ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2025 года город Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Грухиной Е.С.,
при секретаре Пономаревой Е.С.,
с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3479/2025 (43RS0001-01-2025-004532-69) по иску ФИО1 к ООО «Гелион» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гелион» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что он (истец) с 28.04.2025 по 16.06.2025 работал в ООО «Гелион» в должности дворник. В данную организацию он (истец) устроился, позвонив по объявлению на «Авито». Согласно указанному объявлению, в медицинское учреждение по адресу: <...> на постоянную работу требуется дворник, график работы – 5х2, рабочий день с 8 час. до 15 час., заработная плата – 30000 руб. выплачивается 2 раза в месяц. Позвонив по номеру телефона, указанному в объявлении ({Номер изъят}), истец договорился о встрече по поводу трудоустройства по адресу: <...>. 28.04.2025 истец явился по указанному адресу, где его встретили СмО.О. А. и сотрудник Кировской областной детской клинической больницы А.Б.В.. ФИО2 объяснил, что в обязанности истца входит уборка прилегающей территории, предоставленным инвентарем. Рабочий график установлен с 8 час. до 15 час. в будние дни, обед с 12 час. до 13 час. Заработная плата в месяц составляет 30000 руб., выплата 30 числа каждого месяца – аванс, 15 числа – остаток зарплаты. Истец просил ФИО2 оформить его официально, последний обещал составить трудовой договор в ближайшее время, но попросил оформить «самозанятость», так как заработную плату ООО «Гелион» будет переводить на карту истцу, в связи с чем истец оформил «самозанятость» 28.04.2025. К постоянной работе истец приступил 28.04.2025 с 8 час., ему отдали ключи от помещения, где хранится инвентарь для уборки прилегающей территории. Свои обязанности истец исполнял добросовестно, претензий к нему не было. 16.05.2025 ООО «Гелион» перечислило истцу зарплату за 3 рабочих дня апреля в размере 4090 руб. Трудовой договор истцу не был предоставлен. 30.05.2025 аванс истцу перечислен не был, 11.06.2025 (за 15.06.2025) заработная плата также не была перечислена. 16.06.2025 истец позвонил ФИО2 и попросил выплатить заработную плату, на что последний ответил, что истец уволен и денежных средств он не получит, потребовал отдать ключи от подсобных помещений сторожу. В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником трудовой функции, выполнение работы контролировалось ФИО2 и А.Б.В., работа выполнялась посредством материалов и инструментов, предоставленных работодателем, истец подчинялся действующим в организации правилам трудового распорядка, оплата работы была аналогична порядку, установленному Трудовым Кодексом РФ. Просит установить факт трудовых отношений между ним (ФИО1) и ООО «Гелион» с 28.04.2025 по 16.06.2025, обязать ООО «Гелион» оформить трудовые отношения с ним (ФИО1) по должности «дворник», внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 28.04.2025, признать незаконным его (ФИО1) увольнение с занимаемой должности, восстановить его (ФИО1) на работе у ответчика в должности дворник, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2025 по 16.06.2025 в размере 44210 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2025 по 16.06.2025 в размере 7580 руб. 95 коп., оплату вынужденного прогула за период с 17.06.2025 по 07.07.2025 в размере 24349 руб. 95 коп., оплату вынужденного прогула за период с 08.07.2025 по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 1623,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельств, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он был фактически допущен к работе именно в ООО «Гелион», о чем свидетельствуют действия его директора ФИО2, который инструктировал истца, контролировал его работу совместно с завхозом больницы Натальей Витальевной и организовал получение им оплаты непосредственно от ООО «Гелион». Сам ФИО2 лично предоставил истцу реквизиты ООО «Гелион» для указания в приложении «Мой налог» при оформлении статуса самозанятого. По его мнению, у ООО «Гелион» и Детской областной клинической больницей заключен договор на обслуживание территории. Несмотря на выполнение истцом трудовой функции, ответчик не вел учет рабочего времени, не оформлял какие-либо документы, касающиеся труда истца. После 16.05.2025 истец на работу не ходил, документов об увольнении у него не имеется. Истец совмещал работу, работал также в иных организациях по гражданско-правовым договорам. Просил исковые требования удовлетворить.
Ответчик ООО «Гелион» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.
Протокольными определениями Ленинского районного суда г. Кирова от 05.08.2025, 23.09.2025, 20.10.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница», ОСФР по Кировской области, Государственная инспекция труда в Кировской области, ООО «Мастерград».
