Дело 2-485/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2022 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю., при секретаре Королько Л.И.

с участием прокурора Салтановой В.В.

представителя истица ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Инстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить несчастный случай на производстве

установил

ФИО3 обратился в Кировский районный суд г. Пери с иском к ООО «Инстрой», в котором с учетом уточнения требований в ходе р-р- рссмотрения дела ) просил

- Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Инстрой» начиная с 15.07.2021 года.

- Обязать ООО «Инстрой» заключить с ФИО3 трудовой договор и внести запись в трудовую книжку с 15.07.2021г.

- Обязать ООО «Инстрой» составить акт о несчастном случае на производстве Н-1, который произошел с ФИО3 19.08.2021г.

- Взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО3 расходы на приобретение лекарств и необходимых медицинских изделий в размере 124367,36 руб.

- Взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

- Возложить на ООО «Инстрой» обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении ФИО3 за период работы начиная с 15.07.2021г. и предоставить сведения о его трудовой деятельности в приведенный период в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Пермского края.

- Взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 15.07.2021г. по 19.08.2021г. в размере 48 869, 16 руб.

в качестве основания заявленного требования указал следующие обстоятельства

С 15 июля 2021 года ФИО4 А, Н. работал в качестве сварщика в ООО «Инстрой».

К выполнению работ ФИО3 допустил директор Ответчика - Б., который 06 июля 2021г. предложил Истцу работу сварщиком на объекте: текущий ремонт водопроводных сетей на основании муниципального контракта № от 29.03.2021г. В обязанности Истца входило: сварка полиэтиленовых труб, установка колодцев и запорной арматуры. За проделанную работу Ответчик обещал заплатить 200 000 рублей. В нарушении трудового законодательства, Ответчик сразу не оформил трудовой договор, все время откладывал данный момент.

Истец осуществлял трудовую деятельность на объекте, расположенном в <адрес>. ООО «Инстрой» выполняло текущий ремонт водопроводных сетей в <адрес>, на основании муниципального контракта № от 29.03.2021г.

Факт трудовых отношений подтверждается перепиской сторон, просьбой директора Ответчика приобрести строительные материалы, чеками по покупке строительных материалов

19.08.2021г. при производстве Истцом сварочных работ на водопроводе произошел обвал грунта. ФИО3 был извлечен из-под завала спасателями и доставлен в ГБУЗ ПК «Октябрьская .......», затем санитарным транспортом был доставлен ГБУЗ ПК «А.Н.».

В результате происшедшего несчастного случая у Истца был выявлен ........

С 19.08.2021г. по 15.09.2021г. Истец находился на стационарном лечении в травматологическом отделении ГБУЗ ПК «.......», после выписан домой на амбулаторное лечение, прописан постельный режим.

До настоящего времени Истец прикован к постели, сидеть и ходить не в состоянии.

В период нахождения Истца на лечении, его родные попытались узнать у директора ООО «Инстрой», был ли оформлен несчастный случай на производстве. Из разговора с директором Ответчика им стало известно, что Истец официально трудоустроен не был, и несчастный случай на производстве Ответчик также не оформил.

Согласно сведениям из Государственной трудовой инспекции в Пермском крае, директор ООО «Инстрой» факт трудовых отношений не оспаривает.

Между Истцом и Ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве сварщика с 06.07.2021 года на объекте: текущий ремонт водопроводных сетей по адресу<адрес>. Истец был фактически допущен к работе директором предприятия, выполнял работу лично. Бригада проживала в съемном доме, расположенном по <адрес>, Оплату за аренду дома производил Ответчик. Истец осуществлял трудовую функцию ежедневно с 8.00 до 21.00, обеденный перерыв и выходные - по договоренности с Ответчиком, то есть Истец подчинялся правилам внутреннего, трудового распорядка Ответчика. Согласно разрешению на производство земляных работ № от 19.07.2021г., оно выдано ООО «Инстрой» на основании муниципального контракта № от 29.03.2021г. Следовательно, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика..

Несчастный случай, произошедший с ФИО3 19.08.2021г. следует признать связанным с производством, подлежащим фиксации актом о несчастном случае на производстве формы №.

С момента получения травмы Истцом были приобретены лекарства и медицинские принадлежности, на общую сумму 139367,36 руб. Часть понесенных расходов в сумме 15000 руб. возмещены ответчиком.

