№ 2-1693/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Бузулук 31 июля 2023 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Борисовой Е.А.,
при секретаре Бобылевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК ЮСП», конкурсному управляющему ООО «СК ЮСП» ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что ** ** **** между ней и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № согласно которому работник был принят в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в <адрес> на должность ведущий инженер. Трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», дата начала действия трудового договора с ** ** **** В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 55 172 руб. 41 коп. в месяц и ежемесячной премии в размере 22 988 руб. 55 коп., районный коэффициент 1,25. ** ** **** между сторонами было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о внесении изменений в п.2.2, 2.3, согласно которым срок действия срочного трудового договора с ** ** ****, срочный трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Расторжение срочного трудового договора по истечении срока) и ст.79 ТК РФ, о чем Работник будет предупрежден в письменной форме не менее, чем за 7 календарных дней до увольнения. Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 до 17.00 часов, график работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Работник устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора). На основании приказа Работодателя № от ** ** **** об установлении графика работы Работнику был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте - 60 дней, время нахождения дней на отдыхе - 15 дней, шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 10 часов, в субботу - 9 часов. ** ** **** на основании приказа №/Ч/ЛС от ** ** **** действие трудового договора прекращено по инициативе работника (п.З ч.1 ст.77 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя при увольнении, Работнику не была произведена. Размер задолженности ООО «СК ЮСП» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ** ** **** г. по ** ** **** г. и компенсации отпуска при увольнении составляет 353 041,38 руб., в том числе: задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 г. (частично) - 22 499 руб., задолженность по выплате заработной платы за январь 2022 г. - 85 000,20 руб. задолженность по выплате заработной платы за ** ** **** г. - 85 000,20 руб. задолженность по выплате заработной платы за ** ** **** г. - 30 908,70 руб., компенсация отпуска (основной) - 129 632,56 руб. Размер указанной задолженности подтверждается расчетными листками за период с ** ** ****. по ** ** **** г., предоставленными Работодателем, выпиской банка АО «Альфабанк» о поступлении денежных средств на счет ФИО1 с ** ** **** по ** ** ****, согласно которой последние выплаты от Работодателя ** ** ****, ** ** ****, ** ** **** произведены в качестве выплат по заработной плате за ** ** **** г. Из табелей учета рабочего времени за ** ** **** годы следует, что в период исполнения трудовых обязанностей Работодатель не в полном объеме выплачивал Работнику заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Из имеющихся у Работника табелей учета рабочего времени (с ** ** **** г. по ** ** **** г.), сводных данных при увольнении следует, что между сторонами имели место трудовые отношения вахтовым методом фактически с даты приема на работу по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** **** по шестидневной рабочей неделе и 10-часовым рабочим днем с одним выходным днем (воскресенье - 9 часовой день), с суммированным учетом рабочего времени продолжительностью 1 год (с учетом отсутствия у Работника сведений об установлении иного периода суммированного учета рабочего времени у Работодателя). Расчетные листки за период ** ** **** г., с ** ** **** г. Работодателем не предоставлены, в связи с чем расчет среднечасового заработка ведется на основании справок 2- НДФЛ и табелей учета рабочего времени. За период работы с ** ** **** по ** ** **** вахтовым методом Работник должен был отработать 766 часов, исходя из того, что при определении наличия сверхурочной работы (переработки) необходимо произвести расчет нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели пропорционально фактически отработанному времени. Согласно производственному календарю на ** ** **** г. при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: август - 9 рабочих дней - 72 часов; сентябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; октябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; ноябрь - 20 рабочих дней - 159 часов; декабрь - 23 рабочих дня- 183 часов. Итого за ** ** **** г. - 766 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2020 году, составляет 766 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени Работника, он фактически отработал в ** ** **** г.: в ** ** **** г. - 11 рабочих дней - 108 часов, в ** ** **** г. - 27 рабочих дней - 284 часов, в ** ** **** г. - 27 рабочих дней - 281 часов; в ноябре 2020 г. - 23 рабочих дней - 228 часов, в декабре 2020 г. - 25 рабочих дней - 254 часов. Итого Работником в 2020 г. отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 1155 