дело № 2-т125/2022
УИД: 36 RS 0015-02-2022-000263-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
село Терновка 02 августа 2022 года
Грибановский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Морозовой С.П.,
при секретаре Фисенко Е.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика - адвоката Борисова В.Е., предоставившего удостоверение № 1795 и ордер № 2801,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 11 264 рублей и проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 642 рубля.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности водителя автобуса у ИП ФИО2 За март 2022 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 11 264 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной ИП ФИО2 В соответствии с трудовым договором, заключенным истцом с работодателем, должностной инструкцией должностной оклад в месяц составлял 13 000 рублей. Выплата должны производиться два раза в месяц (раздел 5 договора). Зарплата перечислялась работодателем на дебетовую карту №. За март 2022 года истцу была начислена зарплата в сумме 11 264 рублей, отпускные - 7 055,44 рублей. Истцу на карту перечислены лишь отпускные.
Истец считает, что, поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты зарплаты определен, то зарплата за прошедший месяц полностью должна быть выплачена на первое число следующего месяца. Следовательно, проценты за задержку выплаты зарплаты за март 2022 года следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. По день подачи зявления в суд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период задержки выплаты зарплаты составляет 90 дней.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не представлены. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Представитель ответчика по ордеру Борисов В.Е. заявленные исковые требования не признал, суду пояснил, что ИП ФИО2 заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.
Как следует из материалов дела, истец работал у ИП ФИО2 в должности стажера водителя с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - в должности водителя автобуса, что подтверждается трудовой книжкой, а кроме того, не оспорено ответчиком (л.д. 11-13, 14-16).
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад на должности стажера-водителя составляет 13 000 рублей в месяц, доплата за ночное время 40% (п. 5.1 договора). Выплата заработной платы производиться два раза в месяц (п. 5.2 договора) (л.д. 14-16).
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33). С приказом ФИО1 был ознакомлен в день его издания - ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. Данные обстоятельства сторонами не оспорены.
Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что размер его должностного оклада составлял 13 000 руб., размер заработной платы составлял около 13 767 рублей, размер аванса - около 7 000 рублей, часть заработной платы он получал на карту Сбербанка, а часть - выдавалась наличными, согласно справке 2-НДФЛ ему была начислена, но не выплачена заработная плата за март 2022 года в сумме 11 264 рублей.
Согласно представленной истцом справке 2-НДФЛ за 2022 год, справке о сумме заработной платы и иных выплат № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица ФИО1, сумма его заработной платы за 2022 год составляет 51 940 рублей (л.д. 17, 18). Также в материалы дела представлена выписка по счету ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая отсутствие перевода денежных средств на дебетовую карту ФИО1 работодателем ИП ФИО2 (л.д. 20-24).
Вместе с тем, стороной ответчика в материалы дела представлены документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы работодателем ИП ФИО2 в полном объеме: реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на счет ФИО1 зачислено денежных средств на сумму 3 799,00 рублей, вид зачисления - заработная плата за апрель 2022 года (л.д. 34-36); расчетный листок за март 2022 года, согласно которому ФИО1 за март 2022 года начислена заработная плата в размере 11 264,00 рублей (л.д. 37); расчетный листок за апрель 2022 года, согласно которому ФИО1 за апрель 2022 года начислена заработная плата в размере 2 366,66 рублей (л.д. 37), расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, на выплату зарплаты на сумму 6 138,44 рублей (л.д. 38-39), платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 получил денежные средства в сумме 6 138,44 рублей (л.д. 39-40), расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, на выплату зарплаты на сумму 32 557,00 рублей (л.д. 41), платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 получил денежные средства в сумме 6 000,00 рублей (л.д. 42-43).
Таким образом, согласно платежным документам ФИО1 получено денежных средств за март 2022 года в сумме 12 138,44 рублей, за апрель 2022 года - в сумме 3 799,00 рублей.
Представленными доказательствами подтверждается, что заработная плата истцу была выплачена полностью. Задолженность по заработной плате отсутствует.
Доводы истца о том, что денежные средства он в кассе не получал, судом не принимаются, поскольку принадлежность ему подписей в платежных ведомостях ФИО1 не отрицает.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы входит широкий круг обстоятельств. Такими обстоятельствами являются: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. При таких обстоятельствах, на ответчика в случае спора ложится обязанность опровергнуть доводы истца, подтвердив, что заработная плата работнику выплачивалась в полном объёме и в установленный законом или договором срок.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав работодателем и объективно подтвержденной задолженности по заработной плате, в связи с чем оснований для удовлетворении исковых требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, у суда не имеется. Поскольку в данной части в удовлетворении требований отказано, то также следует отказать в иске о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 642 руб., как производных требований.
Руководствуясь ст.ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании с ИП ФИО2, ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы, в сумме 11 264 рублей и процентов за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 642 рубля - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Грибановский районный суд Воронежской области.
Судья С.П.Морозова
Решение в окончательной форме принято 09 августа 2022 года