Решение по делу № 2-3937/2022 от 27.01.2023 | Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край)

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Адлерский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Горова Г.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО2,

с участием прокурора: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ФУД-СЕРВИС». Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с положениями ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели, являясь налоговыми агентами, ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на работодателя наложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Установлено, что в ресторане «KumQvat» (ООО «Фуд-Сервис»), расположенном по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности официанта с установлением почасовой заработной платы в размере 150 рублей в час. В нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор ООО «Фуд-Сервис» не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором не знакомил, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые отчисления не производились. Кроме того, в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Фуд-Сервис» своевременно заработная плата ФИО1 не выплачена, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем перед указанным лицом образовалась задолженность по заработной плате в размере 41 269 из расчета 150 рублей за 238 часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же 5 569 рублей в качестве премиальной части заработной платы.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ресторане «KmriQvat» (ООО «Фуд-Сервис»), расположенном по адресу: <адрес>, а также невыплаты заработной платы подтверждается обращением заявителя, объяснениями управляющего ФИО9, работников ФИО4, ФИО8, ФИО7, рапортом помощника прокурора, факт не оформления трудовых отношений с указанным лицом также подтверждается сведениями, представленными межрайонной ИФНС России № по <адрес>, графиком начисленной заработной платы работникам ООО «Фуд-Сервис».

Кроме того, учитывая, что заработная плата не выплачена в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканию также подлежит уплата процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения. Наряду с изложенным и в соответствии с указанными выше положениями трудового законодательства взысканию также подлежит компенсация морального вреда.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фуд- Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Фуд-Сервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ, а также расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ООО «Фуд-Сервис» произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 Взыскать с ООО «Фуд-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41 269 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты суммы, причитающейся при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом.

Прокурор, участвующий в процессе, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций.

Ответчик представитель ООО «ФУД-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО8 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ФУД-СЕРВИС».

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели, являясь налоговыми агентами, ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на работодателя наложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в ресторане «KumQvat» (ООО «Фуд-Сервис»), расположенном по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность ФИО1 в должности официанта с установлением почасовой заработной платы в размере 150 рублей в час.

В нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор ООО «Фуд-Сервис» не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором не знакомил, запись в трудовую книжку не внесена, налоговые отчисления не производились.

Кроме того, в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Фуд-Сервис» своевременно заработная плата не выплачена, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем перед указанным лицом образовалась задолженность по заработной плате в размере 41 269 из расчета 150 рублей за 238 часов работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же 5 569 рублей в качестве премиальной части заработной платы.

Наряду с изложенным и в соответствии с указанными выше положениями трудового законодательства взысканию также подлежит компенсация морального вреда.

При таком положении суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФУД-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсаций, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фуд- Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Фуд-Сервис» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ, а также расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Фуд-Сервис» произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1

Взыскать с ООО «Фуд-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41 269 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты суммы, причитающейся при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Адлерский районный суд <адрес>

Председательствующий Г.М. Горов