РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,

при секретаре – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-299/2025 по иску ФИО1 к ООО «ПИТ» о взыскании выходного пособия при увольнении, задолженности по заработной плате, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПИТ» с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2024 по 26.02.2024 в размере сумма, задолженности по выплате выходного пособия за период с 27.02.2024 по 26.03.2024 в размере сумма, обязании оплатить страховые взносы за истца в соответствии с налоговым законодательством, обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении всвязи сликвидацией организации.

В обоснование иска указано, что истец с 10.11.2022 занимал должность генерального директора ООО «Пит». Согласно приказу о переводе работника – истца, на другую работу с должности инженера-электроника на должность генерального директора его оклад составлял сумма 25.01.2024 истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с данным уведомлением трудовой договор был расторгнут с истцом досрочно 26.02.2024. При увольнении истцу не выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также не выплатили образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 26.02.2024. С целью досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию от 01.03.2024, в которой требовал выплатить ему средний месячный заработок, причитающийся работнику в связи с ликвидацией организации, а также расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку. Указанная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Пит» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте проведения заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, с 05.03.2019 между ФИО1 и ООО «ПИТ» был заключен трудовой договор № 7700000002 на должность «инженера-электрика».

С 11.11.2022 истец занимал должность генерального директора ООО «Пит», что подтверждено представленным в материалы дела решением единственного участника ООО «ПИТ» № 6 от 10.11.2021.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу ФИО1 переведен с должности инженера-электроника на должность генерального директора с окладом составлял сумма

25.01.2024 истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с данным уведомлением трудовой договор был расторгнут с истцом досрочно 26.02.2024.

Обращаясь с указанным исковым заявлением, фиоА указывает, что при увольнении истцу не выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также не выплатили образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 26.02.2024.

С целью досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию от 01.03.2024, в которой требовал выплатить ему средний месячный заработок, причитающийся работнику в связи с ликвидацией организации, а также расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовую книжку

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Судом установлено, что ФИО1 уволен 26.02.2024 в связи с предстоящей ликвидацией юридического лица, при этом работодатель окончательный расчет с истцом не произвел, что подтверждается выпиской по банковскому счету № 40817810145296011103 за период с 01.12.2023 по 31.03.2024.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2024 по 26.02.2024 составила сумму в размере сумма

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что требование истца в данной части подлежит удовлетворению.

Из ч. 7 ст. 318 ТК РФ следует, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженная в Постановлении от 13.07.2023 № 40-П, выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.

Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 г. № 34-П, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика выплаты выходного пособия.

Анализируя представленные истцом расчет выходного пособия, суд приходит к выводу, что расчет истца является арифметически верным, соответствует закону и установленным по делу обстоятельствам.

В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия за период с 27.02.2024 по 26.03.2024 в размере сумма

Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

При рассмотрении настоящего дела юридически значимым обстоятельством является установление судом того факта, что организация, в которой работал уволенный работник, прекратила свою деятельность.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, состояние ООО «ПИТ» - «находится в стадии ликвидации».

При таких обстоятельствах, при оформлении трудовой книжки внесенная в неё запись должна соответствовать Трудовому Кодексу РФ, а именно «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части обязания ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели и физические лица.

В силу статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1-2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на пенсию.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

Пунктом 7 ст. 431 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 п. 3 ст. 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1, информация относительно осуществления трудовой деятельности в ООО «ПИТ» в период с 01.01.2024 по 26.02.2024 в указанных сведениях отсутствует.

В силу Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию, и в соответствии со ст. 419 НК РФ является плательщиком страховых взносов.

В рассматриваемом случае, как установлено в судебном заседании ответчиком в отношении истца не поданы сведения о страховом стаже работника, данных об оплате взносов за период с 01.01.2024 по 26.02.2024 в индивидуальном лицевом счете не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика оплатить страховые взносы за истца.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПИТ» о взыскании выходного пособия при увольнении, задолженности по заработной плате, обязании совершить действия – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПИТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2024 по 26.02.2024 в размере сумма, задолженность по выплате выходного пособия за период с 27.02.2024 по 26.03.2024 в размере сумма

Обязать ООО «ПИТ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку истца формулировку увольнения «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ООО «ПИТ» (ИНН <***>) представить в ФНС РФ расчеты по страховым взносам за период: адрес 2024 года включительно в отношении ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025 года