УИД №

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование требований ссылается на то, что он работал в ФИО7 в должности проходчика подземного участка с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Сервера, подземных условиях в районах Крайнего Севера, за работу во вредных условиях труда. Полагает, что ему не доплачено за 138 календарных дня дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты>

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить, полагали, что истец обратился в суд за защитой нарушенных прав с соблюдением установленного ст. 392 Трудового кодекса российской Федерации срока.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что в период работы истца в АО «Чукотская горно-геологическая компания» Предприятие Кинросса ему предоставлялись ежегодные отпуска, включая основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях. Также заявила о пропуске срока обращения в суд. Позиция изложена в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работал в АО «Чукотская горно-геологическая компания» Предприятие Кинросса подрядчиком подземного участка с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения определена ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ответчиком представлены доказательства предоставления истцу отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставлялся истцу в течение всего периода его работы, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней в соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ; за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2, 33 дня – выплачена компенсация при увольнении в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж, дающий право истцу на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера составил 8 месяцев, а, соответственно, за указанный рабочий год истец получил право на 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. По просьбе истца ему была выплачена денежная компенсация за 14 календарных дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – стаж составил 5 месяцев, в связи с чем продолжительность дополнительного отпуска составила 10 дней, был компенсирован в денежной форме на основании заявления истца; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - стаж составил 7 месяцев, в связи с чем продолжительность дополнительного отпуска составила 14 дней, из которых 13 дней которого были компенсированы в денежной форме на основании заявления истца; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - стаж составил 7 месяцев, в связи с чем продолжительность дополнительного отпуска составила 13, 68 календарных дней, за которые выплачена компенсация при увольнении на основании заявления истца.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставлялся истцу на основании карт аттестации рабочего места по условиям труда с учетом Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении списка производств, работ, профессий должностей работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности». Ежегодный дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставлялся истцу на основании подписанного между сторонами дополнительного соглашения с учетом результатов специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году и Положения об отпусках, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. За работу в подземных условиях и во вредных условиях труда истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения было исчислено 71, 5 дней дополнительного отпуска, из них предоставлено 27 дней.

Из материалов дела следует, что при увольнении истец получил компенсацию за 91, 68 дней неиспользованного отпуска, из которых: 30, 33 дня – основной отпуск, 16, 68 дней - дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера, 44,5 дня - за работу в подземных условиях и во вредных/опасных условиях труда.

Таким образом, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцу за период его работы в АО «Чукотская горно-геологическая компания» Предприятие Кинросса истцу были предоставлены все виды отпуска, в том числе с учетом выплаченной компенсации.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано количество дней неиспользованного отпуска: обычного – 30, 33 дня, дополнительного – 61, 35 дня. Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание, что с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 обратился до истечения годичного срока со дня увольнения, оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока на обращение в суд не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО8 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья ФИО9

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