72RS0№-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Дубровина Е.А.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника и встречному иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о заключении договора.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору №ОЛиР от 26 июля 2021 года в размере 78273 рубля.

Исковые требования мотивированы тем, что 26 июля 2021 года ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО1 заключили ученический договор №ОЛиР по условиям которого первый обязался обеспечить последней возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737) в АНО ДПО «ЦПП» в городе Тюмень в срок с 26 июля по 18 сентября 2021 года, а последняя обязалась пройти указанное обучение, поступить на работу к первому, проработать в установленный договором срок не менее 16 месяцев или вернуть затраченные на его обучение средства. ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в полной мере исполнила свои обязательства по договору оплатив обучение ФИО1 в АНО ДПО «ЦПП» в размере58313 рублей, а также выплатив стипендию в период обучения в размере 19960 рублей 07 копеек. 30 ноября 2021 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о добровольном возмещении расходов Авиакомпании, которая была оставлена без ответа.

Не согласившись с указанным иском, ответчик подал встречный иск к истцу о заключении трудового договора, мотивируя тем, что 26 июля 2021 года заключила с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» ученический договор №ОЛиР на обучение по специальности бортпроводник на воздушное судно Боинг-737. После завершения ученичества ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» обязалось заключить с учеником трудовой договор. ФИО1 прошла полную программу курса и сдала итоговые экзамены. После окончания обучения, 15 ноября 2021 года ФИО1 предоставила в службу персонала необходимые документы, а также заявление о приеме на работу и трудовую книжку. 16 ноября 2021 года представитель службы безопасности устно отказал в приеме на работу на том основании, что в 2019 году к ней применялся судебный штраф в качестве меры уголовно-правового характера. Сотрудник службы персонала отказала в оформлении трудоустройства. ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» до настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не заключило.

Представители истца – ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей (л.д.73 ), исковые требования поддержали по заявленным основаниям, встречный иск не признали. Дополнительно пояснили, что ответчик в течение десяти дней после прохождения обучения не трудоустроилась у работодателя и в силу условий договора должна возместить расходы истца на обучение ответчика. Встречный иск не может быть удовлетворен по причине отсутствия вакантных должностей, а также пропуска срока обращения в суд. Отрицает получение каких либо заявлений о трудоустройстве со стороны ФИО1, а также получение свидетельств о прохождении обучения.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала, на удовлетворении встречного иска настаивала. Дополнительно пояснила, что после прохождения обучения ей было отказано в выдаче свидетельства об обучении по мотиву не оплаты обучения. Письменных доказательств того, что она подавала заявление на трудоустройство предоставить не может.

Свидетель ФИО4 (в дальнейшем представитель ответчика) суду пояснила, что ответчик является дочерью её подруги. Она видела, что ФИО1 обучается в АНО ДПО «ЦПП», помогала ей в учёбе. По окончании обучения ФИО1 не выдали свидетельство. Начальник службы безопасности звонил ФИО1 сообщил, что трудоустройство не возможно.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

26 июля 2021 года между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» (работодатель) (л.д.28-34) и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор №ОЛиРр № по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737) в АНО ДПО «ЦПП» в срок 26 июля по 18 сентября 2021 года, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю и проработать установленный договором срок.

В силу ст.2.2.4 договора ученик обязуется приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев.

Согласно положений п.2.2.5 договора ученик обязуется компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением ученика по договору в случаях, предусмотренных п.4.2 договора, в порядке, установленном п.5.5 договора.

На основании п.4.2 договора, в случае если ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 дней с даты окончания обучения, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.1 договора.

Согласно п.3.1 сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса составляет 34783 рубля и из стипендии за время ученичества (л.д.8-11).

Судом установлено, что условия договора не изменялись, в судебном порядке не оспаривались и недействительными не признавались.

Согласно приказа АНО ДПО «ЦПП» от 26 июля 2021 года № «О зачислении специалистов слушателями АНО ДПО ЦПП» ФИО1 была зачислена в группу №.

