ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
уникальный идентификатор дела№ производство №
18 ноября 2025 года г. Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,
при секретаре судебного заседания РЫЧКОВОЙ А.А.,
с участием:
представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в общем размере 241 400,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; в счет компенсации морального вреда 50 000,00 руб.
В обоснование иска указано на допущенную работодателем невыплату заработной платы в апреле-мае 2025 года.
В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя.
Представитель истца ФИО4 доводы иска своего доверителя поддержала, просила исковые требования удовлетворить по указанным выше основаниям.
Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения извещалась в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи. В связи с чем, в силу положений ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений содержащихся в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», неявка ответчика не препятствует рассмотрению дела с учетом предписаний ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве капитана (п. 1.1.)
Согласно п. 1.3. договора местом работы является т/х «САНМАР».
В соответствии с разделом 3 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 108 700,00 руб.
Работодателем устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии):
-надбавка за особые условия труда - 12 000,00 руб.;
- при наличии фонда оплаты труда и соблюдении трудовой дисциплины работнику может выплачиваться премия, размер которой устанавливается приказом.
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.
Пункт 4.2 договора устанавливает, что работнику устанавливается продолжительность вахты 15 дней в месяц.
ФИО1 указывает, что им были отработаны вахты периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период работы до настоящего времени не оплачен, то есть с учетом положений п.п. 3.1., 3.2., 4.2. трудового договора задолженность по заработной плате составляет 241 400,00 руб. исходя из расчета: (108 700,00 руб. + 12 000,00 руб.) * 2.
Вследствие указанного требования истца о взыскании невыплаченной части заработной платы за указанный период работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлены сведения о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2, исковых требований о признании трудовых отношений прекращенными также не заявлено. Вследствие чего требования о возложении на работодателя обязанности произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск являются преждевременными и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя обоснованность требований ФИО1 и размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из нарушения в действиях работодателя положений трудового законодательства о выплате работнику заработной платы, и учитывая обстоятельства дела приходит к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 10 000,00 руб. Основания для выплаты компенсации в большем размере суд не усматривает.
В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу, исходя из удовлетворенных требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, (8 242,00 + 3000,00) в размере 11 242,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 241 400,00 руб.; в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о производстве расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 11 242,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий по делу
судья Н.В. Моцный