Решение по делу № 2-2433/2025 от 11.09.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-2433/2025

64RS0044-01-2025-003090-39

Решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Кирдяшевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту – ООО «<данные изъяты>») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указано, что 29.05.2024 между сторонами заключен трудовой договор. Истцу за время работы у ответчика не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата. Так, по условиям договора продолжительность рабочей недели составляла 5 дней, продолжительность рабочего дня – с 09-00 час. до 18-00 час. Вместе с тем истец каждый день трудился по 10 часов, то есть работал сверхурочно, а также осуществлял работу в выходные дни, что работодателем не было оплачено. Общая задолженность по заработной плате согласно приведенному в исковом заявлении (с учетом уточнения) расчету составляет за период с 04.06.2024 по 30.12.2024 – 939451,10 руб. На основании ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за задержку заработной платы.

Истец, уточнив требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04.06.2024 по 30.12.2024 в размере 939451,10 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 04.06.2024 по 30.12.2024 в размере 423321,53 руб., и в дальнейшем по дату исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнённые исковые требования поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал. Указал, что с 29.05.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>». Вакансию нашел на сайте «Авито», в дальнейшем с ним связался начальник участка сборки металлоконструкций ФИО3 Трудовую деятельность осуществлял на заводе «<данные изъяты>», где организация осуществляла строительство цеха для завода. Работа не носила разъездной характер, заключалась именно в осуществлении работы локально на месте строительства. На заводе пропускной режим, в связи с чем время прихода/ухода фиксировалось сначала охранниками завода, затем сотрудникам ООО «<данные изъяты>» были выданы электронные пропуска. Табели учета рабочего времени вели ФИО3 и ФИО1 Фактически трудовую деятельность работники по указанию работодателя осуществляли не с 09-00 час. до 18-00 час., как указано в трудовом договоре, а в большинстве по 10 часов ежедневно, в том числе в выходные. При этом с учетом представленных сведений АО «Газпромавтоматизация» пояснил, что действительно имели место быть дни, когда работа осуществлялась менее 10-ти часов, однако по указанию работодателя в табель вносились сведения о 10-ти часовом рабочем дне. Работодатель в дальнейшем обещал заплатить за переработку, однако этого не сделал.

От ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление, по доводам которого просит отказать в удовлетворении требований. Указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора от 29.05.2024, место работы ФИО1 – <данные изъяты> по месту жительства работника. Выездного, вахтового или разъездного характера не было, в командировки на постоянной основе работник не направлялся. Трудовой договор расторгнут 25.03.2025. С ФИО1 произведен расчет в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, задолженность перед работником отсутствует. Работодатель не давал поручение истцу (ни в устной, ни в письменной форме) о необходимости выполнять какие-либо работы сверх нормативно определенного времени. От работника согласие на выполнение сверхурочных работ также не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К правам работника на основании ст. 21 ТК РФ относятся своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы, в связи с чем на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.05.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» для выполнения работы по должности «<данные изъяты>» в строительный отдел. Согласно трудовому договору дата начала работы – 29.05.2024. Работник непосредственно подчиняется начальнику строительного отдела. В силу п. 4.1.1 трудового договора продолжительность рабочей недели рабочего дня – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочего дня 8 часов. Согласно п. 4.1.2 полный рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час.

Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час. (п. 4.2).

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством (п.4.5).

Согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 138000 руб.

Заработная плата выплачиваются работнику 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных поручений по выплатам ФИО1 следует, что за период с мая 2024 года по март 2025 года ФИО1 выплачивались заработная плата по окладу, отпускные, премии, компенсации за задержку заработной платы. Сведений о начислении и оплате за сверхурочную работу, работу в выходные дни и праздники не имеется.

Ответчиком в материалы дела представлено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «<данные изъяты>», утв. <Дата>, исходя из которого размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием Общества (п.3.2). У сотрудника с установленным месячным окладом заработная плата рассчитывается по норме отработанного времени и не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной период (месяц) по графику, а именно, сотруднику, отработавшему все дни месяца, начисляется зарплата в размере месячного оклада (п.4.1). Согласно п. 5.1.4 Положения в ООО «<данные изъяты>» устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

Сверхурочная работа оплачивается в ООО «<данные изъяты>» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п.5.1.6). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (п.5.1.7).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы, причитающейся работнику, за соответствующий период, выплачивается 25 числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

В обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу истец ссылается на рукописные и печатные табели учета рабочего времени, которые велись им как бригадиром и руководителем подразделения ФИО3