Представитель ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее представлен отзыв, из которого следует, что согласно сведениям, имеющимся в информационной системе ОСФР по Кировской области, в отношении застрахованного лица ФИО1 страхователем ООО «Управляющая компания города Кирова» отражены сведения о начисленных страховых взносах на страховую пенсию за 1 квартал 2025 года, страхователем ФИО3 отражены сведения о начисленных страховых взносах на страховую пенсию за 1 и 2 квартал 2025 года. ФИО1 является самозанятым с 30.04.2025 по настоящее время, страховые взносы в СФР не уплачивает. В случае удовлетворения исковых требований ФИО1, ООО «Гелион» необходимо уплатить страховые взносы, предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца.
Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Третьи лица КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница», ООО «Мастерград» в судебное заседание не явились, извещены.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Согласно абз. 3 пункта 8 и абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ООО «Гелион» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются работы строительные специализированные прочие, дополнительным видом деятельности, в частности является деятельность по чистке и уборке прочая, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Учредителями ООО «Гелион» являются ФИО2 и ФИО4
Как следует из искового заявления и пояснений истца, по объявлению на Интернет-сайте «Авито» он узнал о наличии вакантного места на должность «дворник в медицинское учреждение» с заработной платой 30000 руб., графиком работы 5х2 с 8 часов до 15 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, позвонил на номер телефона {Номер изъят}.
Согласно сведениям, предоставленным ПАО «МТС», номер телефона {Номер изъят} с 14.12.2017 по настоящее время принадлежит СмО.О.А.
В базах данных СФР на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2020 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: 01.01.2020-09.10.2020 ИП ФИО1, 01.07.2024-30.09.2024, 10.10.2024-21.10.2024 (договор) ООО «Жилфонд», 26.05.2023-21.07.2023, 26.07.2023-18.10.2023, 27.06.2024-19.08.2024 (договор) ООО Сервисная компания «Азбука быта», 02.04.2025-30.04.2025, 05.05.2025-30.05.2025, 02.06.2025-30.06.2025, 04.07.2025-31.07.2025, 04.08.2025-29.08.2025, 01.09.2025-30.09.2025, 03.10.2025-по н/в ФИО3 Кроме того, в базах данных СФР, по информации, предоставленной налоговыми органами, ФИО1 зарегистрирован по категории «Физические лица, применяющие специальный налоговый режим» с 30.04.2025 по настоящее время, страховые взносы в СФР не уплачивает. Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 с 14.01.2025 последний осуществляет трудовую деятельность у работодателя ФИО3 в должности дворник, по совместительству, уборщик территорий (дворники) и подсобные работники.
ФИО1 является плательщиком налога на профессиональный доход (НП НПД) с 30.04.2025.
ФИО1 в период с 02.04.2025-30.04.2025, 05.05.2025-30.05.2025, 02.06.2025-30.06.2025 оказывал услуги по уборке дворовых территорий МКД, находящихся в управлении ООО "Управляющая компания города Кирова» на основании заключенных гражданско-правовых договоров. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся.
По информации, предоставленной КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница», контракт на уборку прилегающих территорий учреждением с ООО «Гелион» не заключался. Уборка прилегающей территории учреждения осуществляется ООО «Мастерград» по контракту на оказание услуг №03402000033240162210001 от 23.12.2024, заключенного по результатам проведения электронного аукциона в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
Между КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» (заказчик) и ООО «Мастерград» в лице директора ФИО2 (исполнитель) был заключен контракт на оказание услуг №03402000033240162210001 от 23.12.2024, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке прилегающих территорий. Место оказания услуг: <...> п.1.2). Срок оказания услуг: по заявкам заказчика с момента заключения контракта до 31.12.2025 (п.1.3).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, директором ООО «Мастерград» является ФИО2, также он является учредителем названной организации.
Из представленной в материалах дела копии чека №20020586ud, 16.05.2025 ответчик ООО «Гелион» перечислил ФИО1 денежные средства в размере 4090 руб. за уборку территории.
Факт работы ФИО1 в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО5, который суду пояснил, что работает в охранном агентстве у Детской областной клинической больницы. С ФИО1 он (свидетель) встречался на территории больницы, где ФИО1 прибирал территорию. ФИО1 работал в указанном месте в мае-июне 2025 года по графику 5 на 2, с 8 часов утра и до вечера. На территории больницы есть завхоз, которая контролировала работу истца.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании суду пояснил, что работал дворником вместе с ФИО1 в детской больнице. Он (свидетель) работал с 20.04.2025 до конца апреля 2025 года, а ФИО1 устроился с конца апреля 2025 года. Он (свидетель) и ФИО1 устраивались на данную работу через Олега. Завхоз Наталья давала задачи на день, она работала в детской больнице на 2 или 3 этаже. Он (свидетель) попросил у Олега заработную плату, на что тот ответил, что денег нет, после чего свидетель на работу не вышел.