часов. Следовательно, Работник фактически переработал за ** ** **** г,: 1155 часов (факт) - 766 часов (норма) = 389 часов (сверхурочная работа). За период работы с ** ** **** по ** ** **** вахтовым методом Работник должен был отработать 1972 часов. Согласно производственному календарю на ** ** **** г. при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: январь - 15 рабочих дней - 120 часов, февраль - 19 рабочих дней - 151 часов, март- 22 рабочих дня -176 часов, апрель - 22 рабочих дня - 175 часов; май - 19 рабочих дней - 152 часов; июнь - 21 рабочих дней - 167 часов; ** ** **** - 22 рабочих дня- 176 часов; август - 22 рабочих дня - 176 часов; сентябрь - 22 рабочих дня - 176 часов; октябрь - 21 рабочих дня - 168 часов; ноябрь - 20 рабочих дней - 159 часов; декабрь - 22 рабочих дня - 176 часов. Итого за ** ** **** г. - 1972 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2021 году, составляет 1972 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени Работника, он фактически отработал в 2021 г.: в ** ** **** г. - 16 рабочих дней - 158 часов, в ** ** **** г. - 24 рабочих дней - 237 часов, в ** ** **** г. - 24 рабочих дней - 238 часов; в ** ** **** г. - 24 рабочих дней - 243 часов; в ** ** **** г. - 8 рабочих дней - 79 часов; в июне 2021 г. - 20 рабочих дней - 207 часов; в ** ** **** г. - 17 рабочих дней - 168 часов, в ** ** **** г. - 27 рабочих дней - 269 часов, в ** ** **** г. - 26 рабочих дней - 249 часов, в ** ** **** г. - 14 рабочих дней - 137 часов, в ** ** **** г. - 18 рабочих дней - 177 часов, в ** ** **** г. - 24 рабочих дней - 231 часов. Итого Работником в ** ** **** г. отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 2 393 часов. Следовательно, Работник фактически переработал за 2021 г.: 2393 часов (факт) - 1972 часов (норма) = 421 часов (сверхурочная работа). За период работы с ** ** **** по ** ** **** вахтовым методом Работник должен был отработать 342 часов, исходя из того, что при определении наличия сзерхурочной работы (переработки) необходимо произвести расчет нормативной продолжительности рабочего времени в часах с учетом 40-часовой рабочей недели пропорционально фактически отработанному времени. Согласно производственному календарю на 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: январь - 16 рабочих дней - 128 часов, февраль - 19 рабочих дней - 151 часов, март - 8 рабочих дней - 63 часов. Итого за 2022 г. - 342 часов. Следовательно, нормативное число часов для расчета наличия переработки в 2022 году, составляет 342 часов. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени Работника, он фактически отработал в ** ** **** г.: в ** ** **** г. - 18 рабочих дней - 174 часов, в ** ** **** г. - 22 рабочих дней - 210 часов, в ** ** **** г. - отсутствуют рабочие дни. Итого Работником в ** ** **** г. отработано, без учета нахождения на междувахтовом отдыхе и в дороге, 384 часов. Следовательно, Работник фактически переработал за 2022 г.: 384 часов (факт) - 342 часов (норма) = 42 часов (сверхурочная работа). Расчет заработной платы за работу за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Из справки 2-НДФЛ за ** ** **** г. следует, что Работнику начислена заработная плата в размере 376 929,78 руб., исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 1155 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 376 929,78 руб. /1155 час. = 326,35 руб. Часы переработки в 2020 году составляют 389 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 326,35 = 979,05 руб. 387 часов (389 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 326,35 руб. = 252 594,90 руб. Всего за 2020 год: 253 573,95 руб. Из справки 2-НДФЛ за 2021 г. следует, что Работнику начислена заработная плата в размере 1 172414,40 руб., исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 2393 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 1 172 414,40 руб. / 2393 час. = 489,93 руб. Часы переработки в 2021 году составляют 421 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 489,93 = 1 469,79 руб. 419 часов (421 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 489,93 руб. = 410 561,34 руб. Всего за 2021 год: 412 031,13 руб. Из расчетных листков за 2022 г. (январь-март) следует, что Работнику начислена заработная плата в размере 230 930,10 руб., исходя из табеля учета рабочего времени количество рабочего времени за период составило 384 часов. Таким образом, среднечасовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных) составит: 230 930,10 руб. / 384 час. = 601,38 руб. Часы переработки в 2022 году составляют 42 часов. Таким образом, оплате за переработку подлежит: первые 2 часа переработки х 1,5 х 601,38 = 1 804,14 руб. 40 часов (42 часов переработки - 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) переработки х 2 х 601,38 руб. = 48 110,40 руб. Всего за 2022 год: 49 914,54 руб. Поскольку ООО «СК ЮСП» не произведены причитающиеся Работнику выплаты при увольнении в общем размере 1 274 656,89 руб., с Работодателя подлежит выплате денежная компенсация за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 193 110,52 руб., (расчет представлен ниже), а также денежная компенсация на дату фактической выплаты задолженности.
