Решение по делу № 2-11436/2024 от 20.03.2025

Дело НОМЕР

УИД НОМЕР

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец указывал, что с апреля ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 (Истец) выполнял обязанности работника по основному месту работы и состоял в трудовых отношениях с работодателем Индивидуальный предприниматель ФИО1 (Ответчик).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик уволил Истца по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из трудовой книжки в электронной форме.

В соответствии со статей 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ко дню увольнения Истца и до настоящего времени Работодателем не предоставлен расчет начисления и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, минимальный размер невыплаченной Ответчиком Истцу заработной платы и выходного пособия рассчитывается следующим образом:

За 2021 год: 12 792 х 12 месяцев = 153 504 рубля

За 2022 год: 13 890 х 5 месяцев + 15 279 х 7 месяцев = 176 403 рубля

За 2023 год: 16 242 х 12 месяцев = 194 904 рубля

За 2024 год: 19 242 х 10 месяцев = 192 420 рублей,

В общей сумме за вычетом НДФЛ составляет: (717 231 - 13%)

623 990 рублей 97 копеек.

Неправомерными действиями Ответчик причинил Истцу моральный вред, размер которого Истец, руководствуясь статьей 237 "ГК РФ, оценивает в 50 000 рублей 00 копеек.

Также Истец, руководствуясь ст. 236 ТК РФ полагает, что с Ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в виде процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы непроизведенных выплат при увольнении в 623 990 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы при увольнении.

Просит:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 623 990 рублей 97 копеек в счет выплаты заработной платы по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты выходного пособия.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию в виде процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы непроизведенных выплат при увольнении в 623 990 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы при увольнении.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 50 000 рублей 00 копеек в счет выплаты компенсации морального вреда.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 возмещение почтовых расходов по направлению иска лицам, участвующим в деле и в суд.

Лица, участвующие в деле, прокурор, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размер выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Согласно ст.21 ТК РФ «Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором..;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте…

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину…».

Из изложенных норм закона следует, что трудовой договор носит личностный характер, регулирует процесс применения живого труда, реализации личных способностей гражданина к производительному труду, связан с выполнением работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Кроме того, трудовые отношения характеризуются определенной стабильностью, устойчивостью и дополнительными гарантиями для работников, предусмотренными трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе, доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец указал, что с апреля ДД.ММ.ГГГГ года выполнял обязанности работника по основному месту работы и состоял в трудовых отношениях с работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО1.

Суду представлен копия трудовой книжки истца в электронной форме, из которой следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 на должность водителя экспедитора, уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Истец указал, что при увольнении и до настоящего времени Работодателем не предоставлен расчет начисления и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет:

За <адрес> год: 12 792 х 12 месяцев = 153 504 рубля

За <адрес> год: 13 890 х 5 месяцев + 15 279 х 7 месяцев = 176 403 рубля

За <адрес> год: 16 242 х 12 месяцев = 194 904 рубля

За <адрес> год: 19 242 х 10 месяцев = 192 420 рублей,

В общей сумме за вычетом НДФЛ составляет: (717 231 - 13%)

623 990 рублей 97 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 623 990 рублей 97 копеек в счет выплаты заработной платы по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты выходного пособия.

Поскольку заработная плата истцу ответчиком в срок не выплачена, то в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательств.

Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (133 дня) в размере 116 187,12 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы непроизведенных выплат при увольнении в размере 623 990 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ее требование о компенсации морального вреда является законным и обоснованным.

Определяя конкретный размер компенсации, суд исходит из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, данных о личности истца, степени доказанности и обоснованности заявленных истцом требований в части компенсации морального вреда, учитывая то обстоятельство, что указанная работа являлась для истца основной, и определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 384 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 22 804 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО2 (паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 623 990 рублей 97 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 187,12 руб.; проценты по правилам ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы непроизведенных выплат при увольнении в размере 623 990 рублей 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 384 руб...

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 22 804 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лутошкина И.В.