Показания свидетелей согласуются с материалами дела, объяснениями истца, в связи с чем, у суда не имеется оснований не доверять им. Кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Возражений на исковое заявление ООО «Гелион» не предоставило.
Таким образом, ФИО1 выполнял работы с ведома и по поручению ООО "Гелион" без оформления в установленном законом порядке трудового договора, следовательно, стороны по делу фактически вступили в трудовые отношения.
Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимый для выполнения истцом своей трудовой функции (выдача инвентаря для уборки), суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.
Кроме того, суд учитывает, что денежные средства в качестве оплаты труда за апрель 2025 года в размере 4090 руб. были перечислены истцу именно с расчетного счета ответчика — ООО «Гелион», это свидетельствует о том, что истец выполнял работу в интересах и по заданию данного общества.
Учредитель ООО «Гелион» ФИО2, действуя от имени Общества, фактически допустил истца к работе, определял его трудовые функции и график, осуществлял контроль за деятельностью и производил расчеты по заработной плате со счета компании. Таким образом, действия ФИО2 являются действиями уполномоченного представителя работодателя — ООО «Гелион», что в полной мере соответствует положениям статей 16 и 20 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гелион» в должности «дворник» с 28.04.2025 по 16.06.2025.
В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «дворника» с 28.04.2025 также подлежат удовлетворению.
Как следует из искового заявления, 16.06.2025 представитель ответчика в одностороннем порядке в устной форме уведомил истца о прекращении его работы, отказав в выплате причитающейся заработной платы.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.
Отсюда следует, что предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя отсутствовали.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
По правилам статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ответчиком доказательств законности увольнения истца и отстранения от работы не представлено, тогда как бремя доказывания указанных обстоятельств возложена на работодателя, в силу вышеприведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
На основании вышеизложенного требование ФИО1 о признании незаконным увольнения с должности «дворник», является правомерным и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Учитывая, что увольнение ФИО1 признано судом незаконным, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Гелион» в должности «дворник».
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Согласно статьям 106, 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. С учетом требований статей 91, 100, 129 ТК РФ при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.
Истцом представлен расчет суммы вынужденного прогула, исходя из среднего заработка в размере 1623 руб. 33 коп. за период с 17.06.2025 по 07.07.2025 (15 рабочих дней) в размере 24349 руб. 95 коп. Контррасчет ответчиком не представлен.
Также взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период 08.07.2025 по 11.11.2025 (день вынесения решения) (90 рабочих дней). Соответственно, заработок истца за время вынужденного прогула за указанный период составляет: 1623 руб. 33 коп. х 90 дней = 146099 руб. 70 коп.
Таким образом, исходя из расчета среднего заработка, представленного истцом, не оспоренного ответчиком, с последнего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.06.2025 по 11.11.2025 в размере 170449 руб. 65 коп. (146099 руб. 70 коп.+ 24349 руб. 95 коп.).
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.05.2025 по 16.06.2025 составляет 44210 руб. 53 коп.
Представленный истцом расчет судом проверен, кроме того, возражений по расчету и контррасчет ответчиком не представлен.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 44210 руб. 53 коп. недоплаченной заработной платы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По расчету истца, невыплаченная ответчиком сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2025 по 16.06.2025 составляет 7580 руб. 95 коп.
Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной истцом суммой, кроме того, возражений по расчету и контррасчета ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7580 руб. 95 коп. компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 13667 руб. 23 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) и ООО «Гелион» (ИНН <***>) в должности дворника с 28.04.2025 по 16.06.2025.
Обязать ООО «Гелион» (ИНН <***>) оформить трудовые отношения с ФИО1 путем оформления трудового договора, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность «дворник» с 28 апреля 2025 года.
Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности «дворник».
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Гелион» в должности «дворник».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Гелион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) 44210 руб. 53 коп. задолженности по выплате заработной платы, 7580 руб. 95 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 170449 руб. 65 коп. компенсации за время вынужденного прогула за период с 17.06.2025 по 11.11.2025, 50000 руб. компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Гелион» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 13667 руб. 23 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Грухина
Мотивированное заочное решение изготовлено {Дата изъята}.