77RS0023-02-2025-009595-80

2-8977/2025

Решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8977/2025 по иску ФИО1 фио к ООО «Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В обоснование иска, указано, что 28 августа 2024 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор 7Д28/08/2024-1, в соответствии с которым Работник был принят на работу к Работодателю должность «геодезиста» с окладом сумма и ежемесячной премией в размере 20% от должностного оклада сумма в месяц, что подтверждается п.6.2 и п.6.5 трудового договора № ТД28/08/2024-1 от 28 августа 2024 года. 14 апреля 2025 года приказом № 6 от 14.04.2025 года Истец был уволен в соответствии пунктом 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в период с 06 апреля 2025 года по 08 июня 2025 года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата за март 2025 года и апрель 2025 года. Ответчик имеет перед Истцом задолженность по выплате заработной платы за март-апрель.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 28.08.2024, что подтверждается трудовым договором №7Д28/08/2024-1, в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю должность «геодезиста» с окладом сумма и ежемесячной премией в размере 20% от должностного оклада сумма в месяц, что подтверждается п.6.2 и п.6.5 трудового договора № ТД28/08/2024-1 от 28 августа 2024 года.

14 апреля 2025 года приказом № 6 от 14.04.2025 года истец был уволен в соответствии пунктом 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из доводов искового заявления, в период с 06 апреля 2025 года по 08 июня 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за март 2025 года и апрель 2025 года. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за март-апрель.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы.

Ответчик своими процессуальными правами не воспользовался, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, письменные возражения на иск не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере сумма

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 06.06.2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, доказательств обратного в материалах дела не имеется, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Формат» в пользу ФИО1 фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Формат» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено судом 10 марта 2026 года.