РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2022 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Терехове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2702/22 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Талан» об отсутствии факта трудовых отношений
УСТАНОВИЛ:
Тимирязевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Талан» об отсутствии факта трудовых отношений, просит признать факт отсутствия трудовых отношения между ООО «Талан» и ФИО1, признать запись о приеме и об увольнении на работу недействительными, обязать ООО «Талан» аннулировать запись о приеме и об увольнении на работу ФИО1, указать, что решение о признании записей недействительными является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Талан» с 03 августа 2020 года.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой адрес по обращению ФИО1 по факту неправомерного трудоустройства в ООО «Талан» (далее – Общество), зарегистрированного по адресу: адрес, а также об отсутствии факта наличия трудовых отношений с Обществом. В своем объяснении ФИО1 указала, что ее вызвали в ИФНС №24 для дачи пояснений по вопросу финансово-хозяйственной деятельности ООО «Талан», где ей сообщили что указанная организация предоставила справку о доходах и сумме налога за 2020 год в отношении нее, как работника данной организации. ФИО1 категорически отрицает факт наличие трудовых отношений с Обществом.
Старший помощник Тимирязевского межрайонного прокурора адрес ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования заявленные прокурором в ее интересах поддержала в полном объеме, пояснила, что никогда не работала в организации ответчика, никакие документы о приеме и увольнении не подписывала, трудовой договор не заключала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по адресу места жительства.
Представитель третьего лица ГУ - ГУ Пенсионного фонда РФ №5 по адрес и адрес в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее участвуя в судебных заседаниях пояснила, что в представленной отчетности ООО «Талан» имеются сведения о застрахованном лице ФИО1 с указанием стажевого периода с 03.08.2020 по 30.12.2020.
Представитель третьего лица - Московского Регионального отделения Фонда Социального Страхования Российской Федерации по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, требования заявленные прокурором поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель третьего лица ИФНС № 13 по адрес, ИФНС № 43 по адрес не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В силу ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 № 397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы» (вместе с "Правилами осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы») ежемесячные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено, что согласно записи электронной трудовой книжки ФИО1, приказом ООО «Талан» от 03.08.2020 она принята на работу на должность рабочего по совместительству.
Запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена.
В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовая книжка истца находится у нее, согласно представленной трудовой книжке, последним местом работы истца является ООО «Организация Времени», период работы в организации – с 01 ноября 2007 года по 25 марта 2012 года.
По сообщению ГУ ГУ ПФ РФ №5 по адрес и адрес, в системе пенсионного учета имеются сведения о работе истца в ООО «Талан», а также о произведенных выплатах заработной платы в размере сумма ежемесячно.
Судом установлено, что истец обратилась в Тимирязевскую прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «Талан», в котором указывала, что никогда в данной организации не работала и никакие документы не подписывала.
В подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений с ответчиком истцом представлена заверенная копия трудовой книжки, согласно которой, в спорный период времени записи о приеме и увольнении в ООО «Талан» отсутствуют (л.д.31-36).
Истец пояснила, что в спорный период времени не работала, получила повестку о вызове на допрос в ИФНС № 13 в качестве свидетеля по обстоятельствам, касающимся деятельности ответчика, где узнала, что была трудоустроена ООО «Талан» по совместительству. Никакие документы, касающиеся трудоустройства в организацию ответчика, истец не подписывала, с 12.05.2016 года является индивидуальный предпринимателем, в спорный период времени не работала. Заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде не составляла, оригинал трудовой книжки находится по месту работы ООО ИК «Тренд».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Талан» МИФНС №26 внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице.
Судом исследованы обращения ФИО1 в ИФНС №43 о проведении проверки в отношении ООО «Талан», протокол допроса инспектора ИФНС №24, согласно которому ФИО5 пояснила, что не являлась сотрудником ООО «Талан», где располагается организация ей не известно. Согласно информации ИФНС №13, ООО «Талан» состоит на налоговом учете в ИФНС №43.
Согласно представленной заверенной копией трудовой книжки истца в период времени с 24.12.2019 по 13.09.2021 записей о приеме и увольнении не имеется, последнее место работы ООО ИК «Тренд» с 23.01.2022 по настоящее время.
В соответствии с данными Главного управления Пенсионного фонда РФ № 5 по адрес и адрес в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, паспортные данные имеются сведения предоставленные страхователем ООО «Талан». Плательщик ООО «Талан» состоял на регистрационном учете в территориальном органе ПФР №5 по адрес и адрес с 26.09.2006 по 29.11.2017, снят с регистрационного учета в связи с ликвидацией юридического лица. ООО «Талан» представлены сведения за 2019 год - 4 зарегистрированных лица, 2020 год – на 61 зарегистрированное лицо.
В ходе проведенной Тимирязевской межрайонной прокуратурой адрес проверки установлено, что общество по адресу регистрации не располагается, налоговым органом внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице. Учредителем и генеральным директором Общества является ..., зарегистрированный по адресу: адрес, мкр. 15, д. 17, кв. 23, который в судебное заседание не явился, доводы истца ФИО1 не опроверг.
Доказательств трудоустройства истца в соответствии с требованиями ТК РФ на работу в ООО «Талан», выполнения ей трудовой функции ответчиком не представлено.
Согласно информации прокуратуры адрес с выходом на место установлено, что генеральный директор Общества ФИО3 по вышеуказанному адресу не проживает. Таким образом, в настоящее время фактическое нахождение общества, факт ведения обществом хозяйственной деятельности не установлен.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о ее приеме на работу, заявление о приеме на работу, приказ об увольнении, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации ФИО1 оспаривается.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Талан» трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о назначении, переводе, увольнении не издавались. ФИО1 не была ознакомлена с локальными нормативными актами организации. Заработная плата и иные выплаты в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Обществом ФИО1 не выплачивались. Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Талан» не нашел своего подтверждения.
Сами по себе сведения о периоде работы с 03.08.2020 по 30.12.2020 истца, в представленной в Пенсионного фонда РФ отчетности ООО «Талан», без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.
С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Талан» удовлетворить.
Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Талан» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 774301001, юридический адрес: адрес, пом. VII, ком. 1) и ФИО1, паспортные данные, дата выдачи 10.12.2010), зарегистрированной по адресу: адрес.
Признать записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Талан» с 03.08.2020 и об увольнении 30.12.2020 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ недействительными.
Обязать ООО «Талан» аннулировать записи о приеме на работу ФИО1 с 03 августа 2020 года и об увольнении 30.12.2020 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Решение о признании записей недействительными является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Талан» с 03 августа 2020 года.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Баранова Н.С.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2022 года.