11RS0002-01-2025-001596-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута Республики Коми 01 июля 2025 года
Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:
председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1922/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЕХС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «ЕХС» (далее – АО «ЕХС»), в котором просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за расторжение трудового договора, за период с <дата> по <дата>, в размере 1 105 457,84 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, за период с <дата> по <дата>, в размере 202 421,01 руб.; компенсацию, заменяющую выдачу молока, за период с <дата> по <дата>, в размере 9 400,26 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации, заменяющей выдачу молока, за период с <дата> по <дата>, в размере 3 046,61 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора, компенсации за молоко, начиная с <дата> по день вынесения решения суда, из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки; недополученный заработок из-за незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 146 372,04 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование требований указал, что работал в АО «ЕХС» на основании трудового договора ... от <дата> в должности ... 5 разряда, в обособленном подразделении в г. Воркуте, на базе структурного подразделения АО «Воркутауголь». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, оклад был установлен в размере 37 400 руб. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с <дата>. В 2023, 2024 годах работодатель задерживал выплату заработной платы, по состоянию на <дата> имелась задолженность в размере 130 151,99 руб. Впоследствии выплата начисленной заработной платы в полном объеме не производилась и задолженность, по состоянию на <дата> составила 339 095,72 руб. <дата> работодатель ввел режим простоя с оплатой. За простой в январе 2025 г. было начислено 56 8693,28 руб., за февраль 2025 г. – 36226,96 руб. С размером среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя не согласен, считает ответчиком он произведен неверно, ответчиком не учтено, что в январе 2025 г. была начислена премия в размере 75 000 руб., а в феврале 2025 г. - компенсация за расторжение трудового договора в размере 303 793,20 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 405 935,28 руб. Исходя из размера среднего дневного заработка на начало простоя равного 5 150,76 руб., размер среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя за январь 2025 г. составит 50 786,49 руб. (без НДФЛ), а вместе с премией в размере 65 250 руб. (без НДФЛ) размер задолженности за январь 2025 г. составляет 116 036,49 руб. (без НДФЛ). За февраль 2025 г. размер среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя составит 32 861,85 руб. (без НДФЛ), а вместе с компенсацией за расторжение трудового договора в размере 264 300,08 руб. (без НДФЛ) и компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 353 163,70 руб. (без НДФЛ) размер задолженности за февраль 2025 г. составляет 650 325,63 руб. (без НДФЛ). Общий долг работодателя перед работником на день увольнения составляет 1 105 457,84 руб. За нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора размер процентов, по состоянию на <дата> составляет 202 421,01 руб. Работодатель за работу во вредных условиях труда не выдавал молоко или другой равноценный продукт, поэтому должен выплатить компенсацию в размере 9 400,26 руб., за период с <дата> по <дата>, и проценты за нарушение срока выплаты такой компенсации в размере 3 046,61 руб., за период с <дата> по <дата>. Трудовая книжка выдана работодателем <дата>, следовательно, за незаконное лишение возможности трудиться, в период с <дата> по <дата>, ответчик должен выплатить компенсацию в размере 149 372,04 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении иска настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
Ответчик АО «ЕХС» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен по адресу места нахождения юридического лица. В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзацу пятому части первой ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части первой ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно трудовому договору от <дата> ..., ФИО1 с <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «ЕХС», выполнял работу по профессии ... 5 разряда, с местом работы в обособленном подразделении в г. Воркуте. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата состояла из: должностного оклада в размере 37 400 руб.; надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% и районного коэффициента – 60%. По условиям трудового договора (пункт 7.3) работнику предоставлялись следующие льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда: льготная пенсия по Списку № 1; молоко или другой равноценный продукт.
На основании соглашения, заключенного между ФИО1 и АО «ЕХС» <дата>, трудовой договор от <дата> ... расторгнут с <дата>. Данным соглашением предусмотрена выплата работнику работодателем компенсации в размере трехкратной средней заработной платы, рассчитанной за период с <дата> по <дата>.
В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: обособленное подразделение акционерного общества «ЕХС» в г. Воркуте Республики Коми, <дата> принят электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днем под землей; <дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 5.3 трудового договора от <дата> ... предусматривалась выплата заработной платы два раза в месяц: 29 текущего месяца - аванс; 14 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет по заработной плате.
