Дело № 2-4316/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 сентября 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Любимовой И.А.,
при секретаре Кокиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, в котором, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере **** рублей **** копеек, за май 2023 года в размере **** рублей **** копейка, всего **** рублей **** копеек;
- проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 04.09.2023 год в размере **** рублей **** копеек, начиная с 05.09.2023 года по день фактической уплаты задолженности;
- стоимость затрат по приобретению авиабилетов в сумме **** рублей;
- в счет компенсации морального вреда **** рублей,
мотивируя тем, что 13.04.2023 года с ответчиком заключен трудовой договор *** на выполнение работ вахтовым методом в должности комендант ОП Чаяндинское; трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании заявления истицы об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; до настоящего времени выплата денежных средств при увольнении не произведена; общая задолженность по заработной плате составила **** рублей **** копеек.
Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик наличие задолженности в размере **** рублей **** копеек подтвердил.
Изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что 13.04.2023 года между ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор *** на выполнение работ вахтовым методом, по условиям которого работник принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности комендант.
Трудовой договор является срочным на время выполнения строительных работ по обустройству Чаяндинского НГКМ, и не может быть определен конкретной датой окончания строительства (п.1.5. договора).
Согласно п. 4.1 договора работнику установлена заработная плата, начисляемая пропорционально отработанному времени ы размере **** рубля в месяц за 1 полную ставку, и районный коэффициент с процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ДД.ММ.ГГГГ истицей написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).
С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля по май 2023 года в размере **** рублей **** копеек.
Ответчик в представленном отзыве с размером задолженности согласился.
Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере **** рублей **** копеек.
Истица просила взыскать с ответчика расходы на авиабилеты в размере **** рублей.
Согласно п. 1.8. договора, работодатель осуществляет доставку работника из пункта сбора в город Барнаул и обратно.
В подтверждение указанных расходов представлены маршрутная квитанция от 23.05.2023 года рейс Талакан-Новосибирск, стоимостью **** рублей, и посадочный талон от 23.05.2023 года на **** рублей, всего **** рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в соответствии с условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат ФИО1 заработной платы в размере **** рублей **** копеек, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в **** рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 537 рублей 94 копейки (300 + (203 794,56 - 200 000) х 1 % + 5 200).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате **** рублей **** копеек, денежную компенсацию **** рублей **** копеек, расхода на авиабилеты **** рублей и компенсацию морального вреда **** рублей, всего **** рубля **** копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину **** рублей **** копейки.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись И.А. Любимова
Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2023 года.
КОПИЯ ВЕРНА
Судья И.А. Любимова
Секретарь судебного заседания О.В. Кокина
Подлинник решения подшит в дело № 2-4316/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула
Решение не вступило в законную силу 10.09.2023 года.
УИД ***
Секретарь судебного заседания О.В. Кокина