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что непосредственно на объекте табели учета рабочего времени велись им как бригадиром и начальником участка ФИО3

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени следует:

- за июнь 2024 года табель подписан бригадиром ФИО1, руководителем подразделения ФИО3, рабочими днями ФИО1 в июне 2024 года были 5-8, 10-11, 13-14, 18-22, 23-30 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за июль 2024 года табель подписан бригадиром ФИО1, начальником управления ФИО3, рабочими днями ФИО1 в июле 2024 года были 1-13, 15-20, 22-27, 29-31 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за август 2024 года табель подписан бригадиром ФИО1, начальником управления ФИО3, рабочими днями ФИО1 в августе 2024 года были 1-3, 5-10, 12-17, 19-24, 26-31 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за сентябрь 2024 года табель подписан бригадиром ФИО1, начальником управления ФИО3, рабочими днями ФИО1 в сентябре 2024 года были 1-7, 9-14, 16-21, 23-30 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за октябрь 2024 года табель подписан только бригадиром ФИО1, рабочими днями ФИО1 в октябре 2024 года были 1-5, 7-12, 14-19, 21-26, 28-31 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за ноябрь 2024 года табель подписан только бригадиром ФИО1, рабочими днями ФИО1 в ноябре 2024 года были 1-9, 11-30 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов;

- за декабрь 2024 года табель не подписан, рабочими днями ФИО1 в декабре 2024 года были 1-28 числа, в указанные дни ФИО1 работал по 10 часов (в табеле 15 и 22 числа указано 20 часов, из объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что данное количество часов указано исходя из того, что указанные числа являлись выходными днями, для двойной оплаты).

Вместе с тем исходя из табелей учета рабочего времени ФИО1 как бригадира и монтажника стальных конструкций, представленных работодателем ООО «ВСА» следует, что рабочими днями ФИО1 в спорные периоды являлись исключительно будние дни, в которые он работал по 8 часов, при этом в предпраздничные дни 11 июня, 02 ноября указано количество отработанных часов – 7, с 23 по 31 декабря указано, что работник находился в отпуске. Табели учета рабочего времени, составленные работодателем, не содержат сведений о привлечении работника к работе в выходные дни или сверхурочно. Работодателем в табелях учета рабочего времени случаи выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не отражены.

По ходатайству истца судом допрошены свидетели.

Свидетель ФИО4 показал суду, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в тот же период, что и истец, на заводе строили цех из металлоконструкций. По трудовому договору устанавливалась 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день, по факту работали 6 дней в неделю, по 10 часов. Начальником был ФИО3, в бригаде работало приблизительно 10 человек. Сначала бригадиром был ФИО1, потом И.Пуусало. Проход на завод фиксировал вахтер в журнале. Работодатель обещал заплатить за переработку, однако этого не сделал.

Свидетель ФИО5 показал суду, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» с сентября 2024 года по март 2025 года <данные изъяты>, работу осуществлял на заводе «<данные изъяты>». Бригада приходила на работу примерно к 7-ми утра, уходили в 18-30, около 19 час., фактически работники работали больше 8 часов. Приход на завод фиксировали охранники в журнале, затем выдали электронные пропуска. Табель учета рабочего времени вели бригадир ФИО1 совместно с начальником ФИО3, затем табель вел И.Пуусало.

Факт осуществления работы указанными свидетелями в ООО «<данные изъяты>» в тот же период, что и истец, подтверждается представленным работодателем штатным расписанием сотрудников ООО «<данные изъяты>».

Кроме того, в штатном расписании ООО «<данные изъяты>» также значится, что с 07.03.2024 в организации в должности начальника управления общестроительных работ трудоустроен ФИО3 ч.

С учетом объяснений истца и показаний свидетелей, судом истребованы сведения из ПАО «Газпром автоматизация».

Согласно ответу на судебный запрос между ПАО «Газпром автоматизация» (заказчиком) и ООО «<данные изъяты>» (подрядчиком) заключен договор подряда <№> от 26.03.2024 на выполнение подрядчиком части строительно-монтажных работ в составе стройки «Строительство производственного цеха изготовления блочной продукции с административным блоком на производственной площадке по адресу: <адрес>», срок выполнения работ в настоящее время продлен до 30.09.2025. На указанном объекте строительства осуществляется пропускной и внутриобъектовый режим ПАО «Газпром автоматизация».

ПАО «Газпром автоматизация» представлена выписка из электронного журнала контроля доступа на указанный объект в отношении ФИО1, за период с 26.08.2024 по 28.12.2024. За иной период сведений не имеется.

При анализе указанной выписки судом установлено, что во многих случаях ФИО1 действительно находился на объекте более установленной согласно трудовому договору продолжительности рабочего времени, то есть более 9-ти часов (учитывая время прихода и ухода по пропуску), находился на объекте в выходные дни.

Оценивая представленные истцом доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, свидетельские показания, журнал учета доступа на объект строительства, суд приходит к выводу о том, что действительно имели место быть факты осуществления истцом как сверхурочной работы, так и работы в выходные дни. При этом судом учитывается, что факт осуществления работы истцом сверхурочно и в выходные дни не носились единичный характер.

Табели учета рабочего времени ответчика, не содержащие указания на переработку истцом, не свидетельствуют о неисполнении истцом своих должностных обязанностей за пределами рабочего времени.

При этом суд учитывает, что действительно иным образом учет времени, кроме как с помощью табелей на предприятии не осуществляется, однако, именно на ответчике лежит обязанность доказать надлежащий учет рабочего времени на предприятии, а поскольку последним таковых доказательств не представлено, суд принимает в качестве доказательств переработки в спорные периоды времени: табели учета, которые велись совместно ФИО1 и начальником строительного управления ФИО3, показания свидетелей, журнал учета доступа на объект строительства.

Формальное отсутствие приказов работодателя при доказанности факта выполнения работы сверхурочно и в выходные дни, не должно умалять право истца на получение заработной платы за выполненную работу.

При этом суд также учитывает, что непосредственно трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 не по юридическому адресу работодателя, что подтверждается ответчиком, в своей работе согласно трудовому договору ФИО1 подчинялся начальнику строительного отдела, сведений о том, кто из сотрудников организации на удаленном от юридического адреса работодателя месте осуществления трудовой деятельности работника ФИО1 вел учет рабочего времени, помимо начальника строительного управления ФИО3, ответчиком не представлено.

Суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждено, что истец был допущен к выполнению сверхурочных работ с ведома работодателя, который фактически без распорядительного документа о допуске к сверхурочной работе организовал труд работника в нерабочее время, допустив тем самым осуществление трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не пресекая осуществление выполняемой истцом работы.

При этом из материалов дела не следует и судом не установлено, что за работу сверхурочно или в выходные дни истцу предоставлялись выходные дни, в связи с чем истец вправе требовать соответствующей оплаты.

При расчете времени, подлежащего оплате как время работы сверхурочно и в выходные дни, суд полагает необходимым учитывать время, указанное в табелях учета рабочего времени за июнь-август 2024 года, подписанных помимо истца начальником управления ФИО3 (с учетом отраженного в журнале контроля доступа на объект строительства времени за период с 26.08.2024).

За период сентябрь-декабрь 2024 года суд полагает необходимым основываться на журнале контроля доступа на объект строительства, поскольку в части за сентябрь 2024 года зафиксированное в табеле учета рабочего времени время противоречит сведениям журнала контроля доступа на объект строительства, в том числе с учетом данных истцом в судебном заседании объяснений; табели за октябрь-ноябрь 2024 года подписаны только истцом, табель за декабрь 2024 года никем не подписан, в связи с чем суд не может безусловно принять данные табели к учету.

В своем расчете истец при работе в выходные дни полагает необходимым учитывать как 1,5-й коэффициент за сверхурочную работу, так и 2-й коэффициент при работе 10 часов в выходные (производит расчет за 2 часа в выходные дни по формуле 2*1,5*среднечасовой заработок).

С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 №ГКПИ05-1341).

По сведениям работодателя по сотруднику ФИО1 средний дневной заработок составил 8383,25 руб.

Таким образом, учитывая условия трудового договора, суд полагает при расчете необходимым учитывать средний заработок за час, который составит 1047 руб. 90 коп.

С учетом табеля рабочего времени за июнь 2024 года (подписанного также непосредственным руководителем ФИО1 и начальником управления общестроительных работ ФИО3) за июнь 2024 года истцом отработано сверхурочно 35 часов (5,6,7,10,13,14,17,18,19,20,21,24,25,26,27,28 числа по 2 часа сверхурочно, 11 числа 3 часа сверхурочно: предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час), и отработано в выходные дни 40 часов (8,22,29,30 числа по 10 часов), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 55538,70 руб. (1047,90*1,5*34 + 1047,90*2*1), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 83832 руб. (1047,90*2*40).

С учетом табеля рабочего времени за июль 2024 года (подписанного также непосредственным руководителем ФИО1 и начальником управления общестроительных работ ФИО3) за июль 2024 года истцом отработано сверхурочно 46 часов (1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31 числа по 2 часа сверхурочно), и отработано в выходные дни 50 часов (6,7,13,20,27 числа по 10 часов), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 72305,10 руб. (1047,90*1,5*46), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 104790 руб. (1047,90*2*50).

С учетом табеля рабочего времени за август 2024 года (подписанного также непосредственным руководителем ФИО1 и начальником управления общестроительных работ ФИО3), а также сведений журнала контроля доступа на объект строительства за август 2024 года истцом отработано сверхурочно 41 час 20 мин. (1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,27,28 числа по 2 часа, 29,30 августа суммировано 3 часа 20 мин.), и отработано в выходные дни 49 час. 41 мин. (3, 10, 17, 24 числа по 10 час., 31 числа 9 час. 41 мин.), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 64969,80 руб. ((1047,90*1,5*41) + (1047,90*1,5/60*20)), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 104126,33 руб. ((1047,90*2*49) + (1047,90*2/60*41)).

С учетом сведений журнала контроля доступа на объект строительства за сентябрь 2024 года истцом отработано сверхурочно 36 час 59 мин. (3,4,5,6,10,11,13,25,27 числа по 2 часа, 12,16,17,18,19,20,23,24,26,30 числа суммировано 18 час. 59 мин.), и отработано в выходные дни 47 час. 42 мин. (1, 7, 14, 21, 28, 29 числа суммировано), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 58132,25 руб. ((1047,90*1,5*36) + (1047,90*1,5/60*59)), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 99969,66 руб. ((1047,90*2*47) + (1047,90*2/60*42)).

С учетом сведений журнала контроля доступа на объект строительства за октябрь 2024 года истцом отработано сверхурочно 40 час. 59 мин. (3,9 числа по 2 часа, 1,2,4,7,8,10,11,14,15,16,17,18,21,22,23,24,25,28,29,30,31 суммировано 36 час. 59 мин.), и отработано в выходные дни 32 час. 53 мин. (5,12,19,26 числа суммировано), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 64419,65 руб. ((1047,90*1,5*40) + (1047,90*1,5/60*59)), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 67990,63 руб. ((1047,90*2*32) + (1047,90*2/60*53)).

С учетом сведений журнала контроля доступа на объект строительства за ноябрь 2024 года истцом отработано сверхурочно 30 час. 33 мин. (21,25,26,29 числа по 2 часа, 6,7,8,11,12,13,14,15,18,19,20,22,27,28 числа суммировано 22 час. 33 мин.), и отработано в выходные дни 32 час. 14 мин. (16,23,24,30 числа суммировано), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 48020,02 руб. ((1047,90*1,5*30) + (1047,90*1,5/60*33)), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 67554,62 руб. ((1047,90*2*32) + (1047,90*2/60*14)).

С учетом сведений журнала контроля доступа на объект строительства за декабрь 2024 года истцом отработано сверхурочно 32 час. 29 мин. (4,9,11,16,17,20,24,25,26,28 числа по 2 часа, 2,3,5,6,10,18,19,23 числа суммировано 12 час. 29 мин.), и отработано в выходные дни 40 час. 21 мин. (1,7,8,21,22 числа суммировано), таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу составит 51058,92 руб. ((1047,90*1,5*32) + (1047,90*1,5/60*29)), размер оплаты за оплату в выходные дни составит 84565,53 руб.

Итого общий размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни составит 1027273,21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем сверхурочная работа, работа в выходные дни не оплачена своевременно, с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Истцом производится расчет компенсации со 2-го числа следующего месяца после отработанного по 29.08.2025, при этом по 29.08.2025 истец просит взыскать 423321,53 руб., и в дальнейшем начислять компенсацию по дату исполнения решения суда.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляла: с 18.12.2023 – 16% годовых, с 29.07.2024 – 18% годовых, с 16.09.2024 - 19% годовых, с 28.10.2024 – 21% годовых, с 09.06.2025 – 20% годовых, с 28.07.2025 – 18% годовых.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, отсутствие в нормативных актах работодателя указания на сроки выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом:

1) компенсация за задержку выплат за июнь 2024 года с 11.07.2024 по 29.08.2025 составит 76 616,72 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.07.2024 по 28.07.2024: 139 370.70 руб. * 18 дн * 1/150 * 16% = 2 675.92 руб.

- с 29.07.2024 по 15.09.2024: 139 370.70 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% = 8 195.00 руб.

- с 16.09.2024 по 27.10.2024: 139 370.70 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% = 7 414.52 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025: 139 370.70 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% = 43 706.65 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025: 139 370.70 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 9 105.55 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 139 370.70 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 5 519.08 руб.

2) компенсация за задержку выплат за июль 2024 года с 10.08.2024 (10.08.2024 выходной день, заработная плата подлежала выплате 09.08.2024) по 29.08.2025 составит 91 404,68 руб. исходя из следующего расчета:

- с 10.08.2024 по 15.09.2024: 177 095.10 руб. * 37 дн * 1/150 * 18% = 7 863.02 руб.

- с 16.09.2024 по 27.10.2024: 177 095.10 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% = 9 421.46 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025: 177 095.10 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% = 55 537.02 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025: 177 095.10 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 11 570.21 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 177 095.10 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 7 012.97 руб.

3) компенсация за задержку выплат за август 2024 года с 11.09.2024 по 29.08.2025 составит 80 782.86 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.09.2024 по 15.09.2024: 169 096.13 руб. * 5 дн * 1/150 * 18% = 1 014.58 руб.

- с 16.09.2024 по 27.10.2024: 169 096.13 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% = 8 995.91 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025: 169 096.13 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% = 53 028.55 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025: 169 096.13 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 11 047.61 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 169 096.13 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 6 696.21 руб.

4) компенсация за задержку выплат за сентябрь 2024 года с 11.10.2024 по 29.08.2025 составит 69 575.38 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.10.2024 по 27.10.2024: 158 101.91 руб. * 17 дн * 1/150 * 19% = 3 404.46 руб.

- с 28.10.2024 по 08.06.2025: 158 101.91 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% = 49 580.76 руб. - с 09.06.2025 по 27.07.2025: 158 101.91 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 10 329.32 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 158 101.91 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 6 260.84 руб.

5) компенсация за задержку выплат за октябрь 2024 года с 11.11.2024 по 29.08.2025 составит 52 822.87 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.11.2024 по 08.06.2025: 132 410.28 руб. * 210 дн * 1/150 * 21% = 38 928.62 руб. - с 09.06.2025 по 27.07.2025: 132 410.28 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%= 8 650.80 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 132 410.28 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 5 243.45 руб.

6) компенсация за задержку выплат за ноябрь 2024 года с 11.12.2024 по 29.08.2025 составит 41 252.45 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.12.2024 по 08.06.2025: 115 574.64 руб. * 180 дн * 1/150 * 21% = 29 124.81 руб. - с 09.06.2025 по 27.07.2025: 115 574.64 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 7 550.88 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 115 574.64 руб. * 33 дн * 1/150 * 18%= 4 576.76 руб.

7) компенсация за задержку выплат за декабрь 2024 года с 11.01.2025 по 29.08.2025 составит 42 522,79 руб. исходя из следующего расчета:

- с 11.01.2025 по 08.06.2025: 135 624.45 руб. * 149 дн * 1/150 * 21% = 28 291.26 руб.

- с 09.06.2025 по 27.07.2025: 135 624.45 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% = 8 860.80 руб.

- с 28.07.2025 по 29.08.2025: 135 624.45 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% = 5 370.73 руб.

Итого размер компенсации по 29.08.2025 составит 454977,75 руб.

Поскольку на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца согласно заявленным требованиям задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 939451,10 руб. (за период с 05.06.2024 по 28.12.2024 согласно табелям учета рабочего времени и журнала контроля доступа на объект строительства), компенсацию за задержку выплат в размере 423321,53 руб. по 29.08.2025.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат до момента фактического исполнения решения суда, судом производится расчет по состоянию на дату вынесения решения, размер компенсации на сумму 939451,10 руб. (общий размер заявленных истцом невыплаченных сумм) за период с 30.08.2025 по 11.09.2025 составит 14 655,44 руб.: 939 451.10 руб. * 13 дн * 1/150 * 18%.

С 12.09.2025 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.

С учетом установленного нарушения ответчиком трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 31774 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 939451 руб. 10 коп., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат по состоянию на 29 августа 2025 года в размере 423321 руб. 53 коп., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 30 августа 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 14655 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 1397428 руб. 07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку причитающихся выплат по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 31774 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья В.М. Хисяметдинова