В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обратившись с иском в суд, истец настаивает на том, что до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся при увольнении, в период работы ответчиком задерживалась выплата заработной платы.
Расчетными листками за период с января 2024 г. по февраль 2025 г. подтверждается нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и наличие начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных причитающихся работнику выплат на день увольнения (л.д. 21-24).
Суд, проверяя доводы истца о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам, проанализировав содержание расчетных листков, произведя расчет НДФЛ с учетом требований п. 6 ст. 52 НК РФ, предусматривающих исчисление налога в полных рублях, установил следующее:
в расчетном листке за январь 2024 г. указано, что на начало периода за предыдущие месяцы долг предприятия перед работником составляет 130 151,99 руб. Заработная плата за декабрь 2023 г. выплачена работнику через банк <дата> - в размере 65 000 руб. и <дата> - в размере 50 000 руб., что подтверждается расчетными листками за январь и март 2024 г. Следовательно, остаток долга за месяцы, предшествующие январю 2024 г., составляет 15 151,99 руб.;
в расчетном листке за январь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 78 091 руб. (без НДФЛ). Заработная плата за январь 2024 г. в размере 50 000 руб. выплачена через банк <дата>, о чем свидетельствует расчетный листок за апрель 2024 г., следовательно, остаток невыплаченной заработной платы за январь 2024 г. составляет 28 091 руб.;
в расчетном листке за февраль 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 82 441 руб. (без НДФЛ). Заработная плата за февраль 2024 г. в размере 80 000 руб. выплачена через банк <дата>, о чем свидетельствует расчетный листок за май 2024 г., следовательно, остаток невыплаченной заработной платы за февраль 2024 г. составляет 2 441 руб.;
в расчетном листке за март 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 86 792 руб. (без НДФЛ). Сведения о выплате заработной платы за март 2024 г. в расчетных листках отсутствуют, следовательно, остаток невыплаченной заработной платы за март 2024 г. должен составить 86 792 руб.;
в расчетном листке за апрель 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 78 091 руб. (без НДФЛ). Сведения о выплате заработной платы за апрель 2024 г. в расчетных листках отсутствуют, следовательно, остаток невыплаченной заработной платы за апрель 2024 г. должен составить 78 091 руб.;
в расчетном листке за май 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 78 091 руб. (без НДФЛ). Сведения о выплате заработной платы за май 2024 г. в расчетных листках отсутствуют, следовательно, остаток невыплаченной заработной платы за май 2024 г. должен составить 78 091 руб.;
в расчетном листке за июнь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 74 940,93 руб. (без НДФЛ), а также отпускные за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 194 653,46 руб. (без НДФЛ). Отпускные выплачены через банк <дата> в полном объеме, о чем свидетельствует расчетный листок за июль 2024 г. Остаток невыплаченной заработной платы за июнь 2024 г. составляет 74 940,93 руб.;
в расчетном листке за июль 2024 г. указано, что на конец периода долг предприятия перед работником составляет 363 598,92 руб.;
в расчетных листках за август и сентябрь 2024 г. указано, что на начало периода долг предприятия перед работником составляет 363 598,92 руб., который складывается из оставшейся задолженности за январь – июнь 2024 г. (15 151,99 руб. +28 091 руб. + 2 441 руб. + 86 792 руб. + 78 091 руб. +78 091 руб. + 74 940,93 руб.);
в расчетном листке за сентябрь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 78 722,72 руб. (без НДФЛ). Одновременно с этим указано, что <дата> через банк работнику выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 150 000 руб. Поскольку данная сумма превышает размер заработной платы за июнь 2024 г. (74 940,93 руб.), в отсутствие иных сведений, суд полагает возможным считать погашенным долг по заработной плате за июнь 2024 г., а также долг о заработной плате последовательно, начиная с самых ранних периодов, а именно: долг периода, предшествующего январю 2024 г., - 15 151,99 руб., задолженность за январь 2024 г. – 28 091 руб., за февраль 2024 г. – 2 441 руб., частично за март 2024 г. – 29 375,08 руб. (остаток задолженности за март 2024 г. составляет – 57 416,92 руб.). Остаток невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 г. составляет 78 722,72 руб.;
