Решение по делу № 2-931/2023 от 30.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда.

Дело №

УИД: 34RS0№-08

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<ДАТА> <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вега-Опт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Вега-Опт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда.

В обоснование исковых требований указал, что в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО2 работала уборщицей в магазине «Магнит», расположенном по адресу: <адрес> «А». Услуги по уборке помещений магазинов «Магнит» оказывало ООО «Вега-Опт» на основании договора от <ДАТА> №ВЛФ/26029/22. ООО «Вега-Опт» с <ДАТА> состоит в реестре субъектов малого предпринимательства. Для выполнений условий договора ООО «Вега-Опт» привлекло для работы ФИО2, которая фактически приступила к работе <ДАТА>, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 часов до 16.00 часов или 39 часовая рабочая неделя. Прокурорская проверка показала, что между ООО «Вега-Опт» и ФИО2 сложились трудовые отношения, поскольку она фактически допущена <ДАТА> к работе уборщика, для нее установлен режим рабочего времени и определены функциональные обязанности. При этом вопреки вышеуказанным требованиям законодательства трудовой договор с ФИО2 в установленный срок не заключен. Помимо этого, ФИО2 не выплачены денежные средства за фактически отработанное время декабря 2022 года.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вега-Опт» и ФИО2 за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ООО «Вега-Опт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 9 972 рубля 30 копеек, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 344 рубля 04 копейки.

Определением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено АО «Тандер».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений между ООО «Вега-Опт» и ФИО2 за период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ООО «Вега-Опт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 9 972 рубля 30 копеек, а также компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 344 рубля 04 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Вега-Опт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, представил возражение, согласно которому просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица АО «Тандер» по доверенности ФИО5, в судебном заседании при принятии решении полагался на усмотрен6ие суда.

Выслушав явившихся лиц, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между АО «Тандер» и ООО «Вега-Опт» был заключен договор возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22, согласно которому Исполнитель (ООО Вега-Опт) обязуется оказывать услуги по уборке помещений торгового объекта Заказчика (АО «Тандер»), территории входной группы объекта и прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях, предусмотренных договором. Адрес объектов, объем, порядок, сроки оказания и дата начала оказания услуг по каждому объекту согласовываются сторонами в Приложении № и Приложении №, где указан в том числе и магазина «Довольный», расположенного по адресу: <адрес>, корпус А, <адрес> (п.37 Приложения№).

В соответствии с п. 12.1 договор вступает в силу с даты подписания и действует в течение одного года.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указывает, что для исполнения обязательств перед АО «Тандер» по договору возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА> ООО «Вега-Опт» привлек ФИО2, с которой не оформил надлежащим образом трудовые отношения.

Из объяснений ФИО2 видно, что трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, к работе она приступила с <ДАТА>, фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Вега-Опт» до <ДАТА>. Режим рабочего времени ежедневно с 08.00 часов до 16.00 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Оплата должна была производиться безналичным расчетом на банковскую карту, однако произведена не была.

В судебном заседании свидетель ФИО6 (директор магазина АО «Тандер» ММ Довольный) пояснила, что ООО «Вега-Опт» оказывало АО «Тандер» услуги по уборке магазина. ФИО2 является уборщицей магазина с <ДАТА>. Режим ее рабочего времени: ежедневно с 08.00 часов до 16.00 часов (с перерывом на обед), с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Так же указала, что ее задача, как директора магазина контролировать факт выхода работника на работу и факт оказания услуги (уборки помещений). Она подтверждает, что ФИО2 приступила к работе в магазине «Довольный», расположенный по адресу: <адрес> «А», работала в период с <ДАТА> по <ДАТА> уборщицей, с соблюдением вышеуказанного графика работы. Претензий к работе ФИО2 не было. Ей известно, что заработная плата за ноябрь 2022 года была выплачена ФИО2, за декабрь 2023 года оплата не произведена. Пояснила, что <ДАТА> между АО «Тандер» и ООО «Вега-Опт» договор на оказание услуг по уборке помещений расторгнут.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела основным видом деятельности ООО «Вега-Опт» является деятельность по оказанию услуг по уборке помещений.

