Дело № 2-1792/2025

УИД 13RS0023-01-2025-002775-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 5 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Надёжиной С.Ю.,

при секретаре судебного заседания – Бакшайкиной О.В.,

с участием в деле:

процессуального истца – прокурора Ленинского района г. Саранска, его представителя старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Мещеряковой Инны Михайловны, представившей удостоверение ТО № 357585 от 3 марта 2025 года,

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» (далее по тексту – ООО «СИМ») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, в деятельности ООО «СИМ» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время.

ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>) в соответствии с договорами, заключенными между обществом и ООО «Луидорсервис-Саранск». Оказывать услуги по уборке помещений ООО «Луидорсервис-Саранск» общество начало с 1 марта 2024 года.

Установлено, что ФИО1 с 13 мая 2025 года приступила к работе в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>). Режим работы определен с 7.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено – помещения ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенные по адресам: <...>. Заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с обществом, составила 24000 руб. в месяц. За май – июнь 2025 года заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена. При обращении к руководству общества с вопросом о выплате заработной платы ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.

За период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года ФИО1 отработала 18 дней (смен), то есть с 7.00 до 19.00 соответственно, что подтверждается письменными объяснениями Т.Н.Н., Н.Н.И., Б.Л.В., П.Н.В., С.М.И., К.Е.А., Т.Е.В., директора ООО «СИМ» С.А.А., менеджера ООО «СИМ» Т.Ю.Н., заместителя директора по административной работе ООО «Луидорсервис-Саранск» С.Ю.Р. и показаниями других работников ООО «Луидорсервис-Саранск». Факт осуществления ФИО1 в период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года трудовой деятельности по адресам: <...> (ООО «Луидорсервис-Саранск») также подтверждается копиями договоров об уборке помещений, заключенными между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СИМ».

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между ООО «СИМ» и ФИО1 с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 15 июня 2025 года в связи с прекращением оказания обществом клининговых услуг ООО «Луидорсервис-Саранск».

На основании вышеизложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 5 сентября 2025 года истец просит установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» трудовых отношений в период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года в размере 27000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплаченную заработную плату с 15 июня 2025 года исходя из 82 дней просрочки на дату принятия решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их с учетом заявления об уточнении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их с учетом заявления об уточнении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СИМ» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Материалами дела установлено, что ООО «СИМ» зарегистрировано 17 декабря 2019 года в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – 1191326007091 и основным видом его деятельности является - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

1 марта 2024 года между ООО «Луидорсервис-Саранск» (заказчик) и ООО «СИМ» (исполнитель) заключен договор № 27/02/2024 на оказание клининговых услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства на оказание клининговых услуг по уборке внутренних помещений ТехЦентра «Луидор», общей площадью 720 кв.м., расположенного по адресу: <...>, а также внутренних помещений ТехЦентра «Камаз», общей площадью 1443 кв.м., расположенного по адресу: <...>, перечень которых указан в Техническом задании (приложение № 1 к договору), которое является неотъемлемой частью договора.

Срок предоставления гарантии качества оказываемых услуг: в течение срока действия договора (пункт 1.4. договора № 27/02/2024 на оказание клининговых услуг от 1 марта 2024 года).

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от 21 июля 2025 года, с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года она работала в ООО «СИМ» уборщицей. Осуществляла уборку помещений в ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>).

Про данную организацию ей стало известно из объявления. Позвонив по указанному в объявлении телефону, она уточнила условия труда. В ходе телефонного разговора девушка представилась представителем организации Т.Ю.Н.. С Т.Ю.Н. были определены график работы (2 дня работы, 2 дня выходных), размер заработной платы (24000 руб. либо 1500 руб. за отработанную смену), а также срок выплаты заработной платы (15 числа, следующего за отработанным). Письменный договор с ней ООО «СИМ» не заключало, была лишь устная договоренность.

С начала работы до сегодняшнего дня она заработную плату в названной организации не получала.

За период с 13 мая 2025 года 15 июня 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 27000 руб. (отработано 18 дней, смена стоит 1500 руб.).

Указанные письменные объяснения, данные в ходе проведения прокурорской проверки, истцом в суде подтверждены в полном объеме.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия от 11 августа 2025 года в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 13 мая 2025 года 15 июня 2025 года нет сведений, составляющих пенсионные права.

Факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СИМ» подтверждается:

- объяснениями Т.Н.Н., Н.Н.И., Б.Л.В., П.Н.В., С.М.И., К.Е.А., Т.Е.В., согласно которым они работали в ООО «СИМ» в качестве уборщиц в производственных помещениях организации ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>). График работы, размер заработной платы, а также срок выплаты заработной платы были определены с представителем ООО «СИМ» Т.Ю.Н.. Письменный договор с ними ООО «СИМ» не заключало, была лишь устная договоренность. До апреля 2025 года заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц, в разные даты. За апрель, май и 1 половину июня 2025 года у ООО «СИМ» перед ними образовалась задолженность по заработной плате;

- объяснениями директора ООО «СИМ» С.А.А., согласно которым с 17 декабря 2019 года он работает в должности директора ООО «СИМ». Основным видом деятельности ООО «СИМ» является деятельность по уборке жилых зданий и нежилых помещений.

