РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 февраля 2025 годаадрес
УИД 77RS0023-02-2023-022897-09
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием истца фио, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-307/25 по иску ФИО1 к ООО «ДелВип» о возложении обязанности не чинить препятствий, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДелВип» о возложении обязанности не чинить препятствий, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ООО "Делвип" ИНН: <***>, ОГРН: <***>, с 21 октября 2022 года, о чем был заключен трудовой договор № 10, в должности- водитель автомобиля. Так же, согласно дополнительному соглашению к Договору от 11.11.2022 г., истец совмещал должность, экспедитора, с надбавкой заработной платы, 0,25%.
Отработав в компании фактически один год, руководство понуждает истца уволиться по собственному желанию, мотивом служит, якобы, отсутствие работы, однако сокращать истца по законным основаниям, работодатель отказывается.
График работы истца составлял 5/2 с 8 утра до 16 вечера. Выходные были вторник и среда. Переработки оплачивали строго по сумма час вне зависимости был это вечер или ночь. Не соблюдали выплаты переработок вечернее время 1.5 ставка, ночь в 2.0 ставка.
Ответчик ссылался на финансовые затруднения, тем самым нарушая права истца как работника.
В выходные и праздничные дни доплат ответчиком не производилось, за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда:
02.01.23, 8:00-14:00 - сумма
05.01.23, 8:00- 15:00 - сумма
06.01.23, 8:00-15:00 - сумма
07.01.23, 8:00-15:00 - сумма
08.01.23, 8:00-15:00 - сумма
23.02.23, 8:00-16:00 - сумма
24.02.23, 8:00-16:00 - сумма
01.05.23, 8:00-12:42 - сумма
08.05.23, 8:00-15:00 – сумма
12.06.23, 8:00-16:53 - сумма
Так же, ответчик, не оплачивал истцу заработную плату, за работу в сверхурочные часы в сумме сумма до вычета НДФЛ.
Ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00 по 2.0 ставке, час = сумма
Вечерним временем считается промежуток с 18:00 до 22:00 по 1.5 ставке, час=535 рублей
График с 8:00-17:00 с учетом вычета обеда 1 час.
Май 2023 года сверхурочные часы
04.05.23 - 17:00-18:32 = 1.32 ч. / 802.50-600 = сумма
26.05.23-17:00-23:40 = 6.40 ч. / 3477-2600 = сумма
29.05.23-17:00-19:04 = 2.04 ч. / 1070-800 = сумма
Июль 2023 года сверхурочные часы
06.07.23 - 17:00-20:05 = 3 ч. / 1605-1200=405 рублей
13.07.23-17:00-23:40 = 6.30 ч. / 3945-2600=1345 рублей
17.07.23 - 17:00-20:20 = 3.20 ч. / 1605-1200=405 рублей
21.07.23-17:00-21:30 = 4.30 ч. / 2407-1800= сумма
24.07.23-17:00-18:00 = 1 ч. / 535-400= сумма
27.07.23 - 17:00-18:50 = 2 ч. / 1070-800=270 рублей
28.07.23 - 17:00-23:35 = 6.30 ч. /3945-2600= сумма
29.07.23 - 17:00-18:25 = 1.30 ч. / 802-600=202 рубля
Сентябрь 2023 сверхурочные часы
01.09.23 - 03:30-8:00 = 4.30 ч. / 2855-1800 = сумма
07.09.23 - 17:00-19:10 = 2.10 ч. / 1070-800 = сумма
09.09.23 - 17:00-00:10 = 7 ч. / 4103-2800 = сумма
11.09.23 - 17:00-19:10 = 2 ч. / 1070-800 = сумма
15.09.23 - 17:00-18:46 = 2 ч. / 1070-800 = сумма
16.09.23 – 07:00-08:00, 17:00-18:00 = 2 ч. / 1070-800 = сумма
17.09.23 – 17:00-20:36 = 3.36 ч. / 1872-1400=487 рублей
23.09.23 - 2:30-8:00 = 5.30 ч. / 3569-2200=1369 рублей
28.09.23 – 17:00-23:15 = 6.15 ч. / 3389-2400=989 рублей
30.09.23 - 17:00-00:00= 7 ч. / 4103-2800 = сумма
Октябрь 2023 сверхурочные часы
1.10.23-17:00-23:40 = 6.40 ч. / сумма
02.10.23-17:00-19:30=2.30 ч. / сумма
05.10.23 - 17:00-18:50= 2 ч. / сумма
06.10.23 - 17:00-20:30=3.30 ч. / сумма
07.10.23 – 17:00-19:35=2.35 ч. / сумма
09.10.23-17:00-23:40= 6.40 ч. / сумма
Ответчик перестал допускать истца к трудовым обязательствам, и обязал истца, просто находиться в офисе, однако зарплату выплачивал не в полном объеме. Так, Работодатель, не доплатил истцу заработную плату за часы вынужденного простоя в размере сумма, и часы с 8 до 9ч. В дни вынужденного простоя, так как: 18.11.23 истец присутствовал в офисе с 8 до 9ч. Истцу был выдан простой с 9ч 18.11.23 по 20.11.23 и второй простой с 9 утра 20.11.23 по 24.11.23. В итоге не оплачены 2 часа рабочего времени.
Таким образом, истец просит суд:
- обязать ООО «ДелВип», не чинить препятствия работнику ФИО1, в исполнении своих трудовых обязательств;
- взыскать с ООО «ДЕЛВИП» задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года, в пользу фио в размере сумма.
- взыскать с ООО «ДЕЛВИП» задолженность за работу в праздничные дни в пользу работника фио в размере сумма;
- взыскать с ООО «ДЕЛВИП» задолженность за работу в сверхурочное время в пользу работника фио в размере сумма;
- взыскать с ООО «ДЕЛВИП» в пользу фио, не выплаченную часть заработной платы в размере сумма за ноябрь 2023 г.;
- взыскать с ООО «ДЕЛВИП» в пользу фио, компенсацию морального вреда, в размере сумма;
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из требований иска, ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ООО "ДелВип" ИНН: <***>, ОГРН: <***>, с 21 октября 2022 года, о чем был заключен трудовой договор № 10, в должности водитель автомобиля. Так же, согласно дополнительному соглашению к Договору от 11.11.2022 г., истец совмещал должность, экспедитора, с надбавкой заработной платы, 0,25%.
Настаивая на удовлетворении исковых требований о недоплаченной заработной плате, а также сверхурочных, истец указывает, что, отработав в компании фактически один год, руководство понуждает истца уволиться по собственному желанию, мотивом служит, якобы, отсутствие работы, однако сокращать истца по законным основаниям, работодатель отказывается. График работы истца составлял 5/2 с 8 утра до 16 вечера. Выходные были вторник и среда. Переработки оплачивали строго по сумма час вне зависимости был это вечер или ночь. Не соблюдали выплаты переработок вечернее время 1.5 ставка, ночь в 2.0 ставка. Ответчик ссылался на финансовые затруднения, тем самым нарушая права истца как работника. В выходные и праздничные дни доплат ответчиком не производилось, за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда. Так же, ответчик, не оплачивал истцу заработную плату, за работу в сверхурочные часы в сумме сумма до вычета НДФЛ. Ответчик перестал допускать истца к трудовым обязательствам, и обязал истца, просто находиться в офисе, однако зарплату выплачивал не в полном объеме. Так, Работодатель, не доплатил истцу заработную плату за часы вынужденного простоя в размере сумма, и часы с 8 до 9ч. В дни вынужденного простоя, так как: 18.11.23 истец присутствовал в офисе с 8 до 9ч. Истцу был выдан простой с 9ч 18.11.23 по 20.11.23 и второй простой с 9 утра 20.11.23 по 24.11.23. В итоге не оплачены 2 часа рабочего времени.
Между тем, как следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроен в ООО «ДелВип» 11.11.2022 г. (трудовой договор № 10 от 11.11.2022 г.) на должность водителя автомобиля (с заработной платой сумма) с совмещением с должностью экспедитора по перевозке грузов (с заработной платой 0,25% ставки Экспедитора по перевозке грузов). Работнику установлены пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, выходные дни вторник и среда, начало работы с четверга по понедельник - 8:00, окончание работы - 17:00, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 12:00 до 13:00.
Приказом от 31.01.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволен за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно табелям учета рабочего времени истец к сверхурочной работе не привлекался, приказов о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не издавались, что подтверждается выпиской из табелей учета рабочего времени.
Заработная плата в ООО «ДелВип» выплачивалась ФИО1 10 и 25 числа каждого месяца, без нарушений и в полном объеме.
Согласно пояснениям стороны ответчика, до октября 2023 г. со стороны руководства ФИО1 официально ни разу предъявлялись требования о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, только устные замечания с просьбой помнить, что это ООО «ДелВип» исполнитель заказанных услуг и водители не вправе делать замечания Заказчику (его представителям) или учить его, как по мнению водителя правильно работать. Профессиональные качества фио ценились, он является ответственным и непьющим работником. До октября 2023 года ФИО1 ни разу не заявил (ни письменно, ни устно) о том, что ему не выплачивалась заработная плата или что ему непонятен расчет заработной платы. В начале октября 2024 г. ФИО1 стал очень настойчиво требовать увеличения заработной платы. Однако финансовые возможности ООО «ДелВип» не позволяли этого сделать. Индексация заработной платы была запланирована на начало 2024 года. ФИО1 указывал на то, что согласно объявлениям о приеме на работу водителей заработная плата водителям указывается выше, чем в ООО «ДелВип». Недовольство ФИО1 выразилось в саботаже выполнения обязательных функций, в игнорировании вопросов и требований руководства, в демонстративном выражении своего недовольства работой в ООО «ДелВип» перед представителями Заказчика, а также в проявлении грубости в отношении представителя ООО «ДелВип» в присутствии Заказчика. Эти факты привели к тому, что оба заказчика ООО «ДелВип» попросили не направлять к ним для исполнения заказов водителя фио В связи с этим ООО «ДелВип» было вынуждено официально затребовать объяснение этим фактам нарушения трудовой дисциплины, что ФИО1 было, вероятно, воспринято как понуждение к увольнению. Также поведение фио привело к тому, что ООО «ДелВип» в отсутствии других заказчиков не могло обеспечить ему предоставление работы и вынуждено было отправить его в простой по вине работодателя до момента появления нового заказчика. После этого фио начал шантажировать ООО «ДелВип» подачей жалоб в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также тем, что он с самого начала работы в ООО «ДелВип» вел запись всех разговоров с руководством. 26 ноября 2024 г. ФИО1 по почте направил в ООО «ДелВип» письмо, в котором он указал на то, что ООО «ДелВип» вынуждает его уволиться и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой ему компенсации (копию письма прилагаю). Причем ФИО1 оспаривал только сумму заработной платы, выплаченной ему в октябре 2024 г. За предыдущие месяцы 2023 г. заработная плата им не оспаривалась. 27 ноября 2024 года ФИО1 написал заявление о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы он приостанавливает работу. ФИО1 по указанному в трудовом договоре адресу (информацию об адресе проживания в адрес ФИО1 отказался предоставить) были направлены письма с просьбой пояснить какие факты конкретно он считает понуждением к увольнению, также с просьбой пояснить какую работу (в какие дни и часы) он считает неоплаченной. Однако все письма ФИО1 не получил, письма вернулись за истечением срока хранения. Далее ФИО1 написал жалобы в Государственную инспекцию труда адрес и в Головинскую прокуратуру адрес. Прокуратура запросила все документы (в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, реестры выплаты заработной платы, путевые листы и т.п), касающиеся работы фио в ООО «ДелВип». Все документы были предоставлены в прокуратуру и оценены прокурором. Прокуратурой был дан ФИО1 ответ об отсутствии фактов привлечения его к сверхурочной работе. По факту понуждения к увольнению ФИО1 было предложено обратиться в суд.
Также, судом из материалов дела установлено, что Головинской районной прокуратурой адрес, в ходе проведения проверки по жалобе истца, не установлены фактов невыплаты заработной платы (л.д. 156-157).
Из материалов дела судом не установлено, что истцу чинились какие-либо препятствия для выполнения им своей трудовой функции.
Так, 11 декабря 2023 года, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за трудовые нарушения, что подтверждается приказами № 8, 9, 10, 11, затребованы объяснения (л.д. 131-143). Данные приказы не отменены, не изменены, истцом не оспорены.18.11.2023г. приказом ответчика истцу, как работнику объявлен простой с 09:00 18.11.2023г. до 08:00 20.11.2023г., заработная плата рассчитана исходя из двух третей средней заработной платы работников. С приказом истец ознакомлен под роспись 18.11.2023г. (л.д. 149).
В соответствии с частью 3 статьи 722 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из приказа от 18.11.2023г., оплата работнику (истцу), находящемуся в простое, производится в соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения требований к изданию приказа о простое и оплате времени простоя судом не установлено.
Также, судом установлено, что за ноябрь 2023 г., истцу начислена и выплачена заработная плата по должности водителя и по должности экспедитора в сумме сумма и сумма
С учетом оплаты пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности в размере сумма, оплаты 2 выходных дней с сохранением среднего заработка в размере сумма в ноябре 2023 года с учетом удержания НДФЛ ФИО1 было выплачено сумма
Таким образом, ООО «ДелВип» полностью выполнило свои обязательства по оплате труда ФИО1
Истцом в материалы дела не представлено подтверждения отработки, указанного им количества часов.
Согласно материалам дела, отсутствуют данные о том, что ответчик не оплачивал истцу сверхурочную работу, что и отражено в табелях учета рабочего времени.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих отсутствия оплаты истцу по трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, в материалы дела не представлено.
Также, не представлено доказательств фальсификации и подлога каких-либо документов, предоставленных работодателем.
Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку материалами дела не подтверждается факт отсутствия оплаты истцу положенной заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе в требованиях о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДелВип» о возложении обязанности не чинить препятствий, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2025 года