисленная работодателем оплата сверхурочной работы

0,5

142,5

0,5

570

1,5

570

3,5

665

570

2,33

885,4

4,33

822,7

570

0,95

361

2,95

560,5

0,3

85,5

0,3

570

0,83

315,4

2,83

537,7

1,5

427,5

1,5

285

1,5

427,5

1,5

285

1,67

475,95

1,67

317,3

570

0,58

220,4

2,58

490,2

1,08

307,8

1,08

205,2

570

0,17

64,6

2,17

412,3

0,83

236,55

0,83

157,7

0,67

190,95

0,67

127,3

0,17

48,45

0,17

32,3

0,33

94,05

0,33

62,7

Итого:

5856,75

2416,8

5112,9

Таким образом, за работу в сверхурочное время в марте 2022 года истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 8 273,55 рублей, фактически начислено 5 112,9 рублей, следовательно, истцу не доплачено 3 160,65 рублей (5856,75+2416,8-5112,9).

В апреле 2022 года:

Дата

Количество часов сверхурочно по ставке 1.5х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 1.5х

Количество часов сверхурочно по ставке 2х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 2х

Всего часов сверхурочно

Ошибочно начисленная работодателем оплата сверхурочной работы

0,83

246,51

0,83

164,34

1,17

347,49

1,17

231,66

1,33

395,01

1,33

263,34

1,5

445,5

1,5

297

594

1,83

724,68

3,83

758,34

594

1,67

661,32

3,67

726,66

0,67

198,99

0,67

132,66

1,17

347,49

1,17

231,66

0,67

198,99

0,67

132,66

594

1,33

526,68

3,33

659,34

594

2,18

863,28

4,18

827,64

Итого:

4555,98

2775,96

4425,3

В апреле 2022 года за работу в сверхурочное время истцу следовало начислить заработную плату в сумме 7 331,94 рубля. Работодатель начислил 4 425,3 рубля, следовательно, не доплата составила 2 906,64 рубля (4555,98+2775,96-4425,3).

В мае 2022 года:

Дата

Количество часов сверхурочно по ставке 1.5х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 1.5х

Количество часов сверхурочно по ставке 2х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 2х

Всего часов сверхурочно

Ошибочно начисленная работодателем оплата сверхурочной работы

594

0,92

364,32

2,92

578,16

594

0,87

344,52

2,87

568,26

594

2,67

1057,32

4,67

924,66

891

396

792

594

0,25

2,25

445,5

1,27

377,19

1,27

251,46

297

198

0,83

246,51

0,83

164,34

1,83

543,51

1,83

362,34

0,5

148,5

0,5

0,92

273,24

0,92

182,16

0,83

246,51

0,83

164,34

0,08

23,76

0,08

15,84

0,08

23,76

0,08

15,84

1,83

543,51

1,83

362,34

0,5

148,5

0,5

594

0,17

67,32

2,17

429,66

Итого:

7029,99

2328,48

5652,9

В мае 2022 года недоплата заработной платы составила 3 705,57 рублей (7029,99+2328,48-5652,9).

В июне 2022 года:

Дата

Количество часов сверхурочно по ставке 1.5х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 1.5х

Количество часов сверхурочно по ставке 2х

Сумма подлежащая выплате за работу по ставке 2х

Всего часов сверхурочно

Ошибочно начисленная работодателем оплата сверхурочной работы

2,00

594

396

2,00

594

1,07

423,72

3,07

607,86

2,00

594

0,5

198

2,5

495

2,00

594

0,5

198

2,5

495

2,00

594

2,5

990

4,5

891

1,50

445,5

1,5

297

2,00

594

1,2

475,2

3,2

633,6

1,47

435,6

1,47

290,4

2,00

594

1,42

562,32

3,42

677,16

2,00

594

1,17

463,32

3,17

627,66

2,00

594

3,17

1255,32

5,17

1023,66

2,00

594

0,7

277,2

2,7

534,6

2,00

594

2,8

1108,8

4,8

950,4

2,00

594

0,22

87,12

2,22

439,56

2,00

594

396

2,00

594

0,2

79,2

2,2

435,6

2,00

594

3,1

1227,6

5,1

1009,8

Итого:

9791,1

7345,8

10200,3

В июне 2022 года истцу не доплачено за сверхурочную работу 7 331,94 рубля (9791,1+7345,8-10200,3).

При таких данных, судом установлено, что истцу не доплачена заработная плата за период с марта по июнь 2022 года: за работу в выходные дни в сумме 29 282,66 рублей, за работу в сверхурочное время 21 530,10 рублей; незаконно удержана из заработной платы сумма 16 905,06 рублей, а также не выплачена начисленная заработная плата на июнь 2022 года в сумме 45 464,76 рублей, а всего 113 182,58 рублей.

Суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 98 468,85 рублей (113 182,58-НДФЛ 13%), отказав в остальной части иска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28/12=2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 с 10.02.2021 по 29.06.2022 отпуск не представлялся. Доказательства обратному ответчиком суду не представлено.

Поскольку период работы ФИО1 у ответчика составляет 17 месяцев, следовательно, с учетом приведенных норм права, ФИО1 имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 39,7 дней (28+11,7).

Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО1, с учетом оплаты в сверхурочное время и в выходные дни, составляет 520 557,82 рубля, среднедневная заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 480,54 рублей (520557,82:12:29,3). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58 777,43 рубля (1 480,54х39,7).

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму 51 136,37 рублей (58777,43-НДФЛ 13%). В остальной части иска надлежит отказать.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются не обоснованными.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Учитывая, что судом установлено, что истец работал у ответчика в должности водителя в период с 10 февраля 2021 года по 29 июня 2022 года, исковое заявление ФИО1 подано 08 июня 2022 года, следовательно, истцом не пропущены сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 192 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10 февраля 2021 года по 29 июня 2022 года в должности водителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 98 468 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 51 136 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4 192 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 31 августа 2023 года.

Судья Е.Е. Рожкова