В связи с полученной при исполнении трудовых обязанностей травмой ФИО3 испытывал сильную физическую боль как в момент получения травмы, так и на протяжении длительного (более 2-х месяцев) лечения, После несчастного случая Истец находится в лежачем положении, не может самостоятельно себя обслуживать, нуждается в постоянном постороннем уходе. Истцу проведено несколько операций, которые также доставляли сильную физическую боль. Истец не может ходить, сидеть, вести привычный образ жизни, заниматься любимым делом, помогать родным и близким, ухаживать за родителями, которые наоборот, вынуждены помогать ему. Постоянное нахождение в горизонтальном положении вызывает затекание тела, образуются пролежни, которые также вызывают сильную физическую боль. Врачи не делают никаких прогнозов по поводу того, сможет ли восстановить способность сидеть/ ходить, что также вызывает у сильное психологическое волнение.

Кроме того, отсутствие понимание и помощи со стороны Ответчика вызывает дополнительные переживания у Истца как в психологическом, так и в материальном плане т.к. для лечения требуются немаленькие затраты, которые для семьи Истца являются существенными. Ответчик не оформил с истцом трудовые отношения, а также несчастный случай на производстве. затягивается время для получения пособия по временной нетрудоспособности, и как следствие, не имеется возможности начать прохождение реабилитации в связи с отсутствием материальной возможности..

Расчет задолженности по заработной плате: произведен по сведениям Пермьстата о заработной плате работников по видам экономической деятельности - за период с 15.07.2021г. по 14.08.2021г. - 43 237,50 руб., за период с 15.08.2021г. по 19.08.2021г. -: 42 237,50/30*4= 5 631,66 руб. Всего 48869,16 руб.

Определением суда от 10 июня 2022 года требования иска в части взыскания заработной платы выделены в отдельное производство.

В суд истец не явился, извещен.

Представитель истца поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в суд после объявленного перерыва не явился, ранее подтвердил представленные письменные пояснения, в которых указывал что между Истцом и Ответчиком сложись отношения по договору подряда, от заключения письменного договора Истец сам отказался. 15000 руб. было выплачено в счет оплаты за выполненную работу по договору подряда.

Суд, заслушав лиц, присутствовавших в судебном заседании, заключение прокурора, полагающего, что требования ФИО3 обоснованны и подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела приходит к следующему

В суде установлено, что ООО «Инстрой» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 21 февраля 2012 г. Вид деятельности – 43.3 работы строительные отделочные, 43.99 специализированные строительные работы, прочие, не включенные в другие группировки. Лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица - Директор Б..

19 июля 2021 года Комитетом земельно-имущественных отношений и градостроительной деятельности Администрации Октябрьского городского округа ООО «ИНСТРОЙ» выдано разрешение № на производство земляных работ – текущий ремонт водопроводных сетей по <адрес> На основании муниципального контракта № от 29.03.2021г.(л.д. 26,

ФИО3 19 августа 2021 г. получил травму ....... в результате завала землей при копке траншеи ( выписной эпикриз от 15 сентября 2021 года- л.д. 27)., находился на стационарном лечении в ГБУЗ ПК «.......» с 19 августа 2021о 15 сентября 2021 года, выписан на амбулаторное лечение 16 сентября 2021.

Из представленной по запросу суда медицинской карты следует, что первичный диагноз при поступлении в ........ (л.д. 57-63)

В следствие полученных 19 августа 2021 года травм ФИО5 проходит лечение, ему были рекомендованы медицинские препараты, средства ухода на общую сумму (л.д.

2 октября 2021 года ФИО3 обратился к Прокурору Пермского края, в Государственную инспекции. Труда в Пермском крае в с заявлением о проведении проверки по защите его прав при получении травмы 19 августа 2021 года при производстве работ на водоводе по заданию директора ФИО6 договор директор ООО «Инстрой» в нарушение законодательства не заключил.

Из объяснений директора ООО «ИНСТРОЙ» Б., предоставленным в Инспекцию труда в Пермском крае (материал проверки №) следует, что с ФИО3 договор на выполнение работ не заключался, ФИО3 выполнял текущий ремонт водопроводных сетей – паял трубы ПНД- полиэтилен низкого давления, ФИО3 был устно проинструктирован о правилах внутреннего трудового распорядка, организации и требованиях охраны труда 19 августа 2021 г., было разъяснено, что ФИО3 сам несет ответственность за технику безопасности как производитель работ. Земляные работы были выполнены до 17 августа 2021 г. ФИО3 сам отказался от заключения трудового договора в июле 2021 г., заявление о приеме на работу не писал. Табель учета рабочего времени не велся.

Из объяснений ФИО3 от 19 августа 2021 г. (записаны со слов ОУ Отдела МВД по ....... городскому округу старшим лейтенантом В.,) следует, что с Б. знаком, работал у него неофициально, по разным объектам, инструктаж проводился устно, 19 августа 2021 г. приступили около 9-00 к работе вместе с Б., должны были соединять трубы, обернувшись, заметил, что происходит осыпание грунта, побежал к выходу, но не успел.

Из объяснений Б. от 19 августа 2021 г. в Отделе МВД по ....... городскому округу следует, что в <адрес> работал по муниципальному контракту, работы начали 16 августа 2021 г., осуществляли замену водопровода, траншея была выкопана около трех дней назад. В траншее были Б. и ФИО3 который работает около двух недель, периодически уезжал домой в <адрес>., официально не оформлен, но работает по устной договоренности, зарплата сдельная, по окончании работ. 19 августа 2021 года спустились в траншею в 9-00 вместе с ФИО4, подготавливать трубы для соединения, находились 10-15 минут, После чего заметили осыпание грунта, ФИО4 завалило.

Из представленных представителем ответчика в суд документов следует, что между ООО «Инстрой» и С., Ш., Б.1. 31 мая 2021 г. заключены договоры возмездного оказания услуг на выполнение работ по общестроительным работам на срок до полного выполнения работ. Стоимость услуг оценена в 34483 руб., у каждого. Работы приняты по акту от 31 августа 2021 г., произведена оплата.

Представленное в суд штатное расписание ООО «Инстрой» утверждено 30 декабря 2020 г. и содержит сведения только об одной ставке – генеральный директор.

Муниципальный контракт №_196481 заключен 29.03.2021г. между МКУ «.......» (ЗАКАЗЧИК) и ООО «ИНСТРОЙ» (ПОДРЯДЧИК) на срок с 17 мая 2021 г. по 16 августа 2021 г. Место выполнения работ №. Этапы исполнения контракта не предусмотрены

Согласно приложения № к муниципальному контракту – раздел 4 - на подрядчика возложена обязанность строго соблюдать правила техники безопасности, правила охраны труда при выполнении работ на объекте. Подрядчик несет ответственность за все действия Персонала. В объем работ включены земляные работ монтажные работы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 22 ноября 2021 года) предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав материалы дела, пояснения участников процесса, суд полагает что между ООО «Инстрой» и ФИО3 сложились трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя о личном выполнении работником определенной, трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; с подчинением работника, графику работы (сменности); выполнение работником трудовой функции за плату. Оснований квалифицировать данные отношения как возникшие на условиях договора подряда не имеется, поскольку целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику, в рассматриваемом случае истец выполнял работы совместно с руководителем ООО «Инстрой», конкретный результат работы не оговаривался.

При определении даты начала трудового договора суд учитывает, что истцом не представлено достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о начале работы с 15 июля 2021 г.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Совокупный анализ материалов дела позволяет суду сделать вывод о том, что данные отношения возникли с 4 августа 2021 года, исходя из пояснений руководителя Б. от 19 авгута 2021 г. о том, что ФИО3 работает у него в течение 2 недель, при этом доводы представителя истца о том, что о начале трудовой деятельности свидетельствуют даты совершения закупок 29 июля 2021 года судом отклоняются, поскольку из пояснений истца следует, что он выполнял работы на объекте, находящемся в р.<адрес>, а приобретение материалов происходило в <адрес>.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность заключить трудовой договор с истцом и внести соответствующую запись в трудовую книжку а также составить акт о несчастном случае на производстве с ФИО3 19 августа 2021 года в порядке, предусмотренном положениями главы 36.1 Трудового кодекса РФ.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01 марта 2022 года) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия вины в причинении вреда здоровью ФИО3, нарушения истцом правил охраны труда и техники безопасности при исполнении трудовых обязанностей на территории, относящейся к зоне ответственности ООО «ИНСТРОЙ»..

В связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000000 руб. с учетом характера и тяжести телесных повреждений, степень физических и нравственных страданий, конкретных обстоятельства причинения травмы, принципа разумности и справедливости, степени вины ООО «Инстрой»,

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Истец просит возместить расходы, вызванные повреждением здоровья, в виде расходов на лечение – приобретение лекарственных средств, препаратов, приобретение специальных средств, на общую сумму 139367,36 руб. за вычетом части расходов, оплаченных ответчиком - в сумме 15000 руб., всего 124367,36 руб., в том числе Корсет жесткой фиксации - 15 000 рублей., Система противопролежневая - 3 600 руб., Нейромидин - 1 897 руб., Сирдалуд - 42,50 руб., Ксефокам - 417 руб., Шприцы 3-х компонентные - 90 руб. + 190 руб. +99 руб. +200 руб. + 16 руб. + 100 руб., Салфетки антисептические - 55 руб. + 55 руб.+ 55 руб.+55 руб., Левомикон - 100 руб., ФИО7 - 43 руб., Эспумизан - 370 руб., Мелоксикам - 129 руб., Verrum-vit - 218 руб., Эликвис - 950 руб. + 946 руб., Элокс-солофарм- 367 руб., Кетонал - 267 руб., 16-. Некст экспресс - 301 руб., Кеторол - 146 руб., Ларигама - 263 руб. + 263 руб., Кеторолак - 92,20 руб. +92,20 руб., Подгузники одноразовые - 549 руб. + 298,99 руб., Крем моющий- 333 руб., Повязка пленочная - 197 руб., Повязка стерильная - 140 руб., Салфетки марлевые - 17,50 руб., Бинт - 13,20 руб.+44 руб., Микролакс - 79,56 руб., Ферментозим - 72,24 руб., Хлорид натрия - 70 руб., Аскорбиновая кислота — 17,50 руб. +17,50 руб., Салфетки влажные - 49,03 руб. + 99,98 руб., Кровать медицинская - 50 350 руб., Кресло-коляска - 16 140,50 руб., Катетер мужской - 120 руб., Электронейромиостимулятор - 6900 руб., Бандаж на коленный сустав - 1 263,0 руб., Поручень - 1 330 руб., Эликвис таб. - 949 руб., Бандаж на голеностопный сустав - 2 090 руб., Катэна - 650 руб., Нейромидин - 1 555 руб. + 1250 руб., Присыпка детская - 30 руб., услуги гостиницы в Екатеринбурге, во время лечения - 4050 руб., хлоргексидин, сбор урологический, бинт - 310 руб., Мочеприемник - 135 руб., одноразовые пеленки, подгузники для взрослых – 2605,91 руб., руб., Опоры -ходунки - 9 405 руб., бинт эластичный с застежкой - 757,97 руб., Бандаж - 1 263,50 руб., катетер, мочеприемник - 225руб., Хлорид натрия, аскорбиновая кислота - 199,30 руб., Шприц, салфетки - 77 руб., ибуклин - 159 руб., Салфетки влажные - 168 руб., Подгузник для взрослых - 880 руб., Нейромидин, диклоген гель - 1 408 руб., Нейромидин - 1 112 руб., Сбор урологический - 15,9 руб., Нейромидин, капли глаз - 1 171,40 руб., подгузники для взрослых 969,98 руб. +869 руб. +869,00 руб., нейромедин витамин В, олевит – 1527,90 руб.

Факт наличия данных расходов подтвержден представленными суду копиями чеков ( л.д.17-23, 84-92, 103-104, 176-177), доводы о необходимости несения расходов – выписными эпикризами, рецептами, выданными медицинскими учреждениями (л.д. 183-224). Доказательств, опровергающих доводы истца, о необходимости несения данных расходов в связи с полученным в результате несчастного случая 19 августа 2021 повреждением здоровья ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным суд полагает, что в иск в данной части подлежит удовлетворению в полном объеме в заявленном размере..

На ответчик также должна быть возожжена обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов на пенсионное и социальное страхование, налог на доходы физических лиц, поскольку ООО «Инстрой» является обязанным лицом по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина в сумме 3987,35руб. ( исходя из цены иска 124367,36 руб., и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил

Требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Инстрой» начиная с 4 августа 2021 года.

Обязать ООО «Инстрой» заключить с ФИО3 трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Обязать ООО «Инстрой» составить акт о несчастном случае на производстве №, произошедшем с ФИО3 19 августа 2021г.

Взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО3 в возмещение материального ущерба 124367,36 руб.

Взыскать с ООО «Инстрой» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 (Один миллион) рублей

Обязать ООО «Инстрой» произвести расчет и отчисления страховых взносов на пенсионное и социальное страхование, налога на доходы физических лиц в отношении ФИО3 за период работы начиная с 4 августа 2021г. и предоставить сведения о его трудовой деятельности в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Пермского края.

Взыскать с ООО «Инстрой» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3987,35руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова