Дело № 2-446/2025 (2-4303/2024)

44RS0001-01-2024-007458-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Черных К.В., при секретаре судебного заседания Макарычеве Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ФИО2) ФИО14 к Цветковой ФИО15 о взыскании заработной платы,

установил:

Александрова (ранее ФИО2) Д.Е. обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с исковым заявлением о взыскании с ФИО3 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 163,19 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1 079,04 руб. а всего 30 242,23 руб. Требования мотивированы тем, что истец обращалась в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с ИП ФИО3 11.07.2023. Выданный судом судебный приказ № 2-2547/2023 от 11.08.2023 отменен на основании поступивших возражений ответчика 01.02.2024. ФИО5 осуществляла свою трудовую деятельность у ФИО3 с 06.06.2022 до 29.04.2023 в должности массажиста, уволена по собственному желанию. Ответчик осуществляла свою трудовую деятельность как индивидуальный предприниматель до 04.07.2024. Должностной оклад ФИО5 в соответствии с трудовым договором № 1 от 06.06.2023 составлял 15 280 руб., с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Расчет среднедневного заработка исходя из МРОТ составлял 533,98 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 14 951,44 руб. При увольнении истцу выплачена сумма 4 397,76 руб., в том числе, оплата по окладу в размере 2 030,25 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 951,44 руб. Сумма невыплаты составляет по окладу – 14 211,75 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 14 951,44 руб. Кроме того, на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 079,04 руб. В целях урегулирования по выплате задолженности при увольнении, истцом было направлено требование в адрес ИП ФИО3, которое осталось без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, в окончательной редакции просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 893,69 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день по день фактически перечисленных денежных средств в размере 4 356,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В случае удовлетворения иска просила учесть, что ранее судебным приставом-исполнителем на основании судебного приказа по делу № 2-2547/2023, выданного мировым судьей судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы 11.08.2023 взыскана задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 163,19 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 079,04 руб., а всего 30 242,23 руб.

Истец Александрова (ранее ФИО2) Д.Е., ее представитель ФИО6 в судебном заседании не присутствуют, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.ю

Ответчик ФИО3, ее представитель ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ответчик ФИО3 представила заявление о признании исковых требований.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела мирового судьи судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы № 2-2547/2023, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО5 06.06.2022 принята на должность массажиста к ИП ФИО3

Согласно трудовому договору работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности массажиста в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Работа по договору для работника является основной.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 280 руб. в месяц. Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты согласно ТК РФ. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на карту два раза в месяц: 15 числа каждого, следующего за отработанным месяцем, и аванс 30 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя согласно внутреннего графика работ, который утверждается за месяц вперед.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

29.04.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца при увольнении выплачена компенсация отпуска в количестве 18 дней на общую сумму 3 024,45 руб., а также произведена оплата по окладу за 20 дней в размере 2 030,25 руб.

Вместе с тем, с произведенным расчет при увольнении ФИО8 не согласна.

11.08.2023 ФИО8 обратилась к мировому судье судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы № 2-2547/2023 от 11.08.2023 с ИП ФИО3 в пользу ФИО5 взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 29.04.2023 по 11.07.2023 в размере 29 163, 19 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 079,04 руб., а всего 30 242,23 руб.

В связи с поступившими возражениями ИП ФИО3 определением мирового судьи судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы от 01.02.2024 судебный приказ отменен.

Определением мирового судьи судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы от 12.09.2024 в удовлетворении заявления ИП ФИО3 о повороте исполнения судебного приказа отказано.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. ч. 1-3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком, в случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В ходе рассмотрения дела от ответчика ФИО3 поступило заявление о признании исковых требований.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно соответствует закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В силу абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Давыдовскому и Центральному округам г. Костромы 28.12.2023 возбуждено исполнительное производство № 211644/23/44003-ИП в отношении ФИО3 о взыскании в пользу ФИО5 задолженности на основании судебного приказа № 2-254/2023, выданного мировым судьей судебного участка № 3 Свердловского судебного района г. Костромы. В рамках указанного исполнительного производство с ФИО3 удержано и перечислено в пользу взыскателя ФИО5 30 242,23 руб. Исполнительное производство окочено на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Суд считает возможным не обращать вынесенное решение в части взыскания задолженности в размере 30 242,23 руб. к принудительному исполнению в связи с его фактическим исполнением.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ФИО2) ФИО16 к Цветковой ФИО17 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Цветковой ФИО18 (<дата> г.р., паспорт №) в пользу ФИО1 (ФИО2) ФИО4 (<дата> г.р., паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 893,69 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 356,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 46 250,53 руб.

Решение суда в части взыскания с ФИО3 задолженности в размере 30 242,23 руб. к принудительному исполнению не обращать в связи с его фактическим исполнением.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья К.В. Черных

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2025.