в расчетном листке за октябрь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 91 141 руб. (без НДФЛ). Одновременно с этим указано, что <дата> через банк работнику выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 80 000 руб. Поскольку заработная плата за июнь 2024 г. была выплачена полностью ранее, в отсутствие иных сведений, суд полагает возможным считать погашенным долг по заработной плате ранних периодов, а именно: остаток задолженности за март 2024 г. – 57 416,92 руб., частично задолженность за апрель 2024 г. – 22 375,08 руб., (остаток задолженности за апрель 2024 г. составляет – 55 507,92 руб.). Остаток невыплаченной заработной платы за октябрь 2024 г. составляет 91 141 руб.;
в расчетном листке за ноябрь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 91 141 руб. (без НДФЛ). Одновременно с этим указано, что <дата> через банк работнику выплачена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 65 000 руб. Поскольку заработная плата за июнь 2024 г. была выплачена полностью ранее, в отсутствие иных сведений, суд полагает возможным считать погашенным долг по заработной плате ранних периодов, а именно: остаток задолженность за апрель 2024 г. – 55 507,92 руб., частично задолженность за май 2024 г. – 9 492,08 руб., (остаток задолженности за май 2024 г. составляет – 68 598,92 руб.). Остаток невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 г. составляет 91 141 руб.;
в расчетном листке за декабрь 2024 г. указано, что к выплате работнику причитается заработная плата в размере 78 091 руб. (без НДФЛ). Одновременно с этим указано, что <дата> через банк работнику выплачена заработная плата за июль 2024 г. в размере 68 598,92 руб. Поскольку заработная плата за июль 2024 г. не начислялась, так как работник находился в отпуске, и отпускные были выплачены ранее в полном объеме, в отсутствие иных сведений, суд полагает возможным считать погашенным остаток задолженности по заработной за май 2024 г. – 68 598,92 руб. Остаток невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 г. составляет 78 091 руб. Долг предприятия перед работником на конец периода составляет 339 095,72 руб. и складывается из остатка задолженности за сентябрь 2024 г. – 78 722,72 руб., за октябрь 2024 г. – 91 141 руб., за ноябрь 2024 г. – 91 141 руб. и за декабрь 2024 г. – 78 091 руб.
Суд соглашается с доводом истца о том, что размер среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя ответчиком исчислен неверно, и принимает расчет истца, произведенный в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, и с применением пункта 15 данного Порядка, который не был учтен ответчиком (л.д. 25).
Исходя из размера среднего дневного заработка (5 150,76 руб.), начисление оплаты времени простоя составит: за январь 2024 г. (17 дней) - 58 375,28 руб.; за февраль 2024 г. (11 дней) – 37 772,24 руб.
Соответственно, за январь 2024 г. начисления должны составлять - 133 375,28 руб., в том числе 75 000 руб. – премия и 58 375,28 руб. - оплата простоя. К выплате работнику должна причитаться заработная плата за январь 2024 г. в размере 116 036,28 руб. С учетом долга на начало периода (339 095,72 руб.), долг предприятия перед работником на конец периода составит - 455 132 руб.
За февраль 2024 г. начисления должны составлять - 554 018,69 руб., в том числе 212 453,25 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 303 793,20 руб. – компенсация при увольнении (выходное пособие), 37 772,24 руб. - оплата простоя. Работнику при увольнении должно причитаться к выплате - 516 781,69 руб. (36 226,96 руб. х 13% НДФЛ = 4 710 руб.; 37 037 руб. – 4 710 руб. = 32 327 руб.; 37 772,24 руб. х 13% НДФЛ =4 910 руб.; 32 327 руб. + 4 910 руб. = 37 237 руб.; 554 018,69 руб. – 37 237 руб. = 516 781,69 руб.). С учетом долга на начало периода (455 132 руб.), долг предприятия перед работником на конец периода составит - 971 913,69 руб.
Таким образом, с ответчика с пользу истца подлежат взысканию начисленные, но не выплаченные: заработная плата, оплата времени простоя по вине работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 971 913,69 руб.
Факт наличия задолженности перед работником ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности на момент рассмотрения дела, суду не представлено.
Обратившись с настоящим иском, истец настаивает также на взыскании с ответчика компенсации, заменяющей выдачу молока, которое положено ему в связи с работой во вредных условиях труда.
Согласно части первой ст. 222 ТК РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой данной статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 222 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н утвержден Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Как указывалось выше, по условиям трудового договора истцу полагалась выдача бесплатно молока или другого равноценного продукта.
