Решение по делу № 1-109/2014 от 15.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

№1-109/2014 Мотивированное решение изготовлено 15.05.2025

66RS0035-01-2025-000109-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2025 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Медведевой М.Д., с участием истца – ФИО1, представителя ответчика - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в августе <дата> года увидел объявление о приеме на работу в качестве сотрудника к ИП ФИО3 в фотосалон «София», расположенный по адресу: <адрес>.

Заработная плата по условиям договора составляла 35 000 руб., плюс оплата переработки и расходы, связанные с проездом к месту работы. Данные условия оговорили с супругом ответчицы ФИО6

В обязанности истца входили: прием и выдача фотографий, печать фото, продажа сопутствующих товаров.

К трудовым обязанностям приступил с <дата>, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

За время работы у ответчика частично выплачивалась заработная плата, но не были оплачены часы переработки и не возмещены транспортные расходы.

<дата> домой к истцу приехал супруг ответчика, попросил, чтобы истец вернул ключи от салона, сказав, чтобы он больше не выходил на работу, поскольку он их не устраивает.

Полагает, что действия ответчика противоречат трудовому законодательству.

Факт наличия трудовых отношении между сторонами подтверждается следующими доказательствами: был принят на работу через официальное приглашение, опубликованное в средствах массовой информации, рабочее место было определено в помещении фотосалона, был установлен график работы. Осуществляя трудовую функцию, подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию. Соглашением сторон была установлена заработная плата.

Задолженность работодателя по заработной плате исчисляется следующим образом:

Предложенная зарплата: 35 000 руб., при 5-дневной рабочей неделе, оплата проезда - 96 руб./день

За сентябрь – 58 890,93 рубля, оплата с переработкой, проезд.

За октябрь – 59 083, 32 рубля, оплата с переработкой, проезд.

За ноябрь – 58 890,93 рубля, оплата с переработкой, проезд.

За декабрь – 38 229, 55 рублей, оплата с переработкой, проезд.

Моральный вред, причинённый истцу, заключается в переживаниях из-за проявленной ответчиком несправедливости по оплате труда и необоснованному прекращению дальнейшей работы.

Просит установить, что он, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности сотрудника фотосалона с <дата> по <дата>.

Обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности сотрудника фотосалона с <дата> и увольнении по его инициативе с <дата>.

Взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 86 094,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, уточнил в части взыскания морального, просил взыскать 30 000 рублей компенсацию морального вреда.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, в предыдущем судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика ФИО2 действующий на основании заявления, заявленные требования признал частично, согласен с внесением записи в трудовую книжку, задолженность по заработной плате признал в сумме 8 481, 47 рублей, в удовлетворении компенсации морального вреда просил отказать в полном объёме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО1 работал в салоне «София» с <дата> года. Заработная плата 25 000 рублей + 10 000 рублей премия. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Не устраивал как работник, поскольку в основном сидел в телефоне, не работал.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в качестве основного вида деятельности указана деятельность в области фотографии.

В судебном заседании установлено, а так же подтверждается показаниями свидетеля ФИО6 с <дата> года, ФИО1 был принят на работу в салон «София».

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств, подтверждаются пояснения истца ФИО1 о том, что он работал с <дата> года в салоне «София».

Оценив по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации всю совокупность представленных в материалы дела доказательств, объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений, а именно допуска истца ФИО1 к работе с ведома ИП ФИО3 в качестве сотрудника фотосалона «София», за соответствующую плату.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 был допущен до работы ИП ФИО3, при этом были определены в устном порядке существенные условия трудового договора, в том числе: место работы, трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений с <дата> по <дата> в качестве сотрудника фотосалона «София» ИП ФИО3 подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по оплате труда за период с <дата> по <дата>, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено в судебном заседании заработная плата выплачивалась ФИО1 в сумме 35 000 рублей. Оплата за 1 рабочий 8 часовой день составит 1 666, 67 рублей. Оплата за 1 час переработки составит 208,33 рубля.

Таким образом размер доплаты составит: 16 666, 40 рублей.

За сентябрь <дата> года 4 374,93 рубля (21 день х 208,33)

За октябрь <дата> года 4 791, 59 рубля (23 дня х 208,33)

За ноябрь <дата> года 4 374,93 рубля (21 день х 208,33)

За декабрь <дата> года 3 124,95 рубля (15 дней х 208,33)

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, в связи с чем, он испытывал нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 30 Постановления от <дата> N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Доводы истца ФИО1 о том, что ему не предоставлялось время для отдыха, суд согласится не может, поскольку как установлено в судебном заседании, а так же подтверждено свидетелем, время для принятия пищи и отдыха предоставлялось ежедневно.

С требованиями истца ФИО1 о взыскании стоимости проезда к месту работы, суд согласится не может, поскольку работодатель не обязан оплачивать и не обеспечивает проезд работников от места их жительства до места работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №1-109/2014) к ИП ФИО3 (ИНН №1-109/2014) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности сотрудника фотосалона с <дата> по <дата>.

Обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности сотрудника фотосалона с <дата> и увольнении по его инициативе с <дата>.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 666, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий -

Е.Ю. Хомутинникова