ФИО1, Б.Л.В., Н.Н.И., К.Е.А., П.Н.В., С.М.И., Т.Н.Н. и Т.Е.В. в штате ООО «СИМ» никогда не состояли, письменные трудовые договоры, а также договоры гражданско-правового характера с указанными лицами не заключались.

В марте 2024 года ООО «СИМ» заключен договор об оказании услуг по уборке помещений с ООО «Луидорсервис-Саранск». ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>). оказывать услуги ООО «СИМ» начало с 1 марта 2024 года.

В марте 2024 года им, как директором ООО «СИМ» менеджеру ООО «СИМ» Т.Ю.Н. было поручено осуществить поиск кандидатов на должность уборщиков жилых помещений в количестве 9-10 человек, которых в дальнейшем планировалось направить для осуществления трудовых функций на объекты ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>).

С марта 2024 года по апрель 2025 года менеджером Т.Ю.Н. осуществлен подбор уборщиц на указанный объект.

С 15 июня 2025 года договор с ООО «Луидорсервис-Саранск» был расторгнут по соглашению сторон.

ФИО1, Б.Л.В., Н.Н.И., К.Е.А., П.Н.В., С.М.И., Т.Н.Н. и Т.Е.В. работали в качестве уборщиц на объекте до даты расторжения договора.

Вышеуказанные лица были приглашены на работу в качестве уборщиц менеджером Т.Ю.Н. в различные временные периоды. Им через менеджера Т.Ю.Н. были предложены следующие условия труда: режим работы с 7.00 до 19.00 по графику 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных), место работы – помещения ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>), заработная плата 24000 руб. в месяц с 1 января 2025 года (до 1 января 2025 года – 22000 руб.), выплата заработной платы – наличными денежными средствами.

Причиной невыплаты заработной платы ФИО1, Б.Л.В., Н.Н.И., К.Е.А., П.Н.В., С.М.И., Т.Н.Н. и Т.Е.В. за апрель, май и первую половину июня 2025 года явилось трудное финансовое положение ООО «СИМ». В апреле 2025 года некоторым работникам выплачивался аванс в размере 5000 -10000 руб.;

- объяснениями менеджера ООО «СИМ» Т.Ю.Н., согласно которым она с апреля 2024 года трудоустроена в ООО «СИМ» на должность менеджера. В ее обязанности входит подбор технического персонала в ООО «СИМ», ведение табеля учета рабочего времени, обеспечение химией и инвентарем персонала, проверка качества работ. С апреля 2024 года она по поручению директора ООО «СИМ» С.А.А. осуществляла подбор персонала на объект ООО «Луидорсервис-Саранск» по адресам: <...>. Поиск персонала осуществлялся по объявлению. Подтвердила, что С.М.И., Б.Л.В., Н.Н.И., Т.Н.Н., К.Е.А., П.Н.В., ФИО1 и Т.Е.В. были трудоустроены в ООО «СИМ» в качестве технического персонала в разное время. Трудовые обязанности ими исполнялись надлежащим образом. Письменные договоры с ними не заключались;

- объяснениями заместителя директора по административной работе ООО «Луидорсервис-Саранск» С.Ю.Р., слесаря ООО «Луидорсервис-Саранск» К.С.В., слесаря ООО «Луидорсервис-Саранск» О.А.А., также подтверждается факт работы ФИО1, Б.Л.В., Н.Н.И., К.Е.А., П.Н.В., С.М.И., Т.Н.Н. и Т.Е.В. в качестве технического персонала в помещениях ООО «Луидорсервис-Саранск» с 2024 года по 16 июня 2025 года.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИМ» в период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года.

Между тем, ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств того, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «СИМ» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер, то есть опровергающих приведенные выше обстоятельства.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1, налоговых и иных отчислений, страховых взносов, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО «СИМ» своей обязанности по оформлению трудовых отношений и не свидетельствует о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав ФИО1 в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, и устанавливает факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из показаний ФИО1 следует, что во время трудовой деятельности в качестве уборщицы, ответчик не выплатил заработную плату за период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года.

Задолженность по заработной плате за период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года составляет 27 000 руб., исходя из расчета: 1500 руб. (выход за 1 смену) х 18 дней (количество отработанных смен).

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 июня 2025 года по 5 сентября 2025 года (дата вынесения решения) составляет 2808 руб., согласно следующему расчету:

Период ставка % Дней Компенсация, Р

16.06.2025–27.07.2025 20 42 1512

28.07.2025-05.09.2025 18 40 1296

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ей были причинены физические и нравственные страдания.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 24 000 руб. согласно следующему расчёту: 4000 руб. (за требование имущественного характера в размере 29808 руб.) + 20 000 руб. (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) трудовых отношений в период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 13 мая 2025 года по 15 июня 2025 года в размере 27000 (двадцать семь тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 2808 (две тысячи восемьсот восемь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина

Мотивированное решение суда составлено 16 сентября 2025 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина