КОПИЯ № 2-718/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Надым 22.05.2025
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием при секретаре Беленковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании заработной платы (расчета), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании невыплаченной заработной платы – расчета, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что работала у ответчика, *дата* трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока договора, в день увольнения ей были выданы трудовая книжка и иные документы, однако расчет с нею произведен не был. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 143954,37руб. и состоит из задолженности за ноябрь <данные изъяты>, в том числе, компенсации при увольнении и больничного листа. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность при увольнении 143954,37руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в сумме 20556,63руб., проценты по ст.395 ГК РФ 8434,13руб. и компенсацию морального вреда в размере прожиточного минимума согласно постановлению Правительства РФ с 01.01.2025 от 12.06.2024 № 789 в сумме 19329руб. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание также не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении слушания дела не просил, о причинах неявки суд не уведомил.
Информация о времени и месте судебного заседания размещена на сайте суда в сети Интернет в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ.
В силу ст.235 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового договора, соглашений и трудовых договоров, также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор от *дата*, был продлен неоднократно, истец занимала должность бухгалтера-кассира.
В соответствии с п.3.13 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЖЭК Надым», заработная плата выплачивается работникам 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Приказом от *дата* *№ обезличен*-к трудовые отношения сторон прекращены, истец уволена в связи с истечением срока договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, бухгалтерии предписано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дня, истец с приказом ознакомлена в тот же день.
Согласно представленным в материалы дела справки о задолженности перед истцом, датированной *дата*, на дату увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составляет 143954,37руб., в том числе: <данные изъяты> – 6253,01руб., <данные изъяты> – 41851руб., <данные изъяты> – 48807руб., <данные изъяты> – 47043,36руб. (компенсация отпуска при увольнении 34514,95руб., больничный лист 5042руб. за счет работодателя).
Таким образом, наличие и размер задолженности перед истцом ответчиком подтверждены.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ч.3 той же статьи, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу ч.4 той же статьи, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, имеющаяся задолженность – в сумме 143954,37руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств выплаты задолженности перед истцом на дату вынесения судом решения ответчик в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представил.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме 20556,63руб. Расчет истца является неверным, поскольку компенсация истцом начислена за прошлый период – с *дата* по дату увольнения и сразу на всю сумму задолженности.
Судом расчет компенсации производится повременно, от каждой суммы задолженности, и по дату вынесения судом решения в силу требований ст.236 ТК РФ и в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, поскольку нарушение сроков расчета при увольнении началось на следующий день после увольнения истца – с *дата*.
Расчет ст.236 ТК РФ: <данные изъяты> 6253,01руб. срок выплаты – не позднее *дата* = 6253,<данные изъяты>=1400,67; <данные изъяты> 41851руб. срок выплаты не позднее *дата* = <данные изъяты><данные изъяты>=7441,11; <данные изъяты> 48807руб. срок выплаты не позднее *дата* = <данные изъяты>=6627,99; расчет 47043,36руб. срок выплаты *дата* = 74043,<данные изъяты>=6586,07руб. Общая сумма компенсации составляет 1400,67+7441,11+6627,99+6586,07=22055,84руб.
Истец также просила взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в сумме 8434,13руб. за период с *дата* по *дата*.
Между тем, в силу ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежит уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие период. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскание с работодателя процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного судом, в качестве вида материальной ответственности работодателя нормами указанной главы не предусмотрено.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.
Между тем, в данном случае в пользу истца взыскиваются не убытки применительно к ст.15 ГК РФ, а разрешается трудовой спор, в рамках которого применению подлежат нормы трудового права – ст.236 ТК РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты предусмотренных трудовым договоров денежных средств.
Таким образом, в части взыскания процентов по ст.395 ГК РФ в иске надлежит отказать.
Истец также просила о взыскании компенсации морального вреда в сумме прожиточного минимума 19329руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.
Очевидно, что невыплатой заработной платы и расчета в установленные законом сроки истцу был причинен ответчиком моральный вред (нравственные страдания), в связи с этим истец вправе требовать компенсации причиненного ей вреда. Заявленный размер компенсации морального вреда – 19329руб., суд находит завышенной. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации соразмерно объему нарушенного права в размере 5000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также в доход бюджета госпошлина, от уплаты которой освобождена истец как работник: по требованию о компенсации морального вреда 3000руб., по имущественным требованиям – 5980,30руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общей сумме 143954,37руб., компенсацию за задержку выплат 22055,84руб., компенсацию морального вреда 5000руб.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину 8980,30руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 04.06.2025
Председательствующий судья: подпись
Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда____________________
Решение/определение не вступило в законную силу: 04.06.2025
Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-718/2025
УИД 89RS0003-01-2025-000867-11 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.