65RS0№-03
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2025 года город Северо-Курильск
Сахалинской области
Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Галаха Е.В.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Кулик Э.В.
с участием и.о. прокурора Северо-Курильского района Мальцева Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
прокурор Северо-Курильского района обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в интересах ФИО1 с иском к ООО «Марк Аврелий», уточнив его 02 июня 2025 года (уменьшив исковые требования).
В обоснование уточненных требований прокурор указал, что ФИО1 на основании трудового договора № 48 от 24 июля 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 24 июля 2023 года. 06 марта 2024 года ФИО1 уволен из ООО «Марк Аврелий» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из результатов проведенной прокуратурой проверки следует, что истцу не выплачена заработная плата с 01 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Также ООО «Марк Аврелий» не направил в Отделение СФР по Сахалинской области сведения об увольнении ФИО1
С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 32 565,19 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 23 841,60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 25 729,27 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в Отделение СФР по Сахалинской области сведения об увольнении ФИО3 по форме ЕФС-1, установленной приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.
В судебном заседании и.о. прокурора Мальцев Д.С. иск поддержал, просил его удовлетворить с учетом уточненных требований.
Истец ФИО1, ответчик ООО «Марк Аврелий» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судом по месту жительства (нахождения), однако почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения, а потому в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации истец и ответчик несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства (нахождения). Суд выполнил требования статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Временный управляющий ООО «Марк Аврелий» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по электронной почте, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие истца и представителя ответчика.
Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № 48 от 24 июля 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 24 июля 2023 года. Истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 16 400 рублей, районный коэффициент в размере 9 840 рублей и северная надбавка в размере 4 920 рублей.
Пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Марк Аврелий», утвержденного 30 декабря 2018 года генеральным директором общества, определено, что заработная плата выплачивается в следующие даты: 15-17 (50% от общей суммы); 30-2 (50% от общей суммы).
Судом установлено, что за период с 01 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 32 565 рублей 19 копеек без учета НДФЛ (из расчета: 27 109 заработная плата за февраль 2024 года + 5 456, 19 рублей заработная плата с 01 по 06 марта 2024 года), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 841 рубль 60 копеек (из расчета: 25,67 дней отпуска х 1 067,53 руб. средний дневной заработок – 3 562 руб. НДФЛ).
Указанные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1
По исковым требованиям прокурора о взыскании с ООО «Марк Аврелий» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ФИО1 заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачены, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.
Исходя из заявленных прокурором периодов, задолженности по заработной плате за соответствующий месяц, размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, действующей ключевой ставки ЦБ России, общий размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 25 729 рублей 27 копеек, из расчета:
- по задолженности за февраль 2024 года
с 03.03.2024 по 28.07.2024 – 27 109 рублей х 147 дней х 1/150 х 16 % (ставка ЦБ РФ);
с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 27 109 рублей х 49 дней х 1/150 х 18 % (ставка ЦБ РФ);
с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 27 109 рублей х 42 дня х 1/150 х 19 % (ставка ЦБ РФ);
с 28.10.2024 по 11.03.2025 – 27 109 рублей х 135 дней х 1/150 х 21 % (ставка ЦБ РФ);
всего 12 410,50 рублей;
- по задолженности за март 2024 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск
с 07.03.2024 по 28.07.2024 – 29 297, 79 рублей (5 456, 19 руб. заработная плата + 23 841, 60 руб. денежная компенсация) х 144 дня х 1/150 х 16 % (ставка ЦБ РФ);
с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 29 297,79 рублей х 49 дней х 1/150 х 18 % (ставка ЦБ РФ);
с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 29 297,79 рублей х 42 дня х 1/150 х 19 % (ставка ЦБ РФ);
с 28.10.2024 по 11.03.2025 – 29 297,79 рублей х 135 дней х 1/150 х 21 % (ставка ЦБ РФ);
всего 13 318,77 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Марк Аврелий» обязан выплатить ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска по состоянию на 11 марта 2025 года в размере 25 729 рублей 27 копеек. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1
По требованиям прокурора о компенсации ФИО1 морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1 101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу пункта 47 указанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ФИО1 не выплачена заработная плата за февраль-март 2024 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
С учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, длительности допущенного нарушения трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий в связи с уменьшением его личных денежных средств, материального благосостояния и нарушения привычного образа жизни, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей является объективной, соразмерной и достаточной, способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Кроме того, в ходе судебного заседания установлено, что ООО «Марк Аврелий» не представлены сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области об увольнении ФИО1
Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" устанавливаются правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме.
Как следует из положений статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица предоставляются в Фонд пенсионного и социального страхования не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 года № 2281 утверждены единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" (приложение № 1) и порядок ее заполнения (приложение № 2).
Поскольку ООО «Марк Аврелий» не представило сведения в Отделение СФР по Сахалинской области об увольнении ФИО1, требования прокурора в указанной части также подлежат удовлетворению.
Суд в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 10 000 рублей (4 000 рублей по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, 3 000 рублей по требованию об обязании предоставить сведения).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИСЛ №) заработную плату в размере 32 565 рублей 19 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИСЛ №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 841 рубль 60 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 25 729 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области сведения об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по форме ЕФС-1, установленной приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Северо-Курильский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.
Судья /подпись/ Е.В. Галаха