Обращаясь в суд с требованиями о признании факта трудовых отношений в период с <ДАТА> по <ДАТА>, прокуратура <адрес> в результате проверки установила, что ФИО2 без надлежащего оформления трудового договора была допущена ответчиком ООО «Вега-Опт» к выполнению работы по уборке помещения магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес> «А».

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд исходит не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Поскольку ФИО2 с <ДАТА> по <ДАТА> сведома ответчика была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности уборщика служебных помещений, в части установления факта трудовых отношений исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 не производилась выплата заработной платы за декабрь 2022 года, в связи с чем, она вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ООО «Вега – Опт» перед ФИО2 за декабрь 2022 год отсутствует, суду не представлено.

Абзацем 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от <ДАТА> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <ДАТА> на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 15 279 рублей.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате ООО «Вега – Опт» перед ФИО2 за декабрь 2022 год составляет 9 972 рубля 30 копеек.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с ООО «Вега – Опт» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 9 972 рубля 30 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 972 рубля 30 копеек признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Вега-Опт» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 344 рубля 04 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Доводы ответчика о том, что договор возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА>, заключенный между АО «Тандер» и ООО «Вега-Опт» был расторгнут на основании уведомления от <ДАТА> и прекратил свое действие по предоставлению услуг по уборке помещений торговых объектов с <ДАТА>, в связи с чем, в заявленный ФИО2 период, ноябрь -декабрь 2022 года, объекты компанией не обслуживались, в связи чем не имеется оснований для установления факта трудовых отношений в заявленный период и взыскания задолженности по заработной плате не имеется, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

Действительно, <ДАТА> АО «Тандер» в адрес ООО «Вега-Опт» направлено уведомление об отказе от исполнения договора, согласно которому договор прекращается с <ДАТА>, последний день предоставления услуг является <ДАТА>.

В последствии <ДАТА> АО «Тандер» направлено в адрес ООО «Вега-Опт» уведомление, согласно которому в рамках корректировки уведомления от <ДАТА> АО «Тандер» планирует сохранить действие договора в рамках 62 объектов (в том числе и в отношении магазина «Довольный», расположенного по адресу: <адрес>, корпус А, <адрес>), исключить 84 объекта, указанных в таблице.

<ДАТА> ООО «Вега-Опт» направило в адрес АО «Тандер» гарантийное письмо, из которого усматривается, что согласно встречи <ДАТА> в рамках действующего договора возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА>, ООО «Вега-Опт» обязуется поднять уровень сервиса в течении двух недель и погасить возникшую задолженность по оплате труда перед работниками в трехдневный срок.

Так же <ДАТА> между АО «Тандер» и ООО «Вега-Опт» было заключено дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА>, согласно которого исключен из перечня объектив Приложения № к договору магазин по адресу: <адрес>. Конечная дата оказания услуг – <ДАТА>.

<ДАТА> АО «Тандер» в адрес ООО «Вега-Опт» направило уведомление об отказе от исполнения договора, согласно которому заказчик отказывается от его исполнения с <ДАТА>. Последний день предоставления услуг по договору считать <ДАТА>.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалам дела, что договор возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА>, заключенный между АО «Тандер» и ООО «Вега-Опт» прекратил свое действие только <ДАТА>.

Более того, согласно п. 3.2.1 договора возмездного оказания услуг № ВлФ/26029/22 от <ДАТА> заказчик обязан своевременно принимать и оплачивать услуги исполнителя на условиях настоящего договора.

В силу п.7.2 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя 25 числа следующего за отчетным месяца, при условии предоставления документов, перечисленных в п. 6.1, оформленных согласно законодательству.

Услуги по договору № ВлФ/26029/22 от <ДАТА> за период ноябрь- декабрь 2022 года были приняты АО «Тандер» на основании универсальных передаточных документов № от <ДАТА>, № от 30 ноября 202 года и № от <ДАТА>, и оплачены ООО «Вега – Опт», что подтверждается копиями платежных поручений № от <ДАТА>, № от <ДАТА> и № от <ДАТА>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 412 рублей 65 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Вега-Опт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вега-Опт» и ФИО2, работавшей в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности уборщика служебных помещений.

Взыскать с ООО «Вега-Опт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 9 972 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 344 рубля 04 копейки.

В части исковых требований о взыскании с ООО «Вега-Опт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме 9 972 рубля 30 копеек - решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вега-Опт» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 412 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья Е.В. Игнатова