В соответствии со справкой, уточняющей особый характер или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии и подтверждающей постоянную занятость на льготной работе от <дата> ..., ФИО1 в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> работая в должности электрослесаря подземного 5 разряда, был занят полный рабочий день на подземных работах, то есть выполнял работу, относящуюся к Списку ..., утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Таким образом, материалами дела подтверждается занятость истца на работах с вредными условиями и предусмотренные для него работодателем гарантия бесплатной выдачи молока.Согласно пункту 10 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении № 3 к настоящему приказу.
Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик вел необходимый учет выдачи молока и истец в достаточном количестве регулярно получал полагавшиеся ему к выдаче 0,5 литра молока за каждую отработанную смену, в материалах дела не имеется. Ответчик не представил возражения на доводы истца о том, что молоко или иные продукты питания взамен молока за спорный период работы ему не выдались.
Совокупности имеющихся в деле доказательств, свидетельствует о том, что работая в указанных условиях, истец имел право на гарантии и компенсации, в том числе на бесплатное получение молока, однако, своевременно не был обеспечен лечебно-профилактическим питанием, в связи с этим суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации взамен не выданного молока.
При определении размера компенсации суд принимает расчет, представленный истцом, как соответствующий требованиям приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н и произведенный с учетом фактической занятости истца на работах во вредных условиях труда (л.д. 31).
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не выданное молоко в размере 9 400,26 руб.
В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с <дата> по <дата>, составляет 202 421,01 руб.
С учетом приведенных выше обстоятельств, суд не может согласиться с данным расчетом.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, оплаты времени простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходное пособие), по состоянию на <дата> (дата принятия решения суда), составит:
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной до декабря 2023 г. (15 151,99 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 3 927,40 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
198
3 200,10
<дата> – <дата>
18
40
727,30
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2023 г. (115 000 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 6 688 руб.:
Сумма задержанных средств 115 000 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
38
4 661,33
Сумма задержанных средств 50 000 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
38
2 026,67
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 г. (78 091 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 9 729,09 руб.:
Сумма задержанных средств 78 091 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
65
5 414,31
Сумма задержанных средств 28 091 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
99
2 966,41
<дата> – <дата>
18
40
1 348,37
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 г. (82 441 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 5 930,01 руб.:
Сумма задержанных средств 82 441 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
64
5 627,97
Сумма задержанных средств 2 441 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
71
184,87
<дата> – <дата>
18
40
117,17
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 г. (86 792 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 15 859,46 руб.:
Сумма задержанных средств 86 792 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
107
9 905,86
<дата> – <дата>
18
40
4 166,02
Сумма задержанных средств 57 416,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
18
8
551,20
<дата> – <дата>
19
17
1 236,38
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 г. (78 091 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 14 674,30 руб.:
Сумма задержанных средств 78 091 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
75
6 247,28
<дата> – <дата>
18
49
4 591,75
<дата> – <дата>
19
17
1 681,56
Сумма задержанных средств 55 507,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
19
24
1 687,44
<дата> – <дата>
21
6
466,27
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2024 г. (78 091 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 18 349,34 руб.:
Сумма задержанных средств 78 091 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
44
3 665,07
<дата> – <дата>
18
49
4 591,75
<дата> – <дата>
19
42
4 154,44
<дата> – <дата>
21
6
655,96
Сумма задержанных средств 68 598,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
55
5 282,12
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2024 г. (74 490,93 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 4 876,15 руб.:
Сумма задержанных средств 74 940,93 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
16
1 278,99
<дата> – <дата>
18
40
3 597,16
компенсация за нарушение срока выплаты отпускных (период отпуска <дата>-<дата>, сумма 194 653,46 руб.), с учетом срока выплаты, предусмотренного с частью девятой ст. 136 ТК РФ, за период с <дата> по <дата>, составляет 8 357,12 руб.:
Сумма задержанных средств 194 653,46 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
16
38
7 889,95
<дата> – <дата>
18
2
467,17
компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь - 2024 г. (399 095,72 руб.), премии и оплаты времени простоя за январь 2025 г. (116 036,28 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия), оплаты времени простоя за февраль 2025 г. (516 781 руб.), за период с <дата> по <дата>, составляет 219 338,62 руб.:
Сумма задержанных средств 78 722,72 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
19
13
1 296,30
<дата> – <дата>
21
224
24 687,44
<дата> – <дата>
20
23
2 414,16
Сумма задержанных средств 91 141 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
206
26 285,06
<дата> – <дата>
20
23
2 794,99
Сумма задержанных средств 91 141 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
177
22 584,74
<дата> – <дата>
20
23
2 794,99
Сумма задержанных средств 78 091 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
145
15 852,47
<дата> – <дата>
20
23
2 394,79
Сумма задержанных средств 116 036,28 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
114
18 519,39
<дата> – <дата>
20
23
3 558,45
Сумма задержанных средств 516 781,69 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
111
80 307,87
<дата> – <дата>
20
23
15 847,97
Общий размер компенсации за нарушение сроков выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на <дата> составляет 307 729,49 руб.
Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты компенсации за молоко, размер которых, за период с <дата> по <дата>, составляет 3 046,61 руб., суд принимает его как достоверный и арифметически верный, произведенный по правилам ст. 236 ТК РФ, с применением процентной ставки, установленной Банком России в соответствующем периоде (л.д. 32, 33).
За период с <дата> по <дата> (день принятия решения суда) размер процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за молоко составляет 986,47 руб.:
Сумма задержанных средств 783,53 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
68,01
<дата> – <дата>
20
23
24,03
Сумма задержанных средств 941,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
81,70
<дата> – <дата>
20
23
28,86
Сумма задержанных средств 943,40 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
81,89
<дата> – <дата>
20
23
28,93
Сумма задержанных средств 1 006,85 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
87,39
<дата> – <дата>
20
23
30,88
Сумма задержанных средств 962,70 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
83,56
<дата> – <дата>
20
23
29,52
Сумма задержанных средств 685,30 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
59,48
<дата> – <дата>
20
23
21,02
Сумма задержанных средств 985,10 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
85,51
<дата> – <дата>
20
23
30,21
Сумма задержанных средств 1 089,63 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
94,58
<дата> – <дата>
20
23
33,42
Сумма задержанных средств 1 000,13 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата> – <дата>
21
62
86,81
<дата> – <дата>
20
23
30,67
Таким образом, общий размер компенсации за нарушение сроков выплат, подлежащий взысканию с ответчика, составляет: 307 729,49 руб. + 3 046,61 руб. + 986,47 руб. = 311 762,57 руб.
В соответствии с частями четвертой и шестой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Согласно абзацу третьему п. 36 названного Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 37 указанного Порядка).
По смыслу положений ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части четвертой ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Из материалов дела и объяснений истца следует и не оспорено ответчиком, что трудовая книжка работодателем велась, истец от ее ведения не отказывался, в день увольнения (<дата>) истцу трудовая книжка не выдана (л.д. 19). Получил истец трудовую книжку почтой <дата>, что подтверждается описью почтового вложения и копией конверта с номером почтового идентификатора. При этом отправителем значится не работодатель, а другое юридическое лицо - ООО «Энергия Холдинг» (л.д. 38).
Обстоятельства дела, установленные судом, свидетельствуют о том, что в день увольнении истец находился в простое по вине работодателя, следовательно, у ответчика возникла обязанность направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Допустимыми доказательствами соблюдение ответчиком указанного порядка выдачи трудовой книжки не подтверждено.
Из записей, внесенных в трудовую книжку истца, усматривается, что прием на работу к другому работодателю после увольнения последовал только <дата>.
Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств свидетельствует о том, что виновное поведение ответчика повлекло нарушение трудовых прав истца в виде лишения его возможности трудиться, создания препятствий к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 постановления Пленума Верховного Ссуда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При этом период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.
Проверив расчет среднего заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, размер которого, за период с <дата> по <дата>, составляет 149 372,04 руб., суд принимает его как достоверный.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, в нарушении срока выдачи трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.
Поскольку в силу закона (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) истец освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32 424 руб. (29 424 руб.+3 000 руб.), исходя из характера и размера удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «ЕХС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) заработную плату за сентябрь 2024 г. – январь 2025 г., оплату времени простоя за январь, февраль 2025 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 971 913,69 руб.; компенсацию за молоко в размере 9 400,26 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплат, по состоянию на <дата>, в размере 311 762,57 руб.; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 149 372,04 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «ЕХС» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 32 424 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Б. Кораблева
Мотивированное заочное решение составлено 15 июля 2025 года.