Решением Арбитражного суда города Москвы от ** ** **** ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда города Москвы от ** ** **** по делу № А40-84443/22 Конкурсным управляющим Ответчика утверждён член НП СРО АУ «Развитие» ФИО2. Сообщение о несостоятельности должника опубликовано в газете Коммерсантъ за № от ** ** ****. ФИО1 ** ** **** в адрес временного управляющего ООО «СК ЮСП» ФИО2 было направлено заявление о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требований о выплате задолженности по оплате труда, а именно: задолженность по заработной плате за период работы с ** ** **** по ** ** **** и компенсации отпуска в размере 353041,38 рубля, задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работы и работу в выходные и праздничные дни за период ** ** **** по ** ** **** в размере 715519,62 рубля, компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 206095,89 рубля, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с ** ** **** по ** ** **** в размере 193110,52 рубля. Начислении и включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требования по уплате денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ начисленных на сумму 1274656,89 рубля в период с ** ** **** по день фактической уплаты включительно. Согласно ответа временного управляющего, в удовлетворении заявления ФИО1 о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требований о выплате задолженности по оплате труда отказано в связи с отсутствием у временного управляющего документации по требованию о выплате заработной платы, а также отсутствием судебного акта.
Просит суд взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** **** г. по ** ** **** г. и компенсации отпуска в размере 353 041,38 руб., задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ** ** **** г. по ** ** **** г. в размере 715519,62 руб., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 206 095,89 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с ** ** **** по ** ** **** в размере 193 110,52 руб., а всего 1467767,41 руб., взыскании денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 1 274 656,89 руб. в период с ** ** **** по день фактической уплаты включительно.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от ** ** **** гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «СК ЮСП» о включении требований о выплате задолженности по оплате труда в реестр требований кредиторов, передано в Оренбургский областной суд для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого оно отнесено законом, поскольку фактически ФИО1 заявлены фактически требований о взыскании задолженности по заработной плате, т.е. между сторонами возник трудовой спор.
Определением Оренбургского областного суда от ** ** **** указанное гражданское дело направлено в Бузулукский районный суд для рассмотрения по существу.
Истец в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, свои требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие, возражают против удовлетворения заявленных требований, предоставили мотивированный отзыв.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу указанной нормы права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, отсутствие надлежащих документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, не свидетельствуют об отсутствии самих трудовых отношений.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать на каких условиях заключался трудовой договор, начисление и выплаты заработной платы.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежит опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.
Судом установлено, что ** ** **** между ФИО1 и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО3 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник был принят в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в <адрес> на должность ведущий инженер.
Трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», дата начала действия трудового договора с ** ** **** В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 55 172 руб. 41 коп. в месяц и ежемесячной премии в размере 22 988 руб. 55 коп., районный коэффициент 1,25.
** ** **** между сторонами было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о внесении изменений в п.2.2, 2.3, согласно которым срок действия срочного трудового договора с ** ** ****, срочный трудовой договор будет, расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Расторжение срочного трудового договора по истечении срока) и ст.79 ТК РФ, о чем Работник будет предупрежден в письменной форме не менее, чем за 7 календарных дней до увольнения.
Согласно п.4.1 трудового договора Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 до 17.00 часов, график работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Работник устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора).
На основании приказа Работодателя № от ** ** **** об установлении графика работы Работнику был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте - 60 дней, время нахождения дней на отдыхе - 15 дней, шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу — 10 часов, в субботу - 9 часов. ** ** **** на основании приказа № от ** ** **** действие трудового договора прекращено по инициативе работника (п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).
Решением Арбитражного суда города Москвы от ** ** **** ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Определением Арбитражного суда города Москвы от ** ** **** по делу № № Конкурсным управляющим Ответчика утверждён член НП СРО АУ «Развитие» ФИО2.
Сообщение о несостоятельности должника опубликовано в газете Коммерсантъ за № от ** ** ****.
Истцом заявлена задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** **** по ** ** **** и компенсации отпуска в размере 353 041,38 рублей.
Ответчик признает задолженность в этой части на сумму 323 041,38 рублей.
Так, согласно представленной ответчиком справке о задолженности на ** ** **** следует, что ФИО1 работала в ООО «СК ЮСП» с ** ** **** по ** ** **** в должности ведущего инженера. Задолженность перед ней составляет 323 041,38 рублей: за ** ** **** – 77 499,92 руб.; за ** ** **** – 85 000,20 руб.; за ** ** **** – 160 541,26руб.
Указанные суммы подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, отчётом по проводкам за ** ** **** - ** ** ****, платёжной ведомостью № от ** ** ****.
Доказательств недействительности представленных письменных доказательств, суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда за спорный период в сумме 323 041,38 рублей.
Доказательств оплаты задолженности в указанном размере ответчиком не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ.
На протяжении длительного времени ФИО1 была лишена возможности на достойное существование. Причитающаяся ей заработная плата до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника на получение заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в установленный законом срок ответчик не выплатил работнику заработную плату, имеются основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за период с ** ** **** по ** ** **** (день вынесения решения суда) в размере 100 067,45 рублей, исходя из расчета:
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*26дн.*1/150*20%)=11 198,77 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*23дн.*1/150*17%)=8 420,61 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*23дн.*1/150*14%)=6 934,62 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*18дн.*1/150*11%)=4 264,15 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*41дн.*1/150*9,5%)=8 388,31 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*56дн.*1/150*8%)=9 648,17 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*308дн.*1/150*7,5%)=49 748,37 рублей;
с ** ** **** по ** ** **** (323041,38*8дн.*1/150*8,5%)=1 464,45 рублей;
А также в силу закона подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 323 041,38 рублей, в период с ** ** **** по день фактической уплаты включительно.
Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ** ** **** г. по ** ** **** г. в размере 715519,62 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Из положений статьи 301 ТК РФ следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со статьёй 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Согласно пункту 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
Постановлением Правительства Российском Федерации от 28.04.2020 г. № 601, действовавшим в спорный период (далее - Временные правила), установлены Временные правила работы вахтовым методом, определяющие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Согласно пункту 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учётного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Из анализа вышеназванных правовых норм следует, что при вахтовом методе работы под сверхурочной работой подразумевается эпизодическое чрезвычайное привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника (то есть сверх установленных работнику 12 часов, но не более 16), в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляемое по инициативе работодателя с обязательного письменного согласия работника.
Действующим законодательством предусмотрен порядок оплаты сверхурочной работы и порядок оплаты за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени в рамках вахты.
В соответствии с пунктом 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчёта за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчёта тарифной ставки (оклада).
Режим работы ФИО1 соответствовал графику, установленному приказом Работодателя от ** ** **** № Продолжительность рабочих смен не превышала 12 часов.
Из материалов дела не следует привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, предусмотренной пунктом 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», пунктом 4 Временных правил, и к сверхурочной работе в случаях, определенных статьёй 99 ТК РФ.
Следовательно, в рассматриваемом случае имеет место не сверхурочная работа, подлежащая оплате в порядке статей 99, 152 ТК РФ, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте, которая оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Начисление заработной платы производилось истцу с учетом указанных обстоятельств. При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований в этой части следует отказать.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в сумме 206 095,89 рублей.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12.07.2006 N 261-О он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрено. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ** ** **** по делу №.
Кроме этого, по данным требованиям пропущен срок исковой давности, о пропуске которого заявлено ответчиком.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с пунктом 6.7 Положения об ОТиП выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным. Аналогичное условие содержится в пункте 5.3 трудового договора с работником. Соответственно последний день срока исковой давности для обращения в суд с требованием о выплате компенсации, за ** ** **** - ** ** ****. Между тем, истец обратился в Арбитражный суд города Москвы лишь ** ** ****. Таким образом, заявление подано с пропуском срока исковой давности по требованиям за период 2020 год. Уважительные причины пропуска срока отсутствуют.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Учитывая данные положения ст.103 ГПК РФ, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7431,09 рублей за удовлетворение требований имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СК ЮСП», конкурсному управляющему ООО «СК ЮСП» ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК ЮСП» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 323 041,38 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 100 067,45 рублей; а также денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 323 041,38 рублей, в период с ** ** **** по день фактической уплаты включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «СК ЮСП» в доход местного бюджета МО г. Бузулук государственную пошлину в размере 7431,09 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.А. Борисова
Решение в окончательной форме принято 07.08.2023 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-1693/2023 УИД56RS0008-01-2023-001747-33, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.