Судом установлено, что обучение ФИО1 проводилось в АНО ДПО «ЦПП» в группе № «Программа подготовки кандидатов на получение свидетельства бортпроводника ГА (Воздушное судно Боинг-737-300/400/500 с 26 июля по 18 сентября 2021 года, о чем свидетельствует Приложение к акту № оказанных услуг от 15 ноября 2021 года (л.д.12-13), справка из АНО ДПО «ЦПП» от 5 апреля 2022 года.

АНО ДПО «ЦПП» выставило на оплату в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» счет-фактуру (л.д.15-18), в том числе за ФИО1 в размере 58313 рублей.

Согласно справки ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» от 14 января 2022 года (л.д.19), расчетных листков (л.д.20), списка-ордеров на зачисление средств на счета владельцев (л.д.21), платежных поручений (л.д.22-23), ФИО1 было выплачено в качестве стипендии 19960 рублей 07 копеек.

Совокупный расходы ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» связанные с обучением ФИО1 составили 78273 рубля 07 копеек. Указанные расходы со стороны ответчика не оспаривались.

30 ноября 2021 года ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» направило в адрес ФИО1 претензию о выплате задолженности по ученическому договору в размере 78273 рубля 07 копеек (л.д.24-27).

Судом установлено, что на имя ФИО1 в АНО ДПО «ЦПП» было изготовлено свидетельство № о прохождении и обучения на курсах по Програме подготовки кандидатов на получение свидетельства бортпроводника ГА (ВС Боинг 737-300/400/500), которое было получено ФИО5 по доверенности от 28 июля 2021 года и возвращено в АНО ДПО «ЦПП» 28 декабря 2021 года.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 Трудовой кодекс Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, суд полагает, что истец вправе был заключать с ответчиком ученический договор. Условия указанного договора сторонами не оспариваются.

Согласно ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 после окончания её обучения в АНО ДПО «ЦПП» 15 ноября 2021 года, в течение десяти дней не подала заявление в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о её трудоустройстве, а также не получила свидетельство об окончании курсов в АНО ДПО «ЦПП».

В ходе судебного разбирательства ответчиком ФИО1 не были представлены суду доказательства о направлении в АНО ДПО «ЦПП» заявлений о выдаче свидетельства, а также доказательств направления в ПАО «Авиакомпания Ютэйр» заявлений о трудоустройстве, при том при всем, что судом давалось для этого достаточное время.

При таких обстоятельствах суд находит удовлетворить требование истца в полном объеме.

Прохождение ответчиком медицинских обследований, подтверждение которых было представлено истцом, не является юридически значимым обстоятельствам.

Показания свидетеля ФИО4 о имевшем быть место звонке начальника службе безопасности, судом не может восприниматься как достоверное доказательство, поскольку ФИО4 о нем знает со слов третьих лиц. Также судом принимается возражения истца о том, что в полномочия указанного начальника не входит прием на работу.

Наличие справки на ФИО1 из УМВД России по Тюменской области о том, что в отношении неё было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.158 УК РФ и 16 июля 2019 года было вынесено постановление о прекращении уголовного дела по ст.25.1 УПК РФ не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Касаемо встречного требования о заключении договора суд находит, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

У суда не имеется правовых оснований для обязания ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» заключить с ФИО1 трудовой договор, поскольку данное соглашение должно быть обоюдным. Кроме того, на момент рассмотрения дела у ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» не имеется вакантных должностей, что подтверждается выпиской из штатного расписания, выпиской из протокола заседания Правления ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» № от 22 марта 2022 года, которым запрещалось принимать на работу новых работников.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд находит, что ФИО1 должна была обратиться за трудоустройством не позднее 25 ноября 2021 года, следовательно могла подать иск о заключении договора не позднее 25 февраля 2022 года. Встречный иск был подан 14 июня 2022 года, т.е. с пропуском срока. Уважительных причин пропуска срока ФИО1 представлено не было.

Таким образом, суд находит, что встречный иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.196, 198, 205, 207, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.ст.12, 56, 67, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск АО «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания ЮТэйр» затраты, связанные с обучением работника в размере 78273 рубля, государственную пошлину в размере 2548 рублей.

В удовлетворении встречного иска ФИО1 к АО «Авиакомпания ЮТэйр» о заключении договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья Е.А